【正文】 相關(guān)規(guī)定被提前終止。 第八條 甲方 依《考核管理辦法》和《員工考評管理細則》對乙方設(shè)定 的季度考核和年度考評標(biāo)準(zhǔn)對乙方具有與本合同同等效力的約束力。 第六章 工作時間和工作條件 第十條 乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 第十一條 甲方執(zhí)行政府的各類節(jié)假日制度。乙方請示休假應(yīng)根據(jù)甲方 有關(guān)請假制度所規(guī)定的程序辦理。 第十三條 在任何情況下，乙方均不應(yīng)利用甲方提供的工作條件從事與工 作無關(guān)的活動。 第七章 勞動報酬 第十四條 甲方按照統(tǒng)一制訂的《薪酬管理辦法》和《考核管理辦法》向 乙方支付工資。 乙方的固定工資為每月 元。 經(jīng)乙方要求，甲方應(yīng)將代扣代繳明細及相關(guān)部門出具的收款憑 據(jù)提供給乙方。若扣除 后的剩余工資性收入部分低于北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最 低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如遇節(jié)假日 或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。 甲方可于每年從乙方的績效工資中扣除一定的比例作為領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 任風(fēng)險保證金滾存，待乙方離任審計完成后，一次性支付。 第十七條 工資應(yīng)支付給乙方本人。 工資以撥入乙方銀行個人帳戶的形式支付。 第十八條 甲方可根據(jù)甲方效益與發(fā)展情況或乙方學(xué)歷、職務(wù)、崗位、考 評結(jié)果等的變動情況對乙方的工資進行調(diào)整，但包括乙方待崗 期間在內(nèi)，甲方支付給乙方的工資不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低 工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方負責(zé)為乙 方辦理有關(guān)的社會保險手續(xù)，并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的要求， 支付應(yīng)由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會保險費。 第二十條 乙方患病或非因工負傷時的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇， 按照國家、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。 第二十二條 甲方執(zhí)行國家和北京市有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定，根 據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品或提供 勞動保護條件，并按 勞動保護規(guī)定定期安排乙方免費進行體檢。 第九章 培訓(xùn) 第二十三條 甲方按照《培訓(xùn)管理辦法》和《員工職業(yè)生涯管理辦法》的規(guī) 定，對乙方進行員工職業(yè)培訓(xùn)、選派集團公司培訓(xùn)等涉及政治 思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等 方面的教育和培訓(xùn)，并對乙方進行專業(yè)開發(fā)及提高領(lǐng)導(dǎo)能力等 職業(yè)生涯教育。 第二十四條 接受甲方的出資進行培訓(xùn)時，乙方除應(yīng)按照《培訓(xùn)管理辦法》 履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)和費用報銷等規(guī)定外，并應(yīng)在甲方提出要 求時，與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，進一步明確雙方在培訓(xùn)期間及 培訓(xùn)完成之后的權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議書的內(nèi)容如與 本合同的規(guī)定有不一致之處，以培訓(xùn)協(xié)議書為準(zhǔn)。 第二十六條 乙方應(yīng)履行包括但不限于如下的義務(wù)： （一） 嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，愛護甲方財產(chǎn)，自覺維護甲方整體利益和形象； （二） 按照甲方的企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)全心全意履行自己的 崗位職責(zé)，并積極配合甲方對乙方和其他員工進行的季度考核和年度考評工作； （三） 響應(yīng)甲方的安排，積極參加甲方組織的各項政治思想、管理、專業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn)，努力提高思想修養(yǎng)和職業(yè)技能。如調(diào)查證 明乙方的確違紀(jì)，甲方可根據(jù)規(guī)章制度，給予乙方紀(jì)律處分， 直至解除本合同。 第十一章 合同的變更與解除 第二十八條 甲乙雙方可以依據(jù)下列情形變更本合同： （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同； （二）訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng) 當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容； （三） 甲方發(fā)生合并或者分立等情況時，本合同繼續(xù)有效并由繼承甲方權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，但甲方變更名稱的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更本合同的用人單位名 稱； （四） 訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無法履行，一方要求變更本合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng) 將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在 15日 內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更本合同； （五） 乙方崗位變動、職務(wù)升降、被外單位借用、上學(xué)、脫產(chǎn)培訓(xùn)或提前退養(yǎng)時，本合同中的相關(guān)條款可予變更。 第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不 符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或 者本合同約定可以解除本合同的； （三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的； （五）利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關(guān)的牟利活動的； （六） 在本合同第三條項下，向甲方提供虛假證明或在本合同第四條項下，向甲方提供虛假承諾與保證的； （七） 出國或赴港、澳、臺地區(qū)探親、訪友、旅 游、出差逾期不歸的。 第三十二條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，經(jīng)提前 30 日向全體職工說明情況，聽取職工意見，并向勞動和社會保障行政部門報告后，可以解除本合同： （一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)本合同第三十一條、第 三十二條規(guī)定解除本合同： （一 ）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿 3年的； （六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿 3年的； （七）在甲方連續(xù)工作滿 10年以上，且距法定退休年齡 5年以 內(nèi)的； （八）國家和北京市規(guī)定的其他情形。 乙方給甲方造成經(jīng)濟損失