加入wto后企業(yè)的增值與人力資源的發(fā)展前景-在線瀏覽
2025-02-15 20:38本頁(yè)面
【正文】 界 級(jí) 經(jīng) 營(yíng) 智 慧 的 提 供 者 在 競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中，企業(yè)如何對(duì)人才進(jìn)行評(píng)估 世 界 級(jí) 經(jīng) 營(yíng) 智 慧 的 提 供 者 生活型態(tài)評(píng)量圖 認(rèn)同 傳統(tǒng)的 依賴的 逃避的 對(duì)立的 權(quán)力 競(jìng)爭(zhēng)的 完美主義的 自我實(shí)現(xiàn) 合乎人性 /給人鼓舞 能與人建立關(guān)系 成就 世 界 級(jí) 經(jīng) 營(yíng) 智 慧 的 提 供 者 LSI的 應(yīng)用 ?探索自我思考與行為型態(tài)，增進(jìn)自我了解。 ?改善部屬完成任務(wù)的方式，提升生產(chǎn)力。 ?有效溝通行為，增進(jìn)和諧的人際關(guān)系。 世 界 級(jí) 經(jīng) 營(yíng) 智 慧 的 提 供 者 LSI的延伸 Life Style Inventory 1 (Self) Life Style Inventory 2 (Others) Group Style Inventory (GSI) Organization Culture Inventory (OCI) Leadership Impact (LI) 世 界 級(jí) 經(jīng) 營(yíng) 智 慧 的 提 供 者 如何 不斷提高員工的工作效率 來(lái)強(qiáng)化企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)性 世 界 級(jí) 經(jīng) 營(yíng) 智 慧 的 提 供 者 169。 – 分析結(jié)論不只是一份調(diào)查報(bào)告，其可貴之處即是提供予企業(yè)有效及明確的行動(dòng)計(jì)劃。 – 協(xié)助企業(yè)在導(dǎo)入變革管理初期，引導(dǎo)企業(yè)建立正確的組織目標(biāo)。 世 界 級(jí) 經(jīng) 營(yíng) 智 慧 的 提 供 者 如何 讓員工認(rèn)同企業(yè)的 發(fā)展方向、文化、 人事政策、工作環(huán)境、 以及業(yè)績(jī)表現(xiàn) 世 界 級(jí) 經(jīng) 營(yíng) 智 慧 的 提 供 者 個(gè)人與組織的相輔相成
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