基礎(chǔ)人力資源管理講義—人力資源是企業(yè)第一資源-在線瀏覽
2025-02-15 12:38本頁面
【正文】 實(shí)現(xiàn)恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo) 。 ?以正式的 、 結(jié)構(gòu)化的培訓(xùn)方式為主 。 ?選擇實(shí)際的或模擬的工作場所作為培訓(xùn)地點(diǎn) 。 ?進(jìn)行小規(guī)模培訓(xùn) ， 如此才能提供激勵及增強(qiáng)作用 。 ?培訓(xùn)必須在實(shí)際的或模擬的工作場所進(jìn)行 ， 并透過實(shí)際的動手 ， 或模擬的操作 ， 強(qiáng)調(diào)如何將發(fā)展到的技能應(yīng)用在工作上 。 ?講授必須高度結(jié)構(gòu)化 ， 內(nèi)容宜細(xì)分成小單元 ， 并盡可能在工作現(xiàn)場施測 。 ?在學(xué)員逐漸熱心學(xué)習(xí)時 ， 可采用比較放任的方式 。 ?提供具體的獎勵 ， 使學(xué)員樂于學(xué)習(xí) 。 ?非正式 、 少量的培訓(xùn) 低 低 低 低 高 低 高 低 低 低 低 高 高 高 低 低 高 高 高 低 高 高 高 高 學(xué)習(xí)意愿 學(xué)習(xí)能力 與工作相關(guān)程度 A B C D ?舉辦短期講習(xí)會 。 ?舉辦短期性的 、 周期性的研討會 。 F ?可以采取比較隨便的方式 。 ?訓(xùn)練內(nèi)容必須高度結(jié)構(gòu)化 。 G H A B C D E F G H 考核面談 準(zhǔn)備階段 ?心理準(zhǔn)備 ?確定面談時間 ?決定最佳場所 ?集中資料 ?計(jì)劃開場白 ?計(jì)劃采取的方式 ?計(jì)劃面談收場：制成具體行動安排 ?盡量掌握員工 “ 誠實(shí) ” 的回答 ， 取得他們的信任 ?與雇員坦誠相見 ?解釋給雇員聽 ?評價只是暫時性的 ?摘述
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