【正文】 人單位仍可要求原員工承擔(dān)保密義務(wù)。哪些人承擔(dān)保密義務(wù)？承擔(dān)多長(zhǎng)時(shí)間？應(yīng)當(dāng)以該秘密涉及的范圍為限，不應(yīng)要求員工對(duì)已經(jīng)公開的技術(shù)或信息承擔(dān)保密義務(wù)。 　　禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款即約定禁止，勞動(dòng)者參與或者從事與用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)以保守用人單位商業(yè)秘密的合同條款，它包括對(duì)禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的期限、范圍和補(bǔ)償?shù)鹊募s定?！秳趧?dòng)契約法》規(guī)定，勞動(dòng)契約得約定勞動(dòng)者于勞動(dòng)關(guān)系終止后不得與雇方競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)業(yè)，但以勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系得知雇方技術(shù)上秘密而對(duì)于雇方有損害時(shí)為限；雇方對(duì)勞動(dòng)者如無正當(dāng)理由而解約時(shí)，其禁止競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)業(yè)之約定失其效力。 (三)勞動(dòng)合同的制定程序 　　勞動(dòng)合同的制定程序是指通過勞動(dòng)合同的制定，建立勞動(dòng)法律關(guān)系的程序，可以分為兩個(gè)階段。當(dāng)一個(gè)企業(yè)獲準(zhǔn)招工時(shí)，勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位便首先確定了。將招工單位“故意拖延不制定勞動(dòng)合同”作為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的一種情況，是將招工單位視為法定要約方。在招工結(jié)束之前， “受約方”是不確定的，需要通過“招收錄用”程序來確定。用人單位依法獲準(zhǔn)招工（招聘）以后，就應(yīng)當(dāng)以法定方式或有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)指定方式，向不特定勞動(dòng)者公布招工（招聘）簡(jiǎn)章。 （2）自愿報(bào)名。 （3）全面考核。 （4）擇優(yōu)錄用（聘用）。 　　第二階段即具體簽訂勞動(dòng)合同的階段，是對(duì)勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容通過平等協(xié)商達(dá)成一致意見的過程。用人單位應(yīng)當(dāng)在正式制定勞動(dòng)合同前，將合同文本交付勞動(dòng)者。在一般情況下，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，即告成立，勞動(dòng)法律關(guān)系也得以確立。 程序一般包括下述主要環(huán)節(jié)： （1）提出勞動(dòng)合同草案。 （2）介紹內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。 （3）商定勞動(dòng)合同內(nèi)容。對(duì)勞動(dòng)合同草案，勞動(dòng)者可提出修改和補(bǔ)充意見，并就此與用人單位協(xié)商確定。 （4）簽名蓋章。凡屬不需要鑒證的勞動(dòng)合同，在雙方當(dāng)事人簽名蓋章后即告成立。按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)事人要求而需要鑒證的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將其文本送交合同簽訂地或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證。 上述兩個(gè)階段是緊密相聯(lián)、不可分割的連續(xù)過程，招工單位招用合同制員工，必須依次確定合同當(dāng)事人、確定合同內(nèi)容，才能在當(dāng)事人之間，確立勞動(dòng)法律關(guān)系。其具體表現(xiàn)主要是： (1)當(dāng)事人雙方必須親自全面履行合同所規(guī)定的義務(wù)； (2)合同的變更和解除都必須遵循法定的條件和程序，任何一方當(dāng)事人都不得擅自變更和解除合同； (3)當(dāng)事人違反合同必須依法承擔(dān)違約責(zé)任； (4)當(dāng)事人雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，必須以法定方式處理。在各國(guó)立法中，勞動(dòng)合同有效要件通常散見于具體的合同法規(guī)范，而無集中性規(guī)定。雙方當(dāng)事人都必須具備法定的主體資格，即一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，另一方必須是具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的單位。即勞動(dòng)合同必須完全具備法定必備條款，并且所載各項(xiàng)條款的內(nèi)容，都必須符合勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策和集體合同的要求。即雙方當(dāng)事人的意思表示都出于本人自愿，并且與本人內(nèi)在意志相符。要式勞動(dòng)合同，必須采用法定的書面合同或標(biāo)準(zhǔn)合同形式；非要式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用當(dāng)事人所要求的書面或口頭合同形式。勞動(dòng)合同的制定，必須完成各項(xiàng)法定必要程序，并且，在制定程序中必須嚴(yán)格遵循法定規(guī)則，尤其應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則。其中，全部無效的勞動(dòng)合同，它所確立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以消滅 ；部分無效的勞動(dòng)合同，它所確立的勞動(dòng)關(guān)系可依法存續(xù)，只是部分合同條款無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！斑`反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同”，“采取欺詐、威脅等手段制定的勞動(dòng)合同”一般確定為無效合同。