某咨詢中煤進出口問卷一分析-資料下載頁
2025-01-04 20:28本頁面
【正文】 00% 20% 40% 60% 80% 100%其他領(lǐng)導(dǎo)認可培訓(xùn)機會挑戰(zhàn)性的工作職位晉升福利改善收入提高 若現(xiàn)在重新選擇工作，比較重要的五個因素是：公司發(fā)展前途、收入水平、充分發(fā)揮自己才能、領(lǐng)導(dǎo)個人魅力和職業(yè)穩(wěn)定性 73395726249210033113020406080100120領(lǐng)導(dǎo)個人魅力工作挑戰(zhàn)性職業(yè)穩(wěn)定性公司名氣民主氣氛充分發(fā)揮自己才能收入水平晉升機會公司發(fā)展前途注：圖中數(shù)值是按照此問題的排序賦予權(quán)重值得到的結(jié)果 88％的員工認為個人前途與公司前途相關(guān) 非常相關(guān)26%比較相關(guān)61%不太相關(guān)10%沒什么關(guān)系3% 35％的人認為業(yè)務(wù)人員的工資合適， 37％的人認為職能人員的工資合適， 68％的人認為管理人員的工資合適 49%18%8%16%45%24%35%37%68%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%業(yè)務(wù)人員職能人員管理人員合適高低 只有 51％的人認為物質(zhì)獎勵能夠起到對員工的充分激勵作用 51%44%3%3%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%能 不一定 不能 不知道 如果工資水平逐步和市場接軌，并根據(jù)崗位的重要性和對企業(yè)的貢獻進一步拉開收入差距， 97％的員工表示贊成 0%3%58%39%0%10%20%30%40%50%60%堅決反對 不太贊成 比較贊成 堅決支持 六成以上的員工認為公司現(xiàn)在人員的素質(zhì)一般 0%36%61%3%高比較高一般較差差 員工認為公司現(xiàn)在最需要的人才類型排在前四位的是：市場策劃人才、高級業(yè)務(wù)人才、項目管理人才和財務(wù)管理人才 41%68%71%59%32%59%32%9%0%10%20%30%40%50%60%70%80%管理人才 高級業(yè)務(wù)人才市場策劃人才 項目管理人才投資人才 財務(wù)管理人才計算機人才 其他 多數(shù)員工認為獲得晉升的人被提拔的原因往往是受領(lǐng)導(dǎo)賞識和工作業(yè)績突出 41%0%50%9%0%0%10%20%30%40%50%60%工作業(yè)績突出群眾關(guān)系好，不得罪人受領(lǐng)導(dǎo)賞識工作十分努力其他 近六成的員工認為目前的工作很適合，并且有信心，有能力做好 59%9%31%0%0%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%不適合我，我正考慮跳槽不適合我，我正考慮換一個崗位不是我喜歡的工作，但是我能做好是我喜歡的工作，但自己能力有欠缺很適合，并且有信心，有能力做好 如果競爭上崗， 79％的員工認為有什么能力，干什么崗位，即有利于自己，又有利于企業(yè)， 52％的員工認為只要有能力水平，不怕沒崗位，還有 52％的員工認為沒有競爭，就沒有壓力，企業(yè)就沒有發(fā)展 3%39%52%79%3%36%52%0% 20% 40% 60% 80% 100%沒有競爭，就沒有壓力，企業(yè)就沒有發(fā)展競爭也好，能讓大家主動學(xué)習(xí)提高，努力工作還是保持現(xiàn)狀比較好，競爭有點太傷感情了有什么能力，干什么崗位，即有利于自己，又有利于企業(yè)只有有能力水平，不怕沒崗位就怕競爭上崗中存在不公平如果要求條件太高，自己可能競爭不上 中煤進出口員工工作的時間從一年到九年的比例分別為： 17％、 8％、 6％、 17％、 14％、 17％、8％、 11％和 3％ 0%2%4%6%8%10%12%14%16%18%一年二年三年四年五年六年七年八年九年
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