【摘要】PBX品牌認(rèn)識(shí)的誤區(qū)關(guān)于品牌的討論什么是品牌?首先聲明,筆者并不是這方面的專家,要回答這樣的問(wèn)題,只好借助于網(wǎng)絡(luò)。經(jīng)過(guò)一番網(wǎng)上的搜索和研究發(fā)現(xiàn),人們對(duì)品牌的定義可以說(shuō)是五花八門,人們對(duì)品牌的理解也可以說(shuō)是各不相同。從法律上理解,品牌就是商標(biāo);從市場(chǎng)上理解,品牌就是個(gè)牌子。有人認(rèn)為品牌就是廣告,沒(méi)有廣告就沒(méi)有品牌;有人認(rèn)為品牌是一種口碑或名聲,這是一個(gè)精神層次的理解。在我看來(lái),品牌是反
2025-08-15 08:05
【摘要】哈二職汽車運(yùn)用與維修專業(yè)靳薇大眾汽車公司?大眾汽車公司是德國(guó)最年輕的、同時(shí)也是德國(guó)最大的汽車生產(chǎn)廠家。?使其揚(yáng)名的產(chǎn)品是甲殼蟲(chóng)(Beetle)式轎車(由費(fèi)迪南德·保時(shí)捷設(shè)計(jì)),該車在80年代初已生產(chǎn)了2023萬(wàn)輛。它啟動(dòng)了大眾公司的第一班高速列車,緊隨其后的高爾夫(Golf)、帕薩特(Passat)等
2025-02-07 02:31
【摘要】人才的選,育,留,用-專業(yè)的招聘及選才技巧課程內(nèi)容?招聘如何給企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?招聘流程圖?招聘渠道分析內(nèi)部招聘及外部招聘?招聘成本預(yù)算及分析?招聘中HR與部門經(jīng)理的具體分工?招聘中常見(jiàn)誤區(qū)及避免方法?選才如何給公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?面試過(guò)程中HR和部門經(jīng)理的分工?面試的三種類型介
2025-03-21 23:08
【摘要】?jī)H面對(duì)企業(yè)總監(jiān)以上高層管理人員的講座營(yíng)銷管理的八大誤區(qū)(提綱)講師:王愛(ài)華?在喧囂的商界中,聽(tīng)聽(tīng)另外一種聲音?你可以不贊同,但你不能不知道?不能直接帶來(lái)銷售額的提高,但能讓你重新認(rèn)識(shí)今天的市場(chǎng)誤區(qū)一:培訓(xùn)是萬(wàn)能的?銷售的成與敗,本身是由多種因素決定的。能否通過(guò)培訓(xùn),把能力差的員工培訓(xùn)成銷售高手??肯定的
2025-03-17 08:34
【摘要】1主管的八大誤區(qū)主管的八大誤區(qū)?急于行動(dòng)、疏于計(jì)劃急于行動(dòng)、疏于計(jì)劃?目標(biāo)模糊、計(jì)劃不詳目標(biāo)模糊、計(jì)劃不詳?只顧做事、不重績(jī)效只顧做事、不重績(jī)效?行為過(guò)程、控制不力行為過(guò)程、控制不力?缺乏訓(xùn)練、自然淘汰缺乏訓(xùn)練、自然淘汰?效能低下、急事急辦效能低下、急事急辦?不善協(xié)作、溝通障礙不善協(xié)作、溝通障礙?歸罪于外、推卸責(zé)任歸罪于外、推卸責(zé)任2
2025-02-16 05:00
【摘要】企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)?很多企業(yè)在硬性的制度管理無(wú)法奏效時(shí),開(kāi)始使用軟性的文化管理。企業(yè)在意識(shí)到企業(yè)文化的重要性后,開(kāi)始著手進(jìn)行公司的文化構(gòu)建。但由于對(duì)企業(yè)文化定義的理解不夠深刻,很多企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)文化時(shí)存在著以下幾點(diǎn)誤區(qū):?第一,把企業(yè)文化等同于企業(yè)的文化娛樂(lè)活動(dòng)?這是很多中小企業(yè)常犯的毛病,對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)涵理解得過(guò)于狹義,把企業(yè)文化
2025-02-06 18:30
【摘要】陳愛(ài)華初階領(lǐng)導(dǎo)人的十大誤區(qū)一、沒(méi)有明確的目標(biāo)和計(jì)劃?,可達(dá)成的幾個(gè)目標(biāo)二、沒(méi)有做生意的心態(tài),慢慢來(lái),做做停停三、自私綜合癥,人為炒作,我等著收錢。四、恐懼,怕拒絕,低姿態(tài),送貨,送工具,出錢替人辦卡ABC法則,反推崇
