某咨詢中煤進出口問卷一分析-在線瀏覽
2025-02-05 20:28本頁面
【正文】 因人設(shè)崗現(xiàn)象比較多 六成以上的員工對公司管理層的信任沒有什么變化 61%19%19%逐步下降逐步增強沒什么變化 2/3的員工認為現(xiàn)任公司領(lǐng)導(dǎo)班子的劣勢是受各種條件制約，不能獨立決策 9%3%66%31%13%0%10%20%30%40%50%60%70%決策優(yōu)柔寡斷，改革力度不夠缺乏經(jīng)營能力/經(jīng)驗受各種條件制約，不能獨立決策沒有劣勢，非常優(yōu)秀其他 如果公司引入人才的市場競爭機制， 92％的員工會主動學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，迎接挑戰(zhàn) 92%0%5%3% 主動學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，迎接挑戰(zhàn)干一天算一天，到時候再說國家不會讓我們沒工作，總會管我們的想辦法另謀出路其他 43％的員工從來沒有參加過任何培訓(xùn) 14%9%14%26%3%14%9%6%43%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%新員工培訓(xùn)外派學(xué)習(xí)相關(guān)企業(yè)的實地調(diào)查和培訓(xùn)技術(shù)知識培訓(xùn)儲運管理和儲運知識培訓(xùn)管理技能培訓(xùn)銷售技能培訓(xùn)其他培訓(xùn)從來沒有參加過任何培訓(xùn) 半數(shù)以上的員工覺得培訓(xùn)次數(shù)不夠 5%15%51%28%足夠勉強可以不夠從來沒有參加過任何培訓(xùn) 近六成的員工迫切需要外語技能培訓(xùn)和管理技能培訓(xùn) 3%42%24%24%6%58% 58%30%33%3%0%10%20%30%40%50%60% 新員工培訓(xùn)資格證書培訓(xùn)產(chǎn)品相關(guān)知識培訓(xùn)相關(guān)企業(yè)的實地調(diào)查和培訓(xùn)儲運管理和儲運知識培訓(xùn)外語技能培訓(xùn)管理技能培訓(xùn)銷售技能培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)其他 56％的員工認為培訓(xùn)中學(xué)到的知識對實際工作的幫助比較大 比較大56%一般22%有些作用22%沒什么作用0% 半數(shù)的員工認為在公司衡量個人成功的主要標(biāo)志是工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認同 職務(wù)高低24%收入多少11%能力水平高低16%工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認同49%其他0% 只有 5％的員工認為自己的才能在目前崗位已經(jīng)得到充分的發(fā)揮 發(fā)揮尚好64%已充分發(fā)揮15%完全沒有發(fā)揮2%有些方面沒有發(fā)揮19% 54％的員工希望并且有信心接受難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn) 不希望8%無所謂24%希望但沒信心14%希望且有信心54% 85％的員工愿意在公司長期工作 11%5%73%11%非常愿意 愿意不太愿意 肯定不會 與公司的其他人相比，近半數(shù)的員工對目前的收入水平不滿意 比較滿意45%不滿意44%很不滿意3%很滿意8% 與在外單位的同學(xué)、朋友相比，七成以上的員工對目前的收入水平比較滿意 比較滿意63%不滿意29%很滿意8%很不滿意0% 與自己的工作付出相比，四成以上的員工對目前的收入不滿意 8%50%39%3%很滿意比較滿意不滿意很不滿意 近 3/4的員工認為工作努力一點 /松懈一點對效益工資的影響不大 5%21%63%11%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%影響很大 影響比較大 影響不大 沒影響 2/3的員工認為個人的價值要得到承認必須成為管理人員 8%59%33%00%10%20%30%40%50%60%非常同意 基本同意 不同意 非常不同意 能更好提高員工積極性和創(chuàng)造性的方法中排在前兩位的是收入提高和領(lǐng)導(dǎo)認可 79%28%46%33%46%64%
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