企業(yè)制度-制度高于一切(參考版)
2025-01-24 06:45本頁面
【正文】 企業(yè)要發(fā)展，就必須在制度上狠下功夫 ，求新，求實，求進步， 制度好，人心順，萬事興 。 制度高于一切 ? 公司要在激烈的競爭中生存和發(fā)展，制度決不能一成不變。 制度高于一切 ? 創(chuàng)立制度要帶有善意和良知， 要對人負責(zé)任 ，對人有好處，這樣的制度才使人性化的制度，才是人性化的管理； ? 管理者在反思工作能力、工作水平和自身素質(zhì)的同時， 更要反思所創(chuàng)立的制度是否公正合理 ，是否符合人性，符合時代和社會的進步與發(fā)展。從一定意義上說，制度水平就是管理水平和領(lǐng)導(dǎo)水平的體現(xiàn)，一項好的制度往往出自于一個好的管理者或領(lǐng)導(dǎo)者之手。如果能將制度貫徹到底，我們的企業(yè)管理就將會提升到一個 全新的境界和層次 ，我們所處的環(huán)境必然會更加和諧和富于人性化。制定制度固然重要， 落實制度尤其重要 ； ? 缺乏一個好的制度和有了好制度卻落實不到位，都是制約企業(yè)進一步發(fā)展壯大的致命傷。 制度高于一切 ? 關(guān)于工作，人們常說，抓而不緊等于不抓。這樣的管理才是真正到位的管理，才是具有可操作性和可控制性的管理。 制度高于一切 七、將制度貫徹到底 —— 我們需要好的制度，更需要好的落實 制度高于一切 七、將制度貫徹到底 —— 我們需要好的制度，更需要好的落實 凡是精細的管理，一定是標準化的管理，一定是經(jīng)過嚴格的程序化的管理。社會的等級如果由良性競爭形成，就是一種合理的等級。提高素質(zhì)不止于提高文化水平，也更包括日常生活、工作中養(yǎng)成的良好習(xí)慣和責(zé)任意識； 制度高于一切 ? 社會有一些無形的規(guī)則，是個人力量不可抗拒的。既要設(shè)計制定制度，又要監(jiān)督執(zhí)行制度， 二者缺少任何一個方面，都等于沒有制度 ； ? 通過提醒才能達到的素質(zhì)不是素質(zhì) 。正如人們要求別人 100%的誠信一樣，有 1%的不誠信也是不值得信賴的。若員工拿了公司的哪怕只是一元錢而沒有申報，老板就會報警，起訴該員工； 在商店買了東西回家，發(fā)現(xiàn)營業(yè)員少收了一元錢，加拿大人都會開車會去還給他，即使開車的費用超過一元。制定規(guī)則是一種素質(zhì)，恪守規(guī)則更是一種素質(zhì)。而這種素質(zhì)正是長期形成的。至于搶劫更是聞所未聞。我們不缺乏規(guī)則，缺乏的是不折不扣地貫徹規(guī)則的決心和行動?！袄怼弊值幕竞x除了指事物自身的客觀本性和規(guī)律性之外，還應(yīng)該包含規(guī)則或制度的意思； ? 當規(guī)則與感情發(fā)生矛盾，我們應(yīng)該清楚：感情代替不了規(guī)則，惟有當規(guī)則真正戰(zhàn)勝了感情，規(guī)則才能起到其應(yīng)有的作用。 制度高于一切 ? 好的企業(yè)文化必須用好的制度來規(guī)范，好的制度既是對好的企業(yè)文化的一種肯定、確認和提升，也是對不好的企業(yè)文化的一種否定、唾棄和剔除； ? 肯定什么和支持什么，否定什么和反對什么必須靠規(guī)則和制度說話， 而不是靠人的自覺和良知 。 制度高于一切 ? “你誠我信”是一種軟規(guī)則、軟制度，一旦這一“規(guī)則”或“制度”被破壞，社會、團隊、企業(yè)和個人將陷入無序狀態(tài) ? 在工作中，任何偷懶?；徽\實的行為都是不可取的，最終受害的將是你自己，因為你會因此喪失人們對你的信任感，甚至在業(yè)界留下個壞名聲。 制度高于一切 五、人人都應(yīng)按套路出牌 —— 尊崇制度，從我做起 制度高于一切 五、人人都應(yīng)按套路出牌 —— 尊崇制度，從我做起 ? 制度的一致性要求“一視同仁”，公司的 任何人 都一樣，沒有什么例外。 1985年，海爾著手內(nèi)部管理，為此編寫了 10萬字的 《 質(zhì)量保證手冊 》 ，制定了 121項管理標準， 49項工作標準， 1008個技術(shù)標準。 制度高于一切 ? 一項制度安排，只要從人的理性出發(fā)，能對
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