標(biāo)準(zhǔn)國營企業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同-在線瀏覽
2025-04-05 22:13本頁面
【正文】 悟和技術(shù)水平。 ３．遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。 四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇 １．試用期工資：級月元。 第二年月元。 ３．轉(zhuǎn)正后工資：元。 ５．調(diào)資晉級： ６．保險(xiǎn)福利待遇。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 １．遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。 六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任 １．勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 ３．勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 ②職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 ④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。 ５．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同： ①勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。 ③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。 ②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。 ④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺(tái)定居的。 ７．下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同： ①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。 ８．勞動(dòng)合同期滿后自行終止。 １０．簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。│ ││ ││ ││ ││ ├─┬────────────────────────────────┤ │ ││ │企││ │業(yè)││ │意││ │見│ 年月日（章） │ │ ││ ├─┼────────────────┬─┬─────────────┤ │法││ │ │ │定││ │ │ │代││職│ │ │表││ │ │ │或││ │ │ │法││ │ │ │定││ │ │ │委││工│ │ │托││ │ │ │人│年月日（章）│ │年月日（章） │ ├─┴────────────────┴─┴─────────────┤ ││ ││ │ 年月日生效│ └──────────────────────────────────┘ ┌──────────────────────────────────┐ ││ │ 勞動(dòng)合同續(xù)定表 │ ││ │續(xù)定期限自年月日│ │共年個(gè)月│ │至年月日│ │續(xù)定合同有關(guān)事宜： │ ││ ││ ││ ├─┬────────────────────────────────┤ │ ││ │企││ │業(yè)││ │意││ │見││ │ │年月日（章）│ ├─┼────────────────┬─┬─────────────┤ │法││ │ │ │定││ │ │ │代││職│ │ │表││ │ │ │或││ │ │ │法││ │ │ │定││ │ │ │委││工│ │ │托││ │ │ │人│ 年月日（章） │ │年月日（章） │ ├─┴────────────────┴─┴─────────────┤ ││ ││ │ 年月日生效│ └──────────────────────────────────┘ 國營企業(yè)勞動(dòng)合同 編號： 職工姓名： 單位：延邊新華印刷廠 根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動(dòng)合同治理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同治理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下： 一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____
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