[管理學]第一章人力資源管理概述-閱讀頁
2025-01-29 21:59本頁面
【正文】 力資源管理的任務（ P7） ? （一）選人 ? （二）育人 ? （三）用人 ? （四）留人 2021/11/10 23 ? 基本任務 ：吸引、保留、激勵與開發(fā)組織所需的人力資源，促成組織目標的實現(xiàn)，從而使組織在市場競爭中得以生存和發(fā)展。 2021/11/10 34 4）人際關系運動時代 20世紀 30年代，霍桑試驗 5) 勞工運動 20世紀 60~70年代，對工人利益、工人權利的重視成為企業(yè)人力資源管理的首要任務 6）行為科學與組織理論時代 20世紀 80年代至今，將組織看作一個系統(tǒng)，人力資源要符合組織的要求，符合提升企業(yè)競爭力的要求 從中我們可以看出，人力資源管理產(chǎn)生的原因： ? 外在原因 ： 科技進步、法律逐步完善、經(jīng)濟一體化等 ? 內(nèi)在原因 ： 員工素質(zhì)的提高，以及價值觀和期望值的變化 2021/11/10 35 三、近年來管理思潮的新進展 思柯特矩陣模型 （戰(zhàn)略 ——核心能力 ——核心人力資本模型） 環(huán)境觀 封閉性 開放性 理 第一階段 第三階段 性 19001930 19601970 人 人 古典管理學派 管理科學學派 性 科學管理學派 數(shù)學模型學派 觀 第二階段 第四階段 社 19307960 1970至今 會 人際關系學派 現(xiàn)代綜合管理學派 人 行為科學學派 2021/11/10 36 研究的出發(fā)點 ——核心能力 ? 挑戰(zhàn) ? 價值 ? 經(jīng)驗 = ? = 收益 ? 持續(xù) / ? 學習 成本 ? 獨特性 =社會的復雜性 +原因的模糊性 流程 關系 技術 知識 2021/11/10 37 美日比較管理學與 Z理論 Z理論組織典型特征： ? 長期雇傭 ? 非專門化職業(yè)。 ? 關注個人所有方面。 ? 少數(shù)服從多數(shù)決策。 2021/11/10 38 麥肯齊 (Mckinsey)7S模型 2021/11/10 39 四、我國人力資源管理的發(fā)展歷程 ? 當前我國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀 （ 1） 人事管理過于關注操作，而忽略戰(zhàn)略性 （ 2） 人事管理是人事部門的事 （ 3） 人事管理者素質(zhì)低 （ 4） 人事管理不科學、不規(guī)范 2021/11/10 40 ?傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理 什么是 人事管理 ？ Personnel Administration 什么是 人力資源管理 ？ Human Resource Management 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的本質(zhì)區(qū)別： ? 理念、內(nèi)容、方法、手段和技術的不
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