九型人格與領(lǐng)導力培訓講義-在線瀏覽
2025-02-22 00:31本頁面
【正文】 懷疑者 ? 6號下屬的時間管理： – 六號在開始行動前及完成計劃前會拖延，幫助他克服內(nèi)心的困擾； – 支持六號將內(nèi)心的問題講出來要求六號與你一起訂立程序，工作不會因為規(guī)則不清晰而停頓下來； – 六號在沒有壓力時會拖慢腳步，幫助他將焦點放在最終目標； – 提醒六號作息有時。 調(diào)停者 ? 正面特征 ： – 產(chǎn)生共鳴、 – 隨時有空、 – 率真自然、 – 穩(wěn)固、 – 可靠、 – 謙卑、 – 溫馨、 – 社會的中間分子。 調(diào)停者 ? 領(lǐng)導風格： 社團式的、共同參與、涵蓋一切、共享功勞、而有時候也讓你覺得他頑固、被動。 調(diào)停者 ? 9號下屬的溝通要點： – 尋求清晰無誤的承諾； – 向九號清楚講出你的要求，否則他會詐作不知； – 給予九號大量的支持及認可； – 有清晰的工作架構(gòu)； – 不要命令九號，做出提示； – 幫助九號說話簡潔 。 調(diào)停者 ? 9號下屬的時間管理： – 與九號一起擬訂詳盡的工作計劃； – 不時提醒九號集中于目前的目標； – 將大前提分為小目標； – 人際溝通能加強九號的時間觀念； – 幫助九號意識到身邊人的需求，令他投入工作。 給予者 ? 正面特征： – 擅于激發(fā)他人最佳物 質(zhì)的慷慨援助， – 殷勤周到， – 友善親切， – 充滿熱情而喜歡贊美， – 仁慈， – 堅決而關(guān)心備至。 給予者 ? 領(lǐng)導風格： 注重人的愉悅，管理方式為熱切鼓勵下屬。 給予者 ? 2號下屬的溝通要點： – 保護人性化； – 清楚二號的盼望； – 幫助二號講出本身的真正需求； – 不要讓二號為你付出太多； – 小心二號將你的批評當作人身攻擊； – 恰當時有一定的身體接觸。 – 二號害怕沖突； – 向二號確保沖突不會影響別人對他的好感。 觀察者 ? 負面特征： – 冷冰冰， – 自大的知識分子， – 吝嗇， – 遙不可及的隱士， – 富優(yōu)越感而賣弄學問。 觀察者 ? 領(lǐng)導風格： 哲學家，遙控式的領(lǐng)導風格。 觀察者 ? 5號下屬的溝通要點： – 不要侵犯五號的空間及時間； – 避免一切身體接觸； – 不要求五號給予實時的反應(yīng)，容許他們有時間思索； – 采取主動； – 不要對五號的思想或感受做出假設(shè)； – 五號不能處理人際沖突，幫助他們緩和此類情況。 觀察者 ? 5號下屬的時間管理： – 容許五號有私人時間； – 五號擅于做事后分析，不要催促他們做出決定； – 五號容易將思考與行動混淆，以為思考過等于做了； – 幫助他們集中結(jié)果及做定時檢討； – 一定要給予五號清楚的限期成事。 ?負面特征： –喧鬧， –過度， –當面沖突， –閑蕩， –蠻橫， –粗氣， –魯莽， –盛怒的土霸。 ? 溝通建議： 盡管有事情發(fā)生時你總是喜歡正面解決，但要記住其他人可能更喜歡按照自己的時間規(guī)劃和方式來處理一切。 保護者 ? 8號下屬的激發(fā)要點： – 八號要求公正、被尊重、直接溝通； – 公平競爭才能建立信任； – 協(xié)助八號發(fā)展領(lǐng)袖能力； – 八號替 〔 自己友 〕 爭取，也會替自己的權(quán)益爭?。? – 八號需要擁有自己的地盤、王國； – 八號認定目標后會竭盡所能，全情投入。 保護者 領(lǐng)導力提升：
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1