按勞動(dòng)部的解釋：“員工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者法院確認(rèn)。 （2）合同內(nèi)容不合法，即合同缺少法定必要條款，或者合同條款違法。 （4）制定程序不完備，即制定合同未履行法定必要程序。 　　上述各種原因?qū)τ跊Q定勞動(dòng)合同無效的法律意義，可因?qū)嶋H情況的差異而不盡相同。凡確認(rèn)合同全部無效的，應(yīng)持謹(jǐn)慎態(tài)度。根據(jù)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的各項(xiàng)有效要件的法律意義，對(duì)于制定主體不合法或制定程序不合法的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，一般應(yīng)確認(rèn)為全部無效；對(duì)于內(nèi)容不合法的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，一般只應(yīng)就其不合法部分確認(rèn)為無效，其余部分則仍然有效。 　　勞動(dòng)合同經(jīng)法定機(jī)關(guān)依法確認(rèn)為無效，其法律后果一般是，自制定時(shí)起就沒有法律約束力。這是因?yàn)?，勞?dòng)力支出后就不可回收，由此決定了對(duì)無效勞動(dòng)合同已履行的部分，即勞動(dòng)者實(shí)施的勞動(dòng)行為和所得的物質(zhì)待遇，不能適用返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀的處理方式，并且對(duì)處于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。 （2）自合同被確認(rèn)無效時(shí)起，全部無效的合同所引起的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予終止；部分無效的合同中，無效條款應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策、集體合同和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中的有關(guān)規(guī)定所取代，或者由當(dāng)事人依法重新商定的合同條款所取代。其中主要包括： （1）用人單位對(duì)勞動(dòng)者收取保證金或扣押證件等物品的，應(yīng)當(dāng)返還給勞動(dòng)者 （2）勞動(dòng)合同全部無效而用人單位對(duì)此有過錯(cuò)的，如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格而勞動(dòng)者要求制定勞動(dòng)合同的，在終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法制定勞動(dòng)合同。 （3）用人單位對(duì)勞動(dòng)合同無效有過錯(cuò)，如果給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其次，雙方在確認(rèn)自己具備招工和應(yīng)招條件的基礎(chǔ)上，再了解對(duì)方是否確有招工或應(yīng)招的條件。應(yīng)招人員也要了解招工單位的基本狀況，可以通過招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)服務(wù)公司或主管機(jī)關(guān)等途徑去了解。但是如果不結(jié)合實(shí)際作出具體規(guī)定，也會(huì)給履行合同帶來困難，所以合同不能千篇一律。比如，勞動(dòng)合同的具體條款，就需要訂得比較詳細(xì)。尤其是一些必要條款，如果不全，合同的法律效力就會(huì)受到影響，像工種、崗位或者報(bào)酬等，如果沒有，合同就無法履行。 、明白 　　避免使用易產(chǎn)生誤解或歧義的詞句也就是說勞動(dòng)合同書面記載的內(nèi)容一定要與當(dāng)事人的愿望相一致，否則，也容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。如果責(zé)任規(guī)定得不明確，一旦發(fā)生爭(zhēng)議追究責(zé)任時(shí)，可能互相推委，使?fàn)幾h遲遲不能得到妥善解決。在實(shí)踐中就出現(xiàn)了這樣的情況，有的合同已經(jīng)履行了一段時(shí)間，而合同的一方還沒有正式簽字，由此，又影響到合同的終止問題。 　　勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以上問題，以使我國(guó)的勞動(dòng)合同制度日益完善。勞動(dòng)合同依法制定就必須履行，這既是勞動(dòng)法賦予合同當(dāng)事人雙方的義務(wù)，也是勞動(dòng)合同對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有法律約束力的主要表現(xiàn)。勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系 ；勞動(dòng)合同是特定主體間的合同。勞動(dòng)者一方的主體變更一般視為合同解除，用人單位一方對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)義務(wù)的請(qǐng)求權(quán)也不應(yīng)轉(zhuǎn)讓給第三人。 　　勞動(dòng)合同的全面履行原則是根據(jù)合同內(nèi)容特征提出的。 合同當(dāng)事人雙方，都必須履行合同的全部條款和各自承擔(dān)的全部義務(wù)，既要按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)及其種類、數(shù)量和質(zhì)量履行，又要按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式履行。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)力。一般地說，民事合同往往與某種勞動(dòng)結(jié)果相聯(lián)系，合同對(duì)勞動(dòng)結(jié)果，尤其是標(biāo)的物的約定有助于明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。這一方面要求勞動(dòng)者自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，另一方面也要求用人單位體諒勞動(dòng)者的實(shí)際困難。 　　履行不明確條款的規(guī)則。