01第一章人力資源管理概論-在線瀏覽
2025-02-05 07:08本頁(yè)面
【正文】 當(dāng)然擔(dān)負(fù)起了培訓(xùn)員工的重任。從公司未來(lái)發(fā)展的角度看，教育和培訓(xùn)跟上了，人才就具有了連續(xù)性，企業(yè)就有了希望，而且凝聚力也會(huì)大大加強(qiáng)。松下許多在華合資企業(yè)，創(chuàng)建之初制度不夠完善，無(wú)法調(diào)動(dòng)員工積極性。? 四、人才要流動(dòng)? 在日本，由于企業(yè)是社區(qū)型的，企業(yè)根本不知道 “跳槽 ”為何物，但是到了中國(guó)，各國(guó)在華企業(yè)并存，各種人事制度和企業(yè)制度并存，人才可選擇的余地很大，純粹日本式的人才管理已經(jīng)行不通了，在經(jīng)過(guò)最初的迷茫之后，松下已經(jīng)習(xí)慣了中國(guó)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，開(kāi)始接受人才流動(dòng)性高的現(xiàn)實(shí)，并采取措施留住人才。人才是公司的 “軟件 ”，必須不斷改善軟件和軟件運(yùn)行的環(huán)境，增強(qiáng)其功能，才能讓企業(yè)這部機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)得更為順利。? 2．你對(duì)松下的人力資源管理是怎么評(píng)價(jià)的 ?我們應(yīng)怎么做 ?本章主要內(nèi)容： 人力資源概述 人力資源管理概述 人力資源的發(fā)展歷程 人力資源管理職能及其承擔(dān)者第一節(jié) 人力資源概述一、人力資源的概念及特點(diǎn)（一）對(duì)人力資源的不同定義： 國(guó)外學(xué)者、國(guó)內(nèi)學(xué)者（二）人力資源的內(nèi)涵（三）人力資源的特征： 能動(dòng)性、時(shí)效性、社會(huì)性、生產(chǎn)者和消費(fèi)者的雙重屬性、再生性；（四）與人力資源相關(guān)的概念% 人口資源、人力資源、勞動(dòng)力資源和人才資源之間的數(shù)量關(guān)系：人才資源勞動(dòng)力資源人力資源人口資源% 人口資源、人力資源、勞動(dòng)力資源和人才資源包含關(guān)系：人才資源人口資源 人力資源 勞動(dòng)力資源人力資源數(shù)量人力資源絕對(duì)量 人力資源相對(duì)量潛在人力資源絕對(duì)量現(xiàn)實(shí)人力資源絕對(duì)量潛在人力資源相對(duì)量現(xiàn)實(shí)人力資源相對(duì)量 二、人力資源的數(shù)量和質(zhì)量(一 )人力資源的數(shù)量 1．人力資源數(shù)量的計(jì)量（ 1）人力資源的絕對(duì)量 （ 2）人力資源的相對(duì)量人力資源的絕對(duì)量216。 現(xiàn)實(shí)人力資源的絕對(duì)量： 適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口、失業(yè)人口；人力資源的相對(duì)量 ：n 潛在的人力資源相對(duì)量n 現(xiàn)實(shí)人力資源的相對(duì)量影響人力資源數(shù)量的因素216。人口的年齡結(jié)構(gòu) 216。% 影響人力資源質(zhì)量的因素 ① 遺傳和其他先天因素 ② 營(yíng)養(yǎng)因素 ③ 教育方面的因素 ④ 醫(yī)療保健因素 三、人力資源的結(jié)構(gòu)J人力資源的年齡構(gòu)成 J人力資源的教育結(jié)構(gòu)J人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu)J人力資源的素質(zhì)構(gòu)成 四、人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用{
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