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2025-02-16 21:38本頁面
【正文】 不要把貼發(fā)票核銷事宜留給大區(qū)助理 職務(wù)分級 助理級別 普通級別 高級級別 ? 簡稱：助理或代理 工作職責為代理職位職責 工資為原檔位 為代理職務(wù)的第一候補 ? 無簡稱 工作職責為該職位職責 工資為本檔位級別 ? 簡稱：高級 普通級別員工加人朗圣 12各月有方有資格參與評選， 連續(xù) 4個季度100%完成績效目標，或倒推 18個月中有 4個季度績效排名全國同級別前 50% 經(jīng)績效評估小組核準批準，才可晉升高級級別 工資相應提升，職務(wù)檔位不變 專員級別 ? 簡稱：專員 高級級別工作圣 12各月有方有資格參與評選， 連續(xù) 4個季度100%完成績效目標，或倒推 18個月中有 4個季度績效排名全國同級別前 50% 經(jīng)績效評估小組核準批準，才可晉升高級級別 工資相應提升，職務(wù)檔位 團隊組建 ? 人員來源：人才市場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會推薦、藥店店員、其他公司、校園招聘 ? 招聘流程：簡歷收集與篩選、候選人預約、直接匯報上級經(jīng)理面試、隔級匯報上級經(jīng)理面試、人事部背景調(diào)查、錄用 ? 招聘技巧：根據(jù)崗位要求確定候選人基本要求，根據(jù)工作要求確定相關(guān)能力與素質(zhì)評估標準；面試重點考察：品德、合作性、上進心、學習能力。 如何叫開心？ ? 直接溝通的團隊氛圍 ? 良好的團隊協(xié)作 ? 指標合理分配 ? 協(xié)助解決一線困難：外部市場困難 內(nèi)部流程合規(guī) ? 關(guān)心生活，減少外界干擾 ? 塑造積極心態(tài) ? 及時認可、表揚，建立自信和成就感 ? 員工壓力 情緒管理 什么是賺錢？ ? 正確的價值觀 — 財富 ? 市場困難的及時協(xié)助解決，推動業(yè)務(wù)成長 ? 費用分配機制的公平合理透明 ? 激勵挑戰(zhàn)高目標 ? 幫助分析市場、制定計劃、指導執(zhí)行，達成目標 ? 最佳達成組合 獎金最大化 ? 合理理財 何謂發(fā)展？ 技能與職位 ? 知識與技能的培訓 ? 指導與輔導 ? 學習、分享和示范 ? 適當?shù)氖跈?quán) ? 提升性的培訓 導師計劃、 EMBA、英語 ? 特定的工作經(jīng)歷 ? 職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃 ? 發(fā)展機會的提供 人員發(fā)展途徑 在原工作崗位上工作，遵循公司晉級原則得到發(fā)展 勇于挑戰(zhàn)，在較困難或空白的市場取得較好成績 積極承擔責任，在新代表培訓或推廣工作上表現(xiàn)優(yōu)異，并業(yè)績良好 能力意愿矩陣 留住關(guān)鍵人才的五個維度 ? 事業(yè) 倡導共同發(fā)展 人才破格提拔，放手任用，自主權(quán)利，參與內(nèi)部溝通，給予充分展示空間
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