【正文】 公共衛(wèi)生、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，損壞公司物品須照價(jià)賠償；、水電，消除不安全隱患；、鬧事、賭博等違法行為。、廠方工具設(shè)備、產(chǎn)品或材料等，需持本廠放行條經(jīng)過(guò)保安檢查核實(shí)后才可放行。，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行妥善處理，并做好書面記錄并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。嚴(yán)格執(zhí)行包裹、快遞、信件收發(fā)管理程序；，巡視登記次數(shù)不得少于4次；夜班不得少于3次。部門早會(huì)時(shí)間（辦公室逢周四）上午班次午餐及午休時(shí)間下午班次晚餐生產(chǎn)部間接部門07：1007：3007：3012：3012：3013：3013：3018：0018：0019：00辦公室07：4008：0008：0013：3012：3013：3013：3018：0018：0019：00保安及食堂根據(jù)實(shí)際需求按排上班及用餐時(shí)間如有特別崗位需調(diào)整作息時(shí)間的另行通知；，無(wú)故不打卡者將不予計(jì)算上班工時(shí)；，特別情況下需寫補(bǔ)卡單,要書面申請(qǐng)（如：外勤、停電等）；，請(qǐng)利用此時(shí)間做下班前對(duì)個(gè)人崗位及現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行5S，并非立即熄燈走人；：?jiǎn)T工需填寫加班申請(qǐng)由組長(zhǎng)、部門主管、廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；工作時(shí)間嚴(yán)禁擅自離崗、回宿舍、做與工作無(wú)關(guān)的事；（含）以上的員工按自動(dòng)離廠處理并通過(guò)郵件方式告知相關(guān)部門；；，則應(yīng)告知人事部，經(jīng)人事部核實(shí)情況后給予辦理補(bǔ)辦手續(xù)，如第二個(gè)工作日未能及時(shí)辦理則按缺勤處理并不給予計(jì)發(fā)工時(shí)工資；第十一章 安全生產(chǎn)員工自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，上崗前需培訓(xùn)崗位設(shè)備的操作規(guī)程、電器設(shè)備使用的標(biāo)準(zhǔn)、火災(zāi)逃生的基本知識(shí)。，不準(zhǔn)攜帶任何火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)抽煙，違者將按廠紀(jì)廠規(guī)處理。，每臺(tái)設(shè)備需有保養(yǎng)和維修記錄；開機(jī)前應(yīng)檢查電源及機(jī)器是否正常，需將電源切斷方可離崗。2. 員工必須明白崗位職責(zé)，按相應(yīng)產(chǎn)品的操作指引做好每一道工序，保證產(chǎn)品質(zhì)量及在最快的效率內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)。3. 在導(dǎo)入新產(chǎn)品大量生產(chǎn)前，嚴(yán)格按首件樣板生產(chǎn)，按質(zhì)量控制要點(diǎn)進(jìn)行控制，并保證以下的質(zhì)量要求：，無(wú)污點(diǎn)、白灰等臟物；、整齊，無(wú)凹凸、高低不平；，不往下流；，不外露；，無(wú)刮花、壓傷、碰傷現(xiàn)象；第十三章 職業(yè)道德1. 員工必須嚴(yán)格保守公司機(jī)密，所有資料一律不得私自復(fù)印、傳遞及帶離公司；員工不得以任何方式向未經(jīng)授權(quán)的人員泄露包括客戶信息、技術(shù)資料、各種單據(jù)、證明、內(nèi)部及外部文件、計(jì)算機(jī)信息等。3. 愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)包括機(jī)器、設(shè)備、物料、成品、文檔等，如故意損失者，除需賠償經(jīng)濟(jì)損失外，必要時(shí)公司將追究法律責(zé)任。法定假期如有上班一律按國(guó)家法規(guī)計(jì)算工資。，每年給予年休假5天；，每年給予年休假10天； 服務(wù)滿20年以上者，每年給予年休假15天；： 半天以內(nèi)的，經(jīng)組長(zhǎng)，批準(zhǔn)后生效；，經(jīng)組長(zhǎng)，主管批準(zhǔn)后生效；，經(jīng)組長(zhǎng)，主管，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效；，經(jīng)部門主管，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；，由廠長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。第十五章 薪資福利與工作時(shí)間為規(guī)范薪資福利計(jì)算規(guī)定，薪資福利由行政部擬制，報(bào)廠部審查，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，公司實(shí)行綜合工作制計(jì)算方式，如因生產(chǎn)需要?jiǎng)t另行按排加班時(shí)間。，確保生產(chǎn)人員多勞多得。，公司將為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，參保員工可享受失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)政策。（參考休假管理辦法）。3. 公司在保安室側(cè)設(shè)有投訴信箱，員工投訴也可以用書面形式放入意見(jiàn)信箱內(nèi)，投訴意見(jiàn)箱之鑰匙由人事部保管，人事部每隔一個(gè)月打開一次，如有信件將交予相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理，并將跟蹤結(jié)果記錄在《意見(jiàn)處理結(jié)果匯總表》上。