一般認(rèn)為，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則有明確規(guī)定的，就按照該規(guī)定履行；用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則未作明確規(guī)定的，就按照集體合同的規(guī)定履行；集體合同未作明確規(guī)定的就按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策的規(guī)定履行；勞動(dòng)法規(guī)和政策未作明確規(guī)定的，就按照通行的習(xí)慣履行；沒有可供遵循的，就由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定如何履行，其中，勞動(dòng)給付義務(wù)也可按照用人單位的指示履行。勞動(dòng)合同的任何一方當(dāng)事人，一般都只向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)，并且，要求對(duì)方當(dāng)事人履行義務(wù)的請(qǐng)求權(quán)一般不得轉(zhuǎn)讓給第三人。關(guān)于勞動(dòng)者向第三人履行勞動(dòng)給付義務(wù)的條件，有的國(guó)家（如德國(guó)）立法規(guī)定，在勞動(dòng)合同已有向第三人提供勞動(dòng)約定，或者雇主要求向第三人提供勞動(dòng)并取得勞動(dòng)者同意的情況下，勞動(dòng)者才應(yīng)當(dāng)向第三人履行勞動(dòng)給付義務(wù)；但是，在雇主死亡其營(yíng)業(yè)應(yīng)由其繼承人承受，或者雇主的營(yíng)業(yè)轉(zhuǎn)讓第三人的情況下，若勞動(dòng)合同無特別約定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向第三人履行勞動(dòng)給付義務(wù)，而不必取得勞動(dòng)者同意。 　　履行約定之外勞動(dòng)給付的規(guī)則。但有些國(guó)家和地區(qū)的立法中特別規(guī)定了例外，即遇有緊急情況時(shí)，為了避免發(fā)生危險(xiǎn)事故或者進(jìn)行事故后搶救和善后工作，用人單位可指示勞動(dòng)者臨時(shí)從事勞動(dòng)合同約定之外的勞動(dòng)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從這種指示。 四、勞動(dòng)合同的變更解除和終止 （一）勞動(dòng)合同的變更 　　勞動(dòng)合同的變更，是指合同當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。 勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款。已履行完畢的條款再無變更的必要和可能；而無效的條款應(yīng)予取消，不應(yīng)適用變更。換言之，依法不應(yīng)作為變更對(duì)象的條款，如合同當(dāng)事人條款、合同期限條款等，不得進(jìn)行變更。合同變更由于法定或約定的原因不同，所應(yīng)變更的條款也就有所差異。即是說，只有在制定勞動(dòng)合同所依據(jù)的主客觀條件發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同中一定條款的履行成為不可能或不必要的情況下，勞動(dòng)合同才可變更。如轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、重新進(jìn)行勞動(dòng)組合、修訂勞動(dòng)定額、調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬或員工福利分配方案、發(fā)生嚴(yán)重虧損、防止泄露商業(yè)秘密等。如身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高到一定等級(jí)等。如法規(guī)和政策發(fā)生變化、物價(jià)水平大幅度上升、國(guó)民經(jīng)濟(jì)調(diào)整、社會(huì)動(dòng)亂、自然災(zāi)害等。前者即勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的引起勞動(dòng)合同變更的原因；后者即集體合同或勞動(dòng)合同所規(guī)定的引起勞動(dòng)合同變更的原因。勞動(dòng)合同變更，一般為協(xié)議變更。變更勞動(dòng)合同確定了與勞動(dòng)合同制定完全一致的原則，即“遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”。所謂“變更”是對(duì)原訂合同的修改和增刪，沒有一個(gè)已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同，就談不上合同的變更。 (2)制定合同時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生變化。只有出現(xiàn)情況變化，才允許對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。 (3)勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)雙方當(dāng)事人同意。這種當(dāng)事人之間通過協(xié)商一致形成的法律關(guān)系，一般也通過協(xié)商一致才予以變更。 其法定的程序包括下述主要環(huán)節(jié)： (1)預(yù)告變更要求。 (2)按期作出答復(fù)。 (3)簽訂書面協(xié)議。協(xié)議書中應(yīng)當(dāng)指明變更的條款，并約定所變更條款的生效日期。凡在制定時(shí)經(jīng)過鑒證或備案的合同，變更合同的協(xié)議簽訂后也要辦理鑒證或備案手續(xù)。然而，勞動(dòng)合同除具有與民事（經(jīng)濟(jì)）合同相同的一面外，還具有不同的一面。強(qiáng)制變更是指在法律有明文規(guī)定的情況下，勞動(dòng)合同關(guān)系可由于一方當(dāng)事人的要求而變更，另一方當(dāng)事人對(duì)這種變更要求不得拒絕。如《日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》第六十五條規(guī)定：“懷孕女工如要求調(diào)換輕便工作，雇主應(yīng)予以調(diào)換。如前蘇聯(lián)勞動(dòng)法禁止企業(yè)要求員工完成勞動(dòng)合同未予規(guī)定的工作，但又有“除外”的規(guī)定： ①允許臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作，每年不超過一個(gè)月；②員工違紀(jì)可受到調(diào)任、降職； ③員工拒絕隨同企業(yè)遷到其他地方工作，可以停止勞動(dòng)合同。如:“由于生產(chǎn)需要和停工，允許不經(jīng)員工同意而短期臨時(shí)調(diào)做其他工作，但不得調(diào)員工做有害于身體健康的工作?！