【摘要】變革管理-以日本企業(yè)縮短工時之個案為例-一、變革的本質(zhì)二、變革管理的重要性三、學習型組織四、變革規(guī)劃五、變革管理:日本企業(yè)縮短工時之個案研究一、變革的本質(zhì)﹙一﹚革命式變革:組織改變?nèi)绾胃偁幹炯僭O(shè)。﹙二﹚演化式變革:組織做小幅度的調(diào)整。組織變革的種類
2025-03-20 13:57
【摘要】變革管理-以日本企業(yè)縮短工時之個案為例-一、變革的本質(zhì)二、變革管理的重要性三、學習型組織四、變革規(guī)劃五、變革管理:日本企業(yè)縮短工時之個案研究一、變革的本質(zhì)﹙一﹚革命式變革:組織改變?nèi)绾胃偁幹炯僭O(shè)。﹙二﹚演化式變革:組織做小幅度的調(diào)整。組織變革的種類?﹙一
2024-12-06 20:14
【摘要】更多精彩內(nèi)容---------歡迎訪問淺談日本式管理日本式管理的概述日本式管理是以“理念”為主的管理,強調(diào)和諧的人際關(guān)系,上下協(xié)商的決策制度,員工對組織忠誠與組織對社會負責。日本式管理是一種政府和國民通力合作的體制、穩(wěn)定的勞資關(guān)系、充滿敬業(yè)精神并忠誠于企業(yè)的高質(zhì)量勞動力、以質(zhì)量管理小組為中心的小集
2025-01-10 15:26
【摘要】日本文化及管理方式一.日本的國情特點、文化根源和政制美國日本國情特點?移民大國?歐洲人+眾多民族?歷史短(沒有經(jīng)過封建社會」?小島國?大和民族(單一的)?歷史較長(封建社會較短)文化根源?古希臘的科學哲學?古羅馬的法律?“新教”的影響?自由、民主和平等
2025-04-01 14:24
【摘要】日本式的經(jīng)營管理日本式經(jīng)營管理的特點?企業(yè)外?企業(yè)間?企業(yè)內(nèi)經(jīng)營策略~過度適應(yīng)帝國海軍帝國陸軍艦隊決戰(zhàn)主義個艦優(yōu)秀主義東鄉(xiāng)平八郎,秋山真之等聯(lián)合艦隊突出型組織戰(zhàn)艦優(yōu)勢的機動部隊砲術(shù)科重視型績效評估海兵
2025-04-01 14:29
【摘要】變革管理-以日本企業(yè)縮短工時之個案為例-?一、變革的本質(zhì)?二、變革管理的重要性?三、學習型組織?四、變革規(guī)劃?五、變革管理:日本企業(yè)縮短工時之個案研究一、變革的本質(zhì)?﹙一﹚革命式變革:組織改變?nèi)绾胃偁幹炯僭O(shè)。?﹙二﹚演化式變革:組織做小幅度的調(diào)整。
2025-04-01 14:17
2025-04-01 14:23
【摘要】1/32論日本式公司治理的變革世界經(jīng)濟專業(yè)2022級研究張毅摘要目前,日本經(jīng)濟正處于制度轉(zhuǎn)變時期,一系列曾經(jīng)支撐日本經(jīng)濟高速發(fā)展的制度體系都陷入了制度疲勞的狀態(tài)。在制度創(chuàng)新與體制創(chuàng)新時期,日本企業(yè)的公司治理也在發(fā)生著變革。在內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革方面,出現(xiàn)了打破傳統(tǒng)的董事會與監(jiān)事會分立的雙層制模式,向英美式公司治理轉(zhuǎn)變的趨勢。主要是通過引進執(zhí)行董事制
2024-08-08 21:47
2025-07-15 00:21
【摘要】日本式經(jīng)營松下幸之助VS松下電器環(huán)球技術(shù)學院附設(shè)進修院校二技企四乙第二組陳進南92A34224潘素真92A34240楊慧櫻92A34231陳玉君92A34242翁雅勳92A34238陳緯嚴92A34249指導老師:張文全
2025-04-01 14:27
【摘要】Z?理論和日本式管理(上)2011?年?09?月?15?日?14:14?來源:??作者:??字號打印 糾錯 分享 推薦 瀏覽量?105聞?華Z?理論的內(nèi)容,是大內(nèi)通過比較日本與美國的企業(yè)得出來的。大內(nèi)把日本企業(yè)稱為
2024-08-08 20:50
【摘要】......當前日本式企業(yè)管理的借鑒摘要:日本企業(yè)管理和企業(yè)文化具有自己的特色,其成就曾引起世界的矚目,本文對日本企業(yè)管理和企業(yè)文化的特色和日本企業(yè)管理和企業(yè)文化特色形成的原因及日本企業(yè)管理的新變化及對中國企業(yè)的借鑒的
2025-05-25 21:32
【摘要】中國最大的管理資源中心論日本式公司治理的變革世界經(jīng)濟專業(yè)20xx級研究張毅摘要目前,日本經(jīng)濟正處于制度轉(zhuǎn)變時期,一系列曾經(jīng)支撐日本經(jīng)濟高速發(fā)展的制度體系都陷入了制度疲勞的狀態(tài)。在制度創(chuàng)新與體制創(chuàng)新時期,日本企業(yè)的公司治理也在發(fā)生著變革。在內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革方面,出現(xiàn)了打破傳統(tǒng)的董事會與監(jiān)事會分立的雙層制模式,向英美式
2024-09-08 18:24
2025-02-05 00:44