【文章內(nèi)容簡介】 檢查制度、違約責(zé)任追究制度、向職代會報(bào)告制度、向上級報(bào)告制度。第二十八條　公司成立監(jiān)督檢查小組，每年對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。所屬單位應(yīng)當(dāng)每半年進(jìn)行一次監(jiān)督檢查。第二十九條　監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容包括：（一） 在簽訂的過程中，勞動關(guān)系雙方平等協(xié)商簽訂集體合同代表的產(chǎn)生、構(gòu)成和資格是否符合程序；（二） 集體合同的內(nèi)容、條款、格式是否符合法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定；（三） 職工代表大會審議、簽字，報(bào)送登記和公布的執(zhí)行情況；（四） 簽訂集體合同和集體合同履行兌現(xiàn)情況；（五） 雙方履行集體合同權(quán)利、義務(wù)的情況；（六） 其他勞動法規(guī)和政策的貫徹執(zhí)行情況。 第三十條 監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)以書面的形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，協(xié)商處理。 第三十一條 集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)公開。集體合同的雙方首席代表每年應(yīng)當(dāng)至少向職工代表大會或職工大會報(bào)告一次集體合同的履行情況。職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行 情況實(shí)行民主監(jiān)督。 第六章 集體合同爭議處理 第三十二條 企業(yè)與工會因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，由黨委協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成的，可以向地方勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁委員會 的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)人民法院提起訴訟。第七章 法律責(zé)任 第三十三條 違反實(shí)施細(xì)則規(guī)定，有下列情況之一的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正或者依法給予處罰：（一） 無正當(dāng)理由拒絕對方簽約要求或者故意拖延平等協(xié)商的；（二） 在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或者不如實(shí)向?qū)Ψ教峁┧栀Y料的；（三） 不當(dāng)變更或者解除協(xié)商代表勞動合同的；（四） 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動合同中有關(guān)勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。 第三十四條 因一方過錯(cuò)致使集體合同未履行或者未完全履行的，有過錯(cuò)一方除應(yīng)當(dāng)履行集體合同外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八章 附則 第三十五條 上級工會對下級工會進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同負(fù)有幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的責(zé)任。 第三十六條 公司所屬單位簽訂的集體合同報(bào)公司勞動部門和公司工會審查備案。 第三十七條 本實(shí)施細(xì)則與國家、省、市制定的法律、法規(guī)、政策的規(guī)定相抵觸的，按國家、省、市制定的法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。 第三十八條 本實(shí)施細(xì)則自公司首屆一次職工代表大會通過之日起施行。 職工代表大會條例實(shí)施細(xì)則 第一章 總則 第一條 根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職 工積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會制度和民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。第三條 職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，使職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。廠工會委員是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。第四條 職工代表大會接受廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針，政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實(shí)施廠部的決定和行駛總經(jīng)理對廠業(yè)務(wù)活動管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。第六條 員工代表大會實(shí)行民主集中制。 第二章 職權(quán) 第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)： 聽取和討論廠發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，聽取廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議； 審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題； 討論決定廠福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng)； 評議監(jiān)督廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對他們的獎(jiǎng)懲提出建議。第八條 職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級主管部門。