網(wǎng)際網(wǎng)路招募廣告內(nèi)容之訴求-求職者觀點(diǎn)-wenkub
2023-02-01 14:54:59 本頁(yè)面
【正文】 — William(2023)(續(xù) ) ? （ 3）簡(jiǎn)介網(wǎng)站建置公司及其他輔助的職務(wù)搜尋建議 ? （ 4）提供詳細(xì)但清楚簡(jiǎn)要的職涯機(jī)會(huì)（ career opportunities）說(shuō)明； ? （ 5）盡量使用容易閱讀且具吸引力的圖形介面； ? （ 6）提供個(gè)人搜尋引擎，讓?xiě)?yīng)徵者可以在網(wǎng)站資料庫(kù)中建立個(gè)人檔案，且於日後能再自行進(jìn)行線上更新 ? （ 7）提供自我評(píng)估測(cè)驗(yàn)以協(xié)助、導(dǎo)引新鮮人規(guī)劃膱涯 貳、文獻(xiàn)回顧 一、網(wǎng)際網(wǎng)路招募 ? 考量的策略要點(diǎn)包括： ? （ 1）公司網(wǎng)站中應(yīng)該提供職涯網(wǎng)頁(yè)區(qū)； ? （ 2）提供即時(shí)的職缺訊息； ? （ 3）提供容易閱讀的工倫說(shuō)明，且應(yīng)包含工作任務(wù)及技能的要求； 貳、文獻(xiàn)回顧 一、網(wǎng)際網(wǎng)路招募考量的策略要點(diǎn)包括 。但現(xiàn)有的網(wǎng)路徵才廣告內(nèi)容大多採(cǎi)散彈式的策略，（ a” shotgun” approach） , 而未採(cǎi)來(lái)福槍式（ a” rifle” approach ）市場(chǎng)區(qū)隔策略（ Kolter, 2023） 壹、前言 ?本研究以企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)際網(wǎng)路招募時(shí)其招募質(zhì)訊內(nèi)容、企業(yè)形象訴求與人力仲介業(yè)人力銀行之服務(wù)為主題，探討不同特性群體之求職者在網(wǎng)際網(wǎng)路的招募廣告中，對(duì)招募內(nèi)容與形企業(yè)形象訴求的需求是否有所不同？ 壹、前言 ? 因此將研究問(wèn)題界定為： ? 網(wǎng)際網(wǎng)路招募廣告內(nèi)容中的那些項(xiàng)目較會(huì)影響求職者的應(yīng)徵意願(yuàn)？ ? 不同群體的求職者對(duì)廣告內(nèi)容有無(wú)區(qū)隔化的期待差異？ ? 本研究設(shè)計(jì)之調(diào)查方式係直接在網(wǎng)際網(wǎng)路上對(duì)求職者做線上調(diào)查，讓求職者能直接在線上回覆。 ? 使用網(wǎng)際網(wǎng)路的特性來(lái)進(jìn)行招募的最主要優(yōu)勢(shì)是： ? ? ? ? 壹、前言 ?人力仲介商業(yè)網(wǎng)站、人力銀行在短短幾年的網(wǎng)際網(wǎng)路招募作業(yè)中扮演重要的角色。 ?對(duì)一個(gè)求職者而言，若是缺乏對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，確實(shí)不易做判斷。 貳、文獻(xiàn)回顧 一、網(wǎng)際網(wǎng)路招募 ? （一）網(wǎng)際網(wǎng)路招募的定義 ?1. Anderson與 Pulich（ 2023）解釋網(wǎng)路際網(wǎng)路招募是平面廣告方式的另一種「變形」，它是利用網(wǎng)際網(wǎng)路（ inter）的通路，使用公司本身的網(wǎng)站或第三者商業(yè)網(wǎng)站及人才資料庫(kù)，刊登招募廣告，以尋找適合的就業(yè)人才的一種招募方法。(續(xù) ) ? （ 4）提供方便汲取的司資訊； ? （ 5）提供與人力資源部門(mén)接觸的互動(dòng)連結(jié)，而非只是電話號(hào)碼或郵件地址； ? （ 6）提供清楚且簡(jiǎn)要的應(yīng)徵程序說(shuō)明； ? （ 7）提供搜尋引擎使?jié)撛趹?yīng)徵者能搜尋其個(gè)人的興趣及偏好。 貳、文獻(xiàn)回顧 二、 招募廣告內(nèi)容 ? （三）招募網(wǎng)站的服務(wù) ? 招募網(wǎng)頁(yè)市有其不具效益處： 1. 無(wú)法直接接觸到最多的應(yīng)徵者 2. 減少最大曝光的機(jī)會(huì) 3. 通常只能吸引已對(duì)特定公司有興趣的特定人員 4.
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