2025-02-19 03:49
【摘要】品牌營(yíng)銷大誤區(qū)①《銷售與市場(chǎng)》2020年第一期,2020-02-05,作者:葉茂中,訪問(wèn)人數(shù):19127誤區(qū)之一:做品牌就是做銷量在很多企業(yè)營(yíng)銷主管的營(yíng)銷計(jì)劃中,常常一味強(qiáng)調(diào)銷售量的提升,把產(chǎn)品銷量作為企業(yè)追求的最大目標(biāo)。他們大都有一個(gè)“共識(shí)”:做銷量就是做品牌,只要銷量上來(lái)了,品牌自然會(huì)得到提升。這是非常錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。
2024-12-28 17:27
【摘要】品牌運(yùn)作的十五大誤區(qū)在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、產(chǎn)品同質(zhì)化的今天,很多企業(yè)意識(shí)到品牌的重要性,紛紛打造自己的品牌。雖然已經(jīng)取得一定的成績(jī),但同樣存在很多誤區(qū)。?誤區(qū)一:不做調(diào)研或過(guò)多的看調(diào)研數(shù)據(jù)?中國(guó)企業(yè)在品牌運(yùn)作中常常忽視市場(chǎng)調(diào)研,不做調(diào)研盲目推出新產(chǎn)品、進(jìn)入一個(gè)新市場(chǎng)或選擇某個(gè)欄目進(jìn)行廣告投放。中國(guó)很多的企業(yè)家則傾向于拍腦子做決定,在改革開(kāi)放初期也許管用,因?yàn)?/span>
2025-08-07 07:39
2025-07-03 02:58
【摘要】民營(yíng)企業(yè)人力資源管理九大誤區(qū) 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,我國(guó)許多民營(yíng)企業(yè)自誕生之日起就存在人才方面的先天不足,而在發(fā)展過(guò)程中則由于低水平的管理模式和落后的人才觀念與制度的缺陷,使得民營(yíng)企業(yè)陷入了低效率的人力資源管理誤區(qū),成為導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)由盛而衰的重要原因之一。,民營(yíng)企業(yè)要得到長(zhǎng)足的發(fā)展,筆者認(rèn)為不能忽視以下九大“人力資源管理誤區(qū)”: (一)誤區(qū)之一:“人事管理”還是“人力資源管理”?
2025-06-05 05:09
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 大寒養(yǎng)生指南-不可信的九誤區(qū) 大寒節(jié)氣,全國(guó)各地常見(jiàn)大風(fēng)降溫天氣,若沒(méi)有做好防寒保暖,刺骨嚴(yán)寒對(duì)于人們的...
2025-01-25 22:20
【摘要】一定要知曉的 十大腦中風(fēng)誤區(qū) 第一頁(yè),共二十五頁(yè)。 2 很多朊友一提起腦中風(fēng)都會(huì)直搖頭,認(rèn)為得了腦中風(fēng)丌是死就是殘, 根本是沒(méi)有什么希望了。正是這種的思想導(dǎo)致腦中風(fēng)救治的成功率更 低。對(duì)此...
2025-10-10 09:38
【摘要】第一篇:加拿大留學(xué)申請(qǐng)容易遇到的九大誤區(qū) 加拿大留學(xué)申請(qǐng)容易遇到的九大誤區(qū) 隨著加拿大留學(xué)政策的進(jìn)一步放寬,申請(qǐng)到加拿大留學(xué)的學(xué)生越來(lái)越多。在加拿大留學(xué)申請(qǐng)中,很多學(xué)生及家長(zhǎng)都會(huì)有一些誤區(qū),正是這...
2025-10-24 14:20
【摘要】品牌經(jīng)營(yíng):跳出傳播誤區(qū)1、為品牌而品牌 ·不管如何運(yùn)用品牌才能給企業(yè)帶來(lái)效益,先按照一套市場(chǎng)調(diào)研、品牌定位、品牌概念、品牌形象、整合傳播的流程把品牌從形式上建立起來(lái)再說(shuō),而品牌如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)的效益增值卻不得而知?! ?、忘了品牌生存的基礎(chǔ) ·認(rèn)為企業(yè)建立了品牌就等于建立了優(yōu)勢(shì),從而將重點(diǎn)放在品牌的外在表現(xiàn),而忽略了對(duì)品牌的內(nèi)部管
2025-08-07 07:29