【正文】 ，塞克馬戲團違反 《 殘障人士法案 》 規(guī)定。 ? 2023年 7月 25日，戴爾表示，該公司已經(jīng)與原告達成和解協(xié)議，以 910萬美元和解一起由前員工提起的性別歧視集體訴訟案。 ? 祖布雷克女士曾是華爾街瑞士銀行的一名雇員，3年前因被男上司認為“又老又丑不能勝任工作”而遭解雇。 ? 瑞士銀行被判付給祖布雷克女士 2900萬美元是一種懲罰性賠償，這樣的懲罰足以讓任何企業(yè)都要分外小心就業(yè)歧視這根高壓線。” ? 廣州就業(yè)歧視案：法院判賠二千元 ? 羊城晚報（ 2023年 8月 15日） ? 從湖南農(nóng)村來廣州打工的阿生，由于是乙肝病原攜帶者，被廣州某公司辭退。 ? ? １．戶口歧視。 ? ３．年齡歧視。 ５．學歷歧視。 ? 2．內(nèi)部影響因素 ? （ 1）企業(yè)自身的形象 （ 2）企業(yè)的招聘預(yù)算 （ 3）企業(yè)的政策 確定 職位空缺 評估 招募效果 回收 應(yīng)征資料 選擇招募 來源和方法 選擇 招募渠道 制定 招募計劃 招聘工作的職責分工 說明：表中的數(shù)字表示招聘工作各項活動的順序 ? 一、選擇招募渠道 內(nèi)部招聘渠道的利弊 外部渠道的利弊 ? 遠翔機械有限公司最近幾年在物色中層管理干部上遇到了一些兩難的困境。高層管理層相信這些部門經(jīng)理有必要了解生產(chǎn)線和生產(chǎn)過程，因為許多管理決策需在此基礎(chǔ)上做出。 ? 這樣，公司決定從外部招聘，尤其是那些工商管理專業(yè)的優(yōu)等生。 ? 公司只好又回到以前的政策，從內(nèi)部提拔，但又碰到了過去同樣素質(zhì)欠佳的老問題。面對這一問題，公司想請些咨詢專家來出些主意。一般企業(yè)通過招募錄用的“金字塔”來確定招募規(guī)模。 ? 使用這一模型確定招募規(guī)模，取決于兩個因素： – 企業(yè)招募錄用的階段，階段越多，規(guī)模相應(yīng)就越大。就越大。招募范圍應(yīng)該適度。 ? 運用時需考慮的因素： – 整個招聘錄用的階段和每個階段的時間間隔。 ? 例如，企業(yè)計劃在未來 6個月內(nèi)招聘 30位銷售人員，根據(jù)金字塔模型確定的招募人數(shù)為 3000人， TLD分析表明，根據(jù)以往的經(jīng)驗，在招募廣告刊登 10日內(nèi)征集求職者的簡歷；郵寄面試通知需要 5天；進行個人面試安排需要 5天；面試后企業(yè)需要 4天作出面試決策；得到錄用通知的人需要在 10日內(nèi)作出是否接受工作的決定；接受工作的人需要在 10日內(nèi)到企業(yè)報到，照此估計，企業(yè)應(yīng)該在職位出現(xiàn)空缺之前 40內(nèi)開始招募工作。 ? 三、選擇招募來源和方法 ? 招募來源：招募的來源是指潛在的應(yīng)征者所存在的目標群體。 ? 內(nèi)部招聘的來源 – 下級職位上的人員，以晉升方式來填補空缺職位。 – 上級職位上的人員，以降職的方式填補空缺職位。 – 檔案記錄，現(xiàn)在已經(jīng)有很多企業(yè)建立了人力資源招聘信息系統(tǒng)。此職位對／不對外部候選人開放。 （這些技術(shù)和能力使候選人更具有競爭力）： 員工申請程序如下 （ ），每天下午 3:00之前，（ ）除外。 篩選工作由（ ）負責。 ? 廣告招聘 各種廣告媒體的選擇 招聘廣告的主要內(nèi)容 ； ； ； 、能力、知識和經(jīng)驗； 。 BP公司是全球最大的石油、化工及能源集團之一， 2023年 7月10日， BP阿莫科公司與嘉實多公司合并其全球業(yè)務(wù)以形成一個世界級的潤滑油及相關(guān)服務(wù)的公司。 要求 ? 大學本科學歷 ? 兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，有跨國公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ? 出色的溝通技巧及團隊合作精神 ? 成熟、獨立、社會責任心強、能自我激勵 ? 熟悉電腦操作 ? 良好的中英文書面及口頭表達能力 我們提供有競爭力的薪酬待遇及良好的職業(yè)發(fā)展的機會。 收費：支付給應(yīng)聘人員年薪的 30%—40%。 ? 招聘的時間。 ? 應(yīng)聘比率。 ? GE的員工分為三類： 第一類是既能為公司創(chuàng)造價值又符合公司的文化精神、價值標準的人。對于這樣的員工，要對其進行培訓，為其創(chuàng)造發(fā)展機會； 第三類是能夠為公司創(chuàng)造價值的人，但其思維方式、價值觀卻不符合公司的文化精神和價值標準。 ? 有德有才，破格重用， ? 有德無才，培養(yǎng)使用， ? 有才無德，限制錄用， ? 無德無才，堅決不用。 ? 情商（ EQ）：控制自我情緒，認識他人情緒并進行協(xié)調(diào)的能力。 ? 公務(wù)員的考核標準：德、能、勤、績、廉。 ? 筆試分為論文式筆試和標準化筆試。 剛剛走出社會的我 ， 沒有豐富的面試經(jīng)驗 ，也不具備較好的外在條件 。 但我并沒有急著上樓 ， 而是先在大廳中整理了一下自己的心情 。 站在電梯門口 ， 周圍的人大都與我目的相同 ， 只是有些人剛到 ， 比較匆忙 。 大家都把目光投向了那個最后進來的人身上 ， 但他絲毫不為所動 。 我站在靠邊的位置，自然地走了出去，轉(zhuǎn)過身，在關(guān)門的瞬間，不自覺地沖電梯中的人微揚了一下嘴角。 有一兩個人和我說起剛才的那一幕 ， 替我抱怨那個男的太不自覺了 ， 我也只是笑笑 。第三天 ， 我被這家公司正式聘用了 。 當我問他那天面試時的詳情 ， 他說 ， 他也只是依照上級老板的意思 ， 在電梯門口等待時機 ， 公司除了要看應(yīng)聘人與主考人員的交流 ， 還會參考很多因素 ， 比如：到會場的時間 ， 與周圍人的溝