九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)教材-在線瀏覽
2025-02-22 00:16本頁(yè)面
【正文】 高員工的思想認(rèn)識(shí)； 二、員工必須注意細(xì)節(jié)； 三、不斷地員工糾錯(cuò)； 四、重視過(guò)程的完美 ； 經(jīng)理： 公司給他的要求一般會(huì)被他變?yōu)樽畹鸵?，?duì)自己和員工都非常嚴(yán)格，當(dāng)他的員工在目標(biāo)達(dá)成過(guò)程中遇到困難，他會(huì)在過(guò)程中不斷地告訴員工該怎么做 員工： 做事認(rèn)真，一絲不茍，過(guò)程盡善盡美，他會(huì)容易取得上級(jí)的信任，認(rèn)為他是可托付的對(duì)象。 』 朱镕基 領(lǐng)導(dǎo)力提升的內(nèi)圣之道 領(lǐng)導(dǎo)方式： 以人為本的管理模式，善于鼓勵(lì)別人奮發(fā)圖強(qiáng)，肯為大局犧牲，善解人意，但有時(shí)重視關(guān)系勝于原則。 ●減少別人對(duì)自己的依賴，給別人解決問(wèn)題的空間。 高管： 一、他會(huì)構(gòu)建融洽的氛圍，員工會(huì)感受到他的關(guān)愛(ài)，因此自身成長(zhǎng)較快； 二、對(duì)任何決策都非常重視，無(wú)論是對(duì)部門(mén)或員工的； 三、對(duì)客戶的需求洞察速度很快，給客戶感覺(jué)很忠實(shí)，客人心理上愿意與之成為朋友，因此合作時(shí)間較長(zhǎng)； 經(jīng)理： 他在團(tuán)隊(duì)中能夠給上級(jí)、同級(jí)甚至下屬很多幫助，有時(shí)即使不是分內(nèi)的事，他也會(huì)親自去做。 員工： 會(huì)發(fā)自內(nèi)心地主動(dòng)關(guān)心和幫助別人，所以內(nèi)部關(guān)系較好，特別擅長(zhǎng)與人溝通，為客戶服務(wù)時(shí)，客人會(huì)充分肯定，有時(shí)會(huì)覺(jué)得出乎意料。 』 雷 鋒 領(lǐng)導(dǎo)力提升的內(nèi)圣之道 領(lǐng)導(dǎo)方式： 以目標(biāo)為本的管理模式，重視成就、效率和表現(xiàn)，有時(shí)會(huì)變得專制。 ●減輕自己的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，學(xué)會(huì)合作。 高管： 典型的工作狂、學(xué)習(xí)狂，只要他認(rèn)為目標(biāo)一定會(huì)實(shí)現(xiàn)，他就會(huì)不斷放大目標(biāo)，所以他帶領(lǐng)公司發(fā)展迅速。 經(jīng)理： 組織內(nèi)部很出眾，他會(huì)很快完成目標(biāo)，容易得到上級(jí)和公司的贊賞，因?yàn)樗麜?huì)很容易完成一些別人看起來(lái)很大的目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)中往往是干勁足、話不多、精力充沛的人。 』 拉里埃里森 （美國(guó)甲骨文軟件公司 CEO） 領(lǐng)導(dǎo)力提升的內(nèi)圣之道 領(lǐng)導(dǎo)方式： 憑感覺(jué)做事，勇于創(chuàng)新，有決斷力，有時(shí)會(huì)任性而意氣用事。 ●多一點(diǎn)理智，多關(guān)注結(jié)果。 高管： 企業(yè)的定位、市場(chǎng)、產(chǎn)品都會(huì)很有特色，做企業(yè)管理時(shí)會(huì)憑感覺(jué)選擇方案、決策，有時(shí)尋找缺失的特點(diǎn)，會(huì)使其顯得比較固執(zhí)，或變化比較快。經(jīng)常讓他去見(jiàn)外地客戶，他會(huì)非常享受這種一遠(yuǎn)一近的感覺(jué)，這樣會(huì)讓他處于高效率。 領(lǐng)導(dǎo)力提升的內(nèi)圣之道 4號(hào) 自我型 代表人物 代表人物『 憂郁的男人是最富有才氣的。 5號(hào) 思想型 ●要懂得效果比道理重要。 ●更多地關(guān)注政治策略。 經(jīng)理： 一般他會(huì)把自己部門(mén)的內(nèi)部工作搞明白、搞透徹。 員工： 學(xué)習(xí)能力、邏輯分析能力強(qiáng)，一般容易集中在與人很少打交道的崗位。 領(lǐng)導(dǎo)力提升的內(nèi)圣之道 5號(hào) 思想型 代表人物 『 知識(shí)就是力量。 6號(hào) 忠誠(chéng)型 ●處理好自己與權(quán)威人物的關(guān)系。 ●做了決定就踏實(shí)向前，不要遲疑。 經(jīng)理： 重視團(tuán)隊(duì)，害怕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)，喜歡與弱者及下屬多接觸，通過(guò)了解用思想掌握員工，這樣他會(huì)得到更大的安全感。 領(lǐng)導(dǎo)力提升的內(nèi)圣之道 6號(hào) 忠誠(chéng)型 代表人物 『 最佳的防守，就是進(jìn)攻。 7號(hào) 多面型 ●腳踏實(shí)地完成眼前
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