[管理學]第一章人力資源管理概述-在線瀏覽
2025-03-03 21:59本頁面
【正文】 兩大類 ： 第一類主要是 從能力角度 來解釋人力資源的含義，持這種觀點的人占了較大的比例。 ? 人力資源是指社會組織內(nèi)部全部勞動人口中蘊涵的勞動 能力 的總和。 ? 人力資源是指企業(yè)員工所天然擁有并自主支配使用的協(xié)調(diào)力、融合力、判斷力和想象力。 ? 人力資源是指能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人的總稱。 2021/11/10 9 人力資源的定義 (P12) ? 宏觀定義：人力資源指能夠推動特定社會系統(tǒng)發(fā)展進步并達成其目標的該系統(tǒng)的人們的能力的總和。 2021/11/10 10 二、人力資源的特點 ? 一般觀點： 生產(chǎn)與消費的雙重性 能動性 人力資源開發(fā)的持續(xù)性 時效性 社會性 2021/11/10 11 ?臺灣學者黃忠英（ 1997）的觀點： ? 人力資源屬于人類自身特有，具有不可剝奪性； ? 存在于人本之中，是一種活動的資源，具有生物性； ? 其形成受時代條件的約束； ? 在開發(fā)過程中具有能動性； ? 具有時效性； ? 有可再生性； ? 智力與知識性； 2021/11/10 12 ?從人力資源作為一種資本的角度： ? 高價值創(chuàng)造，高風險投入的資本； ? 自我經(jīng)營、自我擴張的資本； ? 經(jīng)營復雜緩慢，收益難以計量的資本； ? 人性化的資本； 2021/11/10 13 ?從資源所具備的特性角度： ? 人力資源具有稀缺性 ? 人力資源具有獨特性 ? 核心 ? 能力 特殊人力資源不能隨意從市場上獲得 無法購買或轉(zhuǎn)讓 難以模仿和復制 員工的知識、技能與能力具有特殊性 難以替代 只能為某一企業(yè)量身定做 必須接受有實際工作經(jīng)驗的人在職培訓 使本企業(yè)與競爭對手具有差異性 獨特性 2021/11/10 14 三、人才資源、人力資源和人口資源的區(qū)別 ? 人口資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量，主要表現(xiàn)為 人口的數(shù)量 。人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源。 ? 2） 就人口資源和人才資源來說，它們關注的重點也不同，人口資源更多的是一種數(shù)量概念，而人才資源更多的是一種質(zhì)量概念 。企業(yè)經(jīng)經(jīng)營人才，就必須持續(xù)向人才提供人力資源產(chǎn)品與服務，從這種意義上講，員工也是客戶，作為企業(yè)人力資源專業(yè)職能部門，是企業(yè)人力資源產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)機構，要站在企業(yè)發(fā)展與員工需求的角度去研究開發(fā)適合不同類別、不同層次人才需求的人力資源產(chǎn)品與服務。 2021/11/10 20 二、人力資源管理的特點 ? 是 企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)競爭力的源泉 ? 強調(diào)組織和員工的共同利益 ? 跨學科的綜合 ? 運作的整體性 2021/11/10 21 ? 人力資源管理 以雇員為中心 以組織為中心 競爭優(yōu)勢 ? 實踐 的結果 的結果 ? 挑選前的實踐 ? 挑選中的實踐 ? 挑選后的實踐 ? 受外部因素 ? 影響的實踐 ? 通過人力資源管理實踐獲取競爭優(yōu)勢的途徑 人力資源規(guī)劃 工作分析 培訓 /開發(fā) 績效評估 /報酬 生產(chǎn)率改進方案 招聘 挑選 工作場所正義、工會 、安全與健康、國際化 能力 動機 工作相關的態(tài)度 產(chǎn)出 員工保留 遵守法律 公司形象 成本領先 產(chǎn)品差異 2021/11/10 22 三、人
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