【名企資料】聯(lián)想公司績效管理與面談(步驟技巧實(shí)例)-資料下載頁
2025-01-15 06:48本頁面
【正文】 在這表格上 ,我們有一些地 方需要完成。 2. 使用“我”來代替“你” 你搞錯了 我看得出這是因?yàn)闇贤ㄉ铣霈F(xiàn) 了問題。 你沒有聽清 我沒有講清楚。 31 我不能 我并沒有權(quán)力 ,但李小明或許 可以幫助你 . 這不是我的責(zé)任 讓我知道我可以怎樣幫助你 , 王先生是這方面的專家。我替 你找找他。 言詞對溝通的影響 (2) 32 練習(xí)與實(shí)踐 練習(xí)三 —— “面談” 績效面談 33 結(jié)果運(yùn)用 ?薪酬的調(diào)整 ?其它獎勵 ?工作改進(jìn) 34 ?以善意的態(tài)度指出問題所在 ?提出具體、客觀的事實(shí)根據(jù) ?討論產(chǎn)生問題的原因 ?讓下屬提出解決問題的方法 ?雙方同意解決方法 ?表示你對他的支持和信任 糾正問題員工錯誤的步驟 35 管理者本身可以改進(jìn)的領(lǐng)域 36 管理者可以影響的部門可改進(jìn)領(lǐng)域 37 管理者可以影響的員工可改進(jìn)領(lǐng)域 38 謝謝大家！ 39 演講完畢，謝謝觀看！
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