網(wǎng)際網(wǎng)路招募廣告內(nèi)容之訴求-求職者觀點(diǎn)(編輯修改稿)
2025-01-31 14:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、文獻(xiàn)回顧 二、 招募廣告內(nèi)容 ?求職者較重視的前十項(xiàng)企業(yè)訴求是： ?進(jìn)修及學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)多、公司發(fā)展前景佳、薪資好、公司經(jīng)營(yíng)狀況穩(wěn)定、工作氣氛愉快、制度良好、安定有保障、工作環(huán)境舒適、晉升機(jī)會(huì)多與管理作風(fēng)開(kāi)明。 貳、文獻(xiàn)回顧 二、 招募廣告內(nèi)容 ? （三）招募網(wǎng)站的服務(wù) ? 招募網(wǎng)頁(yè)市有其不具效益處： 1. 無(wú)法直接接觸到最多的應(yīng)徵者 2. 減少最大曝光的機(jī)會(huì) 3. 通常只能吸引已對(duì)特定公司有興趣的特定人員 4. 公司內(nèi)必須有人員負(fù)責(zé)維護(hù) 5. 招募者必須思考公司本身徵才網(wǎng)頁(yè)的架構(gòu) 貳、文獻(xiàn)回顧 二、 招募廣告內(nèi)容 ?其他相關(guān)服務(wù)如： ?便利的線上服務(wù) ?人才顧問(wèn)專業(yè)的推薦服務(wù) ?職場(chǎng)討論社群網(wǎng)活動(dòng)專區(qū)訂閱個(gè)人化電子報(bào)勾選個(gè)人所需資訊 ?個(gè)人資料有加密處理 ……… 貳、文獻(xiàn)回顧 三、招募廣告內(nèi)容與市場(chǎng)區(qū)隔化策略 ?學(xué)者主張應(yīng)採(cǎi)用行銷的觀點(diǎn)來(lái)進(jìn)行招募作業(yè)，目標(biāo)行銷須有下列三個(gè)步驟： ? ? ?，進(jìn)而獲取因定位不同所獲得之利潤(rùn) 貳、文獻(xiàn)回顧 三、招募廣告內(nèi)容與市場(chǎng)區(qū)隔化策略 ? 散彈式策略（ a shotgun approach） : 不論企業(yè)所徵求的職位是高階主管或?qū)W歷、經(jīng)驗(yàn)要求較低的行政助理職位，均以同樣的廣告內(nèi)容向所有線上求職者徵才。來(lái)福槍式策略，對(duì)不同的求職者群體設(shè)計(jì)不同的招募廣告內(nèi)容，才能獲取市場(chǎng)區(qū)隔策略的利益。應(yīng)該進(jìn)行群體之區(qū)隔分析才能設(shè)計(jì)出最能吸引求職者的廣告內(nèi)容。 參、研究方法 ? 研究對(duì)象與資料蒐集 ? 問(wèn)卷設(shè)計(jì) ? 包含四大部分，分別為： ? ? ? ? 參、研究方法 ? 資料分析方法 ? 以 SPSS統(tǒng)計(jì)軟體進(jìn)行資料分析。採(cǎi)用的統(tǒng)計(jì)方式有描述性統(tǒng)計(jì)、獨(dú)立樣本之 Ttest、單因子變異數(shù)分析及 Scheffe事後檢定 參、研究方法 ? 信度與效度 ? 三個(gè)構(gòu)面問(wèn)題之信度以 Cronbach,sa表示分別為：招募訊息內(nèi)容 ；企業(yè)尯象訴 ；人力仲判商業(yè)網(wǎng)站的服務(wù)經(jīng)理逐項(xiàng)討論與篩選，再與人力資源資深教授討論而制定，故應(yīng)具有專家效度。 肆、資料分析 結(jié)果 與討論 ? 一、求職者分群 ? 二、招募訊息內(nèi)容分析 ? 就問(wèn)卷所列 21個(gè)項(xiàng)目評(píng)選結(jié)果，顯見(jiàn)此 17項(xiàng)廣告的內(nèi)容對(duì)求職者而言皆具有相當(dāng)?shù)闹匾浴? ? 三、企業(yè)形象訴求分析 ? 本研究所列之 26個(gè)項(xiàng)目中計(jì)有 22項(xiàng)有關(guān)招募的形象訴求對(duì)求職者皆具有相當(dāng)程度的吸引力 肆、資料分析 結(jié)果 與討論 (續(xù) ) ?四．人力仲介網(wǎng)站的服務(wù) ?本研究所列之 10個(gè)項(xiàng)目中計(jì)有 8項(xiàng)有關(guān)人力仲介網(wǎng)站的服務(wù)對(duì)於求職者而言，皆具有相當(dāng)程度的重要性。 肆、資料分析 結(jié)果 與討論 (續(xù) ) ? 招募網(wǎng)頁(yè)是有其不具效益之處 ? （ 1）無(wú)法直接接觸到
語(yǔ)文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1