某內(nèi)衣有限公司新員工入職培訓(xùn)教材-在線瀏覽
2025-02-05 19:53本頁面
【正文】 ； ? 每人每月不加班或提前下班不可超過 3個(gè)晚上， 補(bǔ)卡次數(shù)不超過 5次， 否則取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； ? 任何早退、缺勤、代打卡或委托他人打卡等有考勤扣款者均不發(fā)全勤獎(jiǎng)； ? 全勤獎(jiǎng)按月隨工資一起發(fā)放。 住宿補(bǔ)貼 ? 公司免費(fèi)提供全新公寓式宿舍，內(nèi)置空調(diào)、熱水器（水電費(fèi)由公司代繳，后由宿舍成員平攤） ，并設(shè)有夫妻房（需提供結(jié)婚證明），不在公司住宿員工可享受 100元 /月的住宿補(bǔ)貼； ? 住宿補(bǔ)貼按月隨工資一起發(fā)放，未滿一個(gè)月的按實(shí)際 出勤 天數(shù)給予補(bǔ)助。 三、員工入職須知 司 簡 工齡獎(jiǎng) ? 凡 在公司服務(wù)滿 1年或以上者可獲取 50元 /月工齡獎(jiǎng)勵(lì)，滿二年 100元 /月，滿三年 150元 /月。 ? 本年度在公司有過打架斗毆 、 聚眾罷工滋事或偷盜行為等嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)者不予計(jì)發(fā)工齡獎(jiǎng)。 ? 工齡獎(jiǎng)支付時(shí)間及方式：在 次 年的 4月份和 6月份分 兩次計(jì)發(fā)完上年工齡獎(jiǎng)金。 三、員工入職須知 司 簡 年終獎(jiǎng) ? 公司班組長以上崗位，在公司服務(wù)滿一年以上的均可享受年終獎(jiǎng) 。 ? 本年度在公司有過打架斗毆 、 聚眾罷工滋事或偷盜行為等嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)者不予計(jì)發(fā) 年終獎(jiǎng) 。 ? 全年度請事假超過 30天，病假超過 60天，曠工達(dá)三天，取消年終獎(jiǎng)。 三、員工入職須知 司 簡 生日晚會 ? 公司每月按實(shí)際人數(shù)為員工舉辦慶生晚會，按身份證中的出生日期為準(zhǔn)； ? 員工在生日晚會當(dāng)天可收到由伊莎貝娜公司提供的精美生日禮物一份，還可享受可口的生日蛋糕。 內(nèi)部活動 ? 公司會不定期組織內(nèi)部活動，如：元旦、三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶、春節(jié)等來豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 ? 法定假期間工資按佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 三、員工入職須知 司 簡 ? 事假： 因私事必須親自處理而申請之假別，事假必須提前 1天申請 ,并填寫請假單； ? 若因突發(fā)事件不能事先到公司請假者，于當(dāng)日八點(diǎn)半前先以電話向部門負(fù)責(zé)人請假，由相關(guān)人員代辦請假手續(xù)，否則以曠工論處 ； ? 全年度事假累計(jì)不得超過 10 天 ,連續(xù)休事假不得超過 7天，如超期需辦理相關(guān)續(xù)假手續(xù) ,超期休事假視同自動離職； ? 事假按個(gè)人薪資扣除，月請事假累計(jì)超過 7天者，工資按請假天數(shù)推遲發(fā)放； ? 事假批假原則 ：一天事假可由班長審批，三天以內(nèi)應(yīng)由生產(chǎn)主管審批，七天以內(nèi)由經(jīng)理審批，超七天由人事部審批，超過 15天需由總經(jīng)理審批。 三、員工入職須知 司 簡 產(chǎn)假： 工可申請產(chǎn)假； ：女員工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息 15天，產(chǎn)后休息 83天； ，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天（須提供醫(yī)院證明）； ，不能分開休；產(chǎn)假期間如遇公休日、節(jié)假日則一并計(jì)入產(chǎn)假中； 。 三、員工入職須知 司 簡 三、員工入職須知 司 簡 ? 工傷假： ? 員工因工受傷，需要停工進(jìn)行治療的，可向人事行政部申請給予核定工傷； ? 工傷期限以醫(yī)院出示的證明為準(zhǔn)；員工在工傷假間工資正常發(fā)放，工傷假期結(jié)束后應(yīng)當(dāng)回到崗位正常工作； ? 如工傷假期結(jié)束不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請事假，不申請事假者以曠工論處，申請事假期間，工資不再發(fā)放； ? 工傷假期結(jié)束后仍無法勝任該崗位工作的，由公司給予調(diào)整崗位，對不服從安排的，公司有權(quán)以曠工論處； ? 工傷假期間薪資按佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 三、員工入職須知 司 簡 ? 到達(dá)轉(zhuǎn)正期限前 15天，到人事行政部填寫 《 員工轉(zhuǎn)正申請表 》 ， 并 附上工作總結(jié)，經(jīng)批準(zhǔn)后 交由人事行政部存檔管理 ； ? 提前轉(zhuǎn)正的由用人部門填好 《 員工轉(zhuǎn)正申請表 》 ，并 附上工作總結(jié)，經(jīng)批準(zhǔn)后交 人事行政部存檔管理； ? 轉(zhuǎn)正人員若有工資變更，用人部門應(yīng)在 《 員工轉(zhuǎn)正申請表 》 中注明：工資按轉(zhuǎn)正后薪資發(fā)放 ，經(jīng)總經(jīng)理簽字后交 人事行政部進(jìn)行轉(zhuǎn)正后的薪資核算。 三、員工入職須知 司 簡 ? 調(diào)崗、晉升員工做好原崗位交接工作，并填寫 《 員工調(diào)動申請表 》 ，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交由人事行政部存檔備案。 ? 工作調(diào)動若在不同部門間進(jìn)行，由調(diào)入部門填寫崗位調(diào)動單 ，經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人審核，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)生效。 ? 工作任免（調(diào)動）通知下發(fā)后，被任免（調(diào)動）者應(yīng)
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