網(wǎng)際網(wǎng)路招募廣告內(nèi)容之訴求-求職者觀點-在線瀏覽
2025-02-14 14:54本頁面
【正文】 擎，讓應(yīng)徵者可以在網(wǎng)站資料庫中建立個人檔案，且於日後能再自行進行線上更新 ? （ 7）提供自我評估測驗以協(xié)助、導(dǎo)引新鮮人規(guī)劃膱涯 貳、文獻回顧 一、網(wǎng)際網(wǎng)路招募 ? 考量的策略要點包括： ? （ 1）公司網(wǎng)站中應(yīng)該提供職涯網(wǎng)頁區(qū)； ? （ 2）提供即時的職缺訊息； ? （ 3）提供容易閱讀的工倫說明，且應(yīng)包含工作任務(wù)及技能的要求； 貳、文獻回顧 一、網(wǎng)際網(wǎng)路招募考量的策略要點包括 。 貳、文獻回顧 二、 招募廣告內(nèi)容 ?有效的招募廣告內(nèi)容首要能吸引前再應(yīng)徵者的注意力，說服潛在應(yīng)徵者有所回應(yīng)而成為應(yīng)徵者，進而達成招募的目的 貳、文獻回顧 二、 招募廣告內(nèi)容 ? （一）招募的訊息內(nèi)容 ? 依網(wǎng)際網(wǎng)路招募之特性認為除一般的資訊，尚需包括： ? 有提供自我評估之功能、能與進入招募者公司網(wǎng)站、空缺職位即時更新、能與人資部門線上聯(lián)繫、能向現(xiàn)職者探詢、徵才網(wǎng)頁的使用說明、隱私政策、一次搜尋與應(yīng)微多項工作、建立個人資料檔以便日後更新 ….. 貳、文獻回顧 二、 招募廣告內(nèi)容 ?（二）企業(yè)形象訴求 ?社會新鮮人選擇應(yīng)徵企業(yè)的主要考慮條件依序為： ?企業(yè)知名度高形象好、薪資福利好、良好的培訓(xùn)計劃、企業(yè)規(guī)模大、跨國企業(yè)等因素。 貳、文獻回顧 二、 招募廣告內(nèi)容 ?求職者較重視的前十項企業(yè)訴求是： ?進修及學(xué)習(xí)機會多、公司發(fā)展前景佳、薪資好、公司經(jīng)營狀況穩(wěn)定、工作氣氛愉快、制度良好、安定有保障、工作環(huán)境舒適、晉升機會多與管理作風(fēng)開明。來福槍式策略，對不同的求職者群體設(shè)計不同的招募廣告內(nèi)容，才能獲取市場區(qū)隔策略的利益。 參、研究方法 ? 研究對象與資料蒐集 ? 問卷設(shè)計 ? 包含四大部分，分別為： ? ? ? ? 參、研究方法 ? 資料分析方法 ? 以 SPSS統(tǒng)計軟體進行資料分析。 肆、資料分析 結(jié)果 與討論 ? 一、求職者分群 ? 二、招募訊息內(nèi)容分析 ? 就問卷所列 21個項目評選結(jié)果，顯見此 17項廣告的內(nèi)容對求職者而言皆具有相當(dāng)?shù)闹匾浴? 肆、資料分析 結(jié)果 與討論 (續(xù) ) ? 招募網(wǎng)頁是有其不具效益之處 ? （ 1）無法直接接觸到最多的應(yīng)徵者。 ? （ 3）通常只能吸引已對特定公司有興趣的特定人員。 ? （ 5）招募者必須思考公司本身徵才網(wǎng)頁的架構(gòu)。 伍、結(jié)論與建議 ? 研究發(fā)現(xiàn)不同求職群體有不同的需求項目： ? （ 1）實證了線上求職者對廣告內(nèi)容有顯著的共同重視項目。 伍、結(jié)論與建議 (續(xù) ) ? （ 3） Gordonweber（ 1984）在交易成本理論的應(yīng)用中主張：企業(yè)將以進行交易所產(chǎn)生的所有成本之高低來選擇產(chǎn)品或服務(wù)的自作或外購。
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