績效面談必備之績效面談與溝通技巧-在線瀏覽

【摘要】1績效面談與溝通技巧?績效溝通的含義?績效溝通的目的與內(nèi)容?績效面談流程?員工績效差異分析?績效輔導(dǎo)?績效反饋?績效溝通的方式?建設(shè)性溝通技巧2績效溝通的含義與特點?績效溝通使指管理者與員工在共同工作的過程中，分享各種與績效有關(guān)的信息的過程。?績效溝通的特點：?圍

2025-07-16 00:22

績效面談與改進(jìn)實訓(xùn)技巧-在線瀏覽

【摘要】------面談與改進(jìn)技巧,人力資源部2012年6月29日,績效面談內(nèi)部實訓(xùn),績效面談為啥難？績效面談四步法績效面談中問題和異議的處理方法績效改進(jìn),小組任務(wù),任務(wù)：組隊選隊長小組展示時間要求：10分鐘...

2024-11-19 22:31

績效管理與績效面談技巧培訓(xùn)教材-在線瀏覽

【摘要】41/44《績效管理與績效面談》培訓(xùn)教材講師：倪肇強先生深圳市資策企業(yè)顧問有限公司ShenZhenEnterpriseConsultant&StrategyInc.公司地址：深圳市福田區(qū)彩田路5015號中銀大廈B座5J郵編：518026電話：0755，2501094、35017

2025-06-06 05:34

績效考核面談技巧-在線瀏覽

【摘要】績效考核面談技巧,Agenda,績效面談的目的常見的面談問題績效面談的SMART原則正確的面談流程面談注意事項,績效面談的目的,績效反饋將員工的績效情況反饋給他們績效改進(jìn)共同分析存在的問題，制定改進(jìn)計...

2025-04-05 01:44

名企績效管理案例-在線瀏覽

【摘要】摩托羅拉的績效管理績效管理是一個不斷進(jìn)行的溝通過程，也是企業(yè)管理中一個重要的支點。企業(yè)在發(fā)展中，如何把握績效管理的要點，才能讓員工時刻保持一股持續(xù)激情的干勁，這樣，企業(yè)的發(fā)展才會越來越有希望。摩托羅拉公司將績效管理上升到戰(zhàn)略管理的層面，并給予高度重視的做法，值得國內(nèi)企業(yè)學(xué)習(xí)、借鑒。管理與績效管理，摩托羅拉有一個觀點，就是企業(yè)=產(chǎn)品+服務(wù)，企業(yè)管理=

2025-03-04 22:51

名企的績效管理工具-在線瀏覽

【摘要】名企的績效管理工具名企的績效管理工具“Ifyoucan’tmeasureit,youcan’tmanageit.”若您無法衡量企業(yè)經(jīng)營績效若您無法衡量企業(yè)經(jīng)營績效您便無法有效管理企業(yè)您便無法有效管理企業(yè)RobertKaplanandDavidNortonAuthorsof“TheBalancedScorecard”平衡計分卡的背景

2025-03-23 16:41

某公司績效管理與面談培訓(xùn)教材-在線瀏覽

【摘要】績效管理與面談聯(lián)想客戶維修服務(wù)部1做什么,然后別人去完成工作“管理”的定義2經(jīng)理的多重角色-認(rèn)可并獎勵業(yè)績-不斷完善個人管理技能-給予指導(dǎo)建議-不斷提出反饋-員工發(fā)展-構(gòu)建有效團(tuán)隊-傾聽-調(diào)解沖突

2025-04-09 04:58

績效評估與面談技巧2017712ppt-在線瀏覽

【摘要】績效評估與面談技巧,羅鋼二OO八年十二月,,?,引言——從游戲規(guī)則說起,,分粥的故事,,?,游戲規(guī)則游戲目的游戲過程管理,引言——從游戲開局說起（續(xù)）,,?,,,,考核,目標(biāo),跟蹤,績效管理三步驟,7...

2024-11-19 22:13

績效評估與面談技巧-在線瀏覽

【摘要】績效評估與面談技巧（序）情景片段：David：表格、自我評估、董事評價、銷售業(yè)績，這么多？績效評估讓我很頭痛。Mindy：不如說出來讓大家分析分析？David：我們公司過去也搞過績效評估，結(jié)果并不是很好。今年的年度考核又開始了，我真的很擔(dān)心又像去年一樣費力不討好。Mindy：具體什么情況呢？David：以前我們搞績效評估無非就是填填表格，寫寫鑒定，最好把資料交給人

2025-05-31 05:30

績效面談與改進(jìn)技巧(ppt48頁)-在線瀏覽

【摘要】績效面談與改進(jìn)技巧,北京時代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級講師邱明俊,揭開績效面談的面紗績效面談：談什么？績效面談應(yīng)該怎么談上篇—技巧績效面談應(yīng)該怎么談下篇—實務(wù)績效改進(jìn)—績效提升的關(guān)鍵讓績效面談不再難...

2024-11-19 22:31

名企的績效管理工具(1)-在線瀏覽

【摘要】名企的績效管理工具名企的績效管理工具“Ifyoucan’tmeasureit,youcan’tmanageit.”若您無法衡量企業(yè)經(jīng)營績效若您無法衡量企業(yè)經(jīng)營績效您便無法有效管理企業(yè)您便無法有效管理企業(yè)RobertKaplanandDavidNortonAuthorsof“TheBalancedScorecard”平衡計分卡的背景

2025-02-26 16:01

淺述績效面談的步驟-在線瀏覽

【摘要】9/10?第26講績效面談?【本講重點】常見的誤區(qū)面談的準(zhǔn)備績效面談的步驟?【自檢】有的經(jīng)理說，績效考核以后，我會跟分?jǐn)?shù)比較低的人進(jìn)行溝通，一般是采取吃飯或者其它方式，對分?jǐn)?shù)較好的就沒有必要了。你認(rèn)為他的做法對不對？____________________________________________

2025-07-03 06:27

聯(lián)想績效考核實例背資料-績效改進(jìn)計劃-在線瀏覽

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632說明：本績效改進(jìn)計劃可以在正式績效面談中使用，也可以運用于計劃執(zhí)行中。部門/處時間年月日被考核人姓名：職位：直接上級姓名：職位：不良績效描述（含業(yè)績、行為

2025-03-08 07:14

績效管理與績效面談-在線瀏覽

【摘要】《績效管理與績效面談》培訓(xùn)教材講師：倪肇強先生深圳市資策企業(yè)顧問有限公司ShenZhenEnterpriseConsultant&StrategyInc.公司地址：深圳市福田區(qū)彩田路5015號中銀大廈B座5J郵編：518026電話：0755，2501094、3501780、2501105

2025-06-03 08:01

名企資料華為公司級關(guān)鍵績效指標(biāo)體系-在線瀏覽

【摘要】“建立完善統(tǒng)一、合理、平衡，不斷強化公司整體核心競爭力和以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向的價值評價體系。”“減人、增產(chǎn)、增質(zhì)、增效，以及核心競爭力的提高，是我們考核各級干部能力的主要指標(biāo)?！薄浴豆芾硪c》刊號:第80期標(biāo)題:各系統(tǒng)對公司級KPI體系的討論意見內(nèi)容:2月3日到2月5日，公司各系統(tǒng)對“華為公司公司級關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)體系(草案)”進(jìn)行了認(rèn)真討論。經(jīng)過討論，對本

2025-05-26 22:15

【名企資料】聯(lián)想公司績效管理與面談(步驟技巧實例)(已修改)

【名企資料】聯(lián)想公司績效管理與面談(步驟技巧實例)(編輯修改稿)

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