奔从萌藛挝粚?duì)掌握商業(yè)秘密并負(fù)有約定保密義務(wù)的員工，有權(quán)按合同約定在合同終止前或該員工提出解除合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更合同的相關(guān)內(nèi)容。如果約定的權(quán)利和義務(wù)變更日期在合同變更手續(xù)完畢日期之前，那么，在前一日期至后一日期之間勞動(dòng)者因合同變更而應(yīng)增加的利益，則應(yīng)當(dāng)追補(bǔ)，如補(bǔ)發(fā)工資等。 　　根據(jù)各國(guó)立法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定，能夠引起勞動(dòng)合同終止的事由，主要有下述幾種： (1)合同期限屆滿。 (2)約定終止條件成立。 (3)合同目的實(shí)現(xiàn)。 (4)當(dāng)事人死亡。作為用人主體的業(yè)主死亡，勞動(dòng)合同可以終止；如死者的繼承人依法繼續(xù)從事死者生前的營(yíng)業(yè)，勞動(dòng)合同一般可繼續(xù)存在。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或完全喪失勞動(dòng)能力而辦理退休手續(xù)，其勞動(dòng)合同即告終止。用人單位依法被宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或撤銷，其勞動(dòng)合同隨之終止。勞動(dòng)合同因依法解除而終止。這里僅取其狹義。即在法定條件下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者（或其親屬）一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　從理論上說，用人單位因勞動(dòng)合同終止所負(fù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償、失業(yè)補(bǔ)償和其他特殊補(bǔ)償。 失業(yè)補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除而喪失原勞動(dòng)合同所約定就業(yè)機(jī)會(huì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同解除時(shí)所剩余的未履行期限掛鉤，除了勞動(dòng)者因有過錯(cuò)行為而被辭退和在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外，合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付這種補(bǔ)償。 ①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按其數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。私營(yíng)企業(yè)因破產(chǎn)或歇業(yè)而解除勞動(dòng)合同的，合同未滿的時(shí)間每一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，但最高不超過12個(gè)月工資。約定勞動(dòng)者為保守用人單位商業(yè)秘密而在勞動(dòng)合同終止后一定期間不與該用人單位進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷而由用人單位解除的，在發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)，還發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，對(duì)患重病或絕癥者還增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其中，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。 ⑥經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。關(guān)于后一種補(bǔ)償，已有許多立法先例。 ⑧不僅規(guī)定勞動(dòng)合同解除的勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償，而且還應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)合同解除的失業(yè)補(bǔ)償。 ⑨不僅規(guī)定在勞動(dòng)合同依法解除時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且還應(yīng)當(dāng)規(guī)定在勞動(dòng)合同由于期限屆滿或目的實(shí)現(xiàn)而終止時(shí)也給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，有的立法規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予后一種補(bǔ)償。 (2)其他義務(wù) ①向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納有關(guān)費(fèi)用。因患職業(yè)病或因工負(fù)傷部分致殘的員工，若本人要求解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納因工致殘就業(yè)安置費(fèi)；企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定宣布解散或經(jīng)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)因工負(fù)傷或患職業(yè)病正在治療或療養(yǎng)、以及醫(yī)療終結(jié)經(jīng)鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的員工，享受撫恤待遇的因工死亡員工遺屬，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女員工，以及未參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定，一次性向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付所需的生活及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 ②出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明書。證明書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括法定必備事項(xiàng)，并應(yīng)客觀公正。