【正文】 （一） 成立由企業(yè)黨、政、工負(fù)責(zé)人參加的平等協(xié)商簽訂集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組；（二） 工會(huì)收集職工和征求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的意見，單獨(dú)或與企業(yè)共同起草集體合同的草案；（三） 雙方就集體合同文本進(jìn)行平等協(xié)商，形成集體合同草案；（四） 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案，發(fā)給職工代表進(jìn)行會(huì)前預(yù)審，并提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過。公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)將合同正式文本報(bào)送上一級地方工會(huì)；（六） 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起爆10日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。每年應(yīng)修訂必須修訂的條款，每年變化，致使集的經(jīng)營目標(biāo)和生活保障目標(biāo)經(jīng)職代會(huì)討論通過后，可作為集體合同的附件。 發(fā)生下列情況之一，集體合同可以變更或解除：（一） 簽訂集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已經(jīng)修改或廢止的；（二） 企業(yè)出現(xiàn)兼并、重組、解散、關(guān)閉破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化等情況，致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；（三） 因不可抗力致使集體合同部分不能履行或全部不能履行的；（四） 出現(xiàn)集體合同約定的變更或者解除條件的；（五） 雙方協(xié)商一致的其他情形。審議未獲批準(zhǔn)，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改；（四） 協(xié)議書審議通過后，由公司報(bào)送勞動(dòng)社會(huì)保障行政主管部門，公司工會(huì)向上級工會(huì)備案，并向全體職工公布。第二十五條 集體合同期限滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，該集體合同即行終止。 第五章 集體合同的監(jiān)督檢查第二十七條 依據(jù)山西省《關(guān)于健全集體合同監(jiān)督保證機(jī)制的意見》，企業(yè)應(yīng)該建立履約責(zé)任制度、監(jiān)督檢查制度、違約責(zé)任追究制度、向職代會(huì)報(bào)告制度、向上級報(bào)告制度。所屬單位應(yīng)當(dāng)每半年進(jìn)行一次監(jiān)督檢查。 第三十條 監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)以書面的形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，協(xié)商處理。集體合同的雙方首席代表每年應(yīng)當(dāng)至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告一次集體合同的履行情況。 第六章 集體合同爭議處理 第三十二條 企業(yè)與工會(huì)因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。對仲裁委員會(huì) 的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)人民法院提起訴訟。 第三十四條 因一方過錯(cuò)致使集體合同未履行或者未完全履行的，有過錯(cuò)一方除應(yīng)當(dāng)履行集體合同外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 第三十六條 公司所屬單位簽訂的集體合同報(bào)公司勞動(dòng)部門和公司工會(huì)審查備案。 第三十八條 本實(shí)施細(xì)則自公司首屆一次職工代表大會(huì)通過之日起施行。第二條 在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。廠工會(huì)委員是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第五條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實(shí)施廠部的決定和行駛總經(jīng)理對廠業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。 第二章 職權(quán) 第七條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)： 聽取和討論廠發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，聽取廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議； 審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題； 討論決定廠福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng)； 評議監(jiān)督廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對他們的獎(jiǎng)懲提出建議。 第三章 職工代表第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。 職工調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。第十一條 職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年 職工應(yīng)占一定比例。第十三條 職工代表基本條件： 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法和唱的規(guī)章制度。 工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。第十四條 職工代表的權(quán)利 在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。第十五條 職工代