，一經(jīng)查明，從重處理。 ，當(dāng)事人有權(quán)向政府職能部門反映，如涉及到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)等機(jī)構(gòu)直接投訴。第十七章 員工獎(jiǎng)懲規(guī)定為增強(qiáng)企業(yè)職工工作責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展，特制訂本規(guī)定：2. 公司員工必須遵守法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，定時(shí)按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)。4. 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)： 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)的； 在技術(shù)、工藝、安全等方面提出合理化建議并被采納的； 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)的； 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，檢舉損公肥私，阻止或挽救事故有功，使公司免受重大損失的； 敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和生活秩序，維護(hù)公司安全有功的； 經(jīng)過(guò)考核合格的員工，給予年終獎(jiǎng)金； 對(duì)個(gè)別表現(xiàn)突出者，可以隨時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金； 其它規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)；5. 獎(jiǎng)金來(lái)源，由公司支出；6. 對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，分情況給予書面警告；. 上班時(shí)間穿拖鞋、高跟鞋，長(zhǎng)發(fā)披肩的（造成安全生產(chǎn)隱患）； 隨地吐痰、亂丟垃圾、影響環(huán)境衛(wèi)生的； 6. 3 上班時(shí)間未穿廠服、佩戴廠牌、打赤腳影響廠容和違反安全生產(chǎn)條例； 當(dāng)班不履行值班事務(wù)的，包括宿舍值日衛(wèi)生； 違反產(chǎn)品堆放規(guī)定，亂堆亂放，占用或阻塞消防通道和安全逃生通道的； 上班時(shí)間私自離崗或會(huì)私客的； 下班后設(shè)備、燈、電扇等電器未斷電源、未關(guān)窗、關(guān)門、關(guān)水閘的； 工作崗位或場(chǎng)所等混亂，不按規(guī)定整理現(xiàn)場(chǎng)的； 沒(méi)按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品的； 就餐時(shí)浪費(fèi)糧食、亂倒飯菜、端飯回宿舍的； ； 打卡、就餐不排隊(duì)或擁擠，擾亂秩序的； ，以及故意損壞工卡的； 遲到早退在10~15分鐘的； ；7． 有以下情況按記過(guò)處理 上班時(shí)間閑談、打瞌睡、閑蕩、串崗、做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)事，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效的； 違反工藝操作規(guī)程，引發(fā)質(zhì)量問(wèn)題，但未造成事實(shí)的； 工作馬虎，造成產(chǎn)品不良但可修改，不到報(bào)廢程度的； 工廠機(jī)器設(shè)備未經(jīng)允許私自動(dòng)用但未造成損失的； 未經(jīng)許可私自亂拉亂接電線，制造安全隱患的； 將公司機(jī)密資料亂放、作廢時(shí)未經(jīng)處理丟垃圾桶（場(chǎng)）的； 互相爭(zhēng)吵，引起糾紛制造混亂的； 上班時(shí)間無(wú)出門條，強(qiáng)行外出的； 晚上22：30分后在宿舍區(qū)放錄音機(jī)，大聲喧嘩擾亂他人正常休息，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效的； 上班時(shí)間未經(jīng)許可進(jìn)入生活區(qū)的； 男女混住的（夫妻房除外）； 曠工16分鐘至半天的； ，勸告，態(tài)度較差的； 、物料、消防器材的； 代人打卡或被人代打卡（不是主觀意識(shí)除外）的。此規(guī)定適用在廠工作的全廠職工(包括臨時(shí)工、派遣工)、承包商人員及來(lái)廠參觀、修理人員。種類有：鹽酸二乙酰嗎啡（海洛因）、大麻、可卡因、甲基苯丙胺（氧麻黃堿、安非他命、冰毒）、氯胺酮（K粉）、搖頭丸等。，否則嚴(yán)禁服用藥品；，需要有一位沒(méi)有服用藥品的同事陪同；。 6. 預(yù)防及處分 ； ； 。第十九章 反歧視管理規(guī)定為了確保每位員工在錄用、福利待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安排、升職、處分、解雇都受到公平的對(duì)待，特制定本規(guī)定。：、錄用、調(diào)配、晉升、工資和獎(jiǎng)金發(fā)放活動(dòng)中的平等對(duì)待工作；、調(diào)配、員工嚴(yán)晉升推薦、獎(jiǎng)金評(píng)定和員工評(píng)審等活動(dòng)中平等對(duì)待。招聘廣告中不能出現(xiàn)限制性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位、社會(huì)或種族背景的要求； 行政部招聘人員時(shí)應(yīng)依據(jù)員工的技能高低決定是否錄用，而不因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位、社會(huì)或種族背景等因素而區(qū)別對(duì)待； 行政部可以