企業(yè)制度-制度高于一切-在線瀏覽
2025-02-23 06:45本頁面
【正文】 種責任 。以彩卷擴印業(yè)為例。 24小時之后就可以到另一個貨架上從按號排列的加工完了的擴印照片上找到自己的照片和膠卷將它取回。不但節(jié)約了人力，還節(jié)約了營業(yè)面積。一個制度的成敗取決于管理者和被管理者的素質。 制度高于一切 更多的啟示： ? 心中有正義良善的規(guī)則，猶如靈魂有了信仰和指向，人的生活才會享受更多的明媚陽光； ? 規(guī)則越細致、越善良、越完美，世界就越清明，社會就越純樸，人心就越圣潔。很多時候，很多事情并不是壞在制度上，而是壞在不執(zhí)行上。這個干部叫張華琪，原是某國家級貧困縣的縣委書記。 制度高于一切 ? 沒有到位的監(jiān)督和沒有到位的制度與沒有監(jiān)督和沒有制度差不了多少 ； ? 對任何權力而言，如果失去了 1%的制度約束和監(jiān)督，那就會產生 1%的腐??；如果失去了100%的制度約束和監(jiān)督，那就會產生 100%的腐敗。 制度高于一切 案例 2：職場需要職業(yè)道德 某公司正在籌建自己的圖書數據庫開發(fā)和網上營銷工作，為此公司已投入了巨大的人、財、物力。其實，這家公司給他的薪酬已經是這個行業(yè)最高的了。 二、社會需要規(guī)則，管理需要規(guī)則 —— 制度與文明相伴而生 制度高于一切 ? 除了法律上的懲罰，他更將受到道義上的懲罰。一個人一定會為他的不負責任和不忠誠付出代價的，這種代價不僅是金錢的，還有心靈的，因為道德規(guī)則屬于人的精神世界。尊重和遵守規(guī)則是一種教養(yǎng)、一種風度、一種文化、一種現代人必需的品格。無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，他都有對他人的責任和義務，這是社會法則、道德法則，更是心靈法則。所以，制度或規(guī)則 既是對自由的限制與規(guī)范， 也是對自由的捍衛(wèi)與保護 。結果總是分粥者分得的粥最多最好； ② 大家輪流分粥，每人一天。開始尚算公平，但不久他就開始為自己和溜須拍馬的人多分； ④ 選舉一個分粥委員會和一個監(jiān)督委員會。在此制度下，7只碗里的粥每次都是一樣多，就像用科學儀器量過一樣。這一環(huán)節(jié)抓得好，管理績效方面將會事半功倍，否則不僅事倍功半，甚至會吃力不討好； ? 最好的管理來自最好的制度，最好的制度來自最好的設計。 制度高于一切 案例 2：持久的好制度 一個身無分文的猶太人從來不必擔心吃飯問題，他們很快會找到一個愿意幫助落難者的猶太商人。我借錢給你去租店鋪，貨我也先提供給你，等你賣掉了鞋，賺到了錢再連本帶利還給我。 三、制度前進一小步，管理前進一大步 —— 好制度是最公正的上帝 制度高于一切 ? 這樣，商人不但幫助了落難者自立，同時又擴張了自己的生意。這樣的制度，人們才會心甘情愿地恪守和遵循，也會心甘情愿地執(zhí)行和落實。中餐那么多以雞肉為主料的辣子雞、文昌雞、白切雞、手撕雞、燉土雞等等，其味道能更符合大多數消費者的飲食習慣，但為什么在實際競爭中“土雞”干不過“洋雞”呢？ 制度高于一切 ? 說到競爭優(yōu)勢，產品只是一個表面現象，在產品背后有很多深層的管理方面的東西，肯德基的 真正優(yōu)勢 正是在于其 產品背后的一套嚴格的管理制度 。競爭優(yōu)勢歸根結底是管理的優(yōu)勢，而管理的優(yōu)勢則是通過 制度 來體現的。改革不成功的地方，多半是制度改革的不成功，而成功的地方，則是真正用了一種好制度取代了不好的制度； ? 靠“競爭機制”說話。人性化管理的出發(fā)點是尊重人、理解人。而要管人，先管自己，就是人性化管理的前提。如果員工“一個口令一個動作”地切實貫徹執(zhí)行管理者的政策，沒有出現反對的雜音，整個公司蓬勃發(fā)展便是可期的； ? 公司制訂出來的各種規(guī)章制度不能成為擺設。對于違規(guī)者的適當懲治是必需的，唯此才能保證制度的嚴肅性。 案例： 張瑞敏入主海爾后制定的第一條制
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