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2025-02-02 06:39本頁(yè)面
【正文】 ”的規(guī)定。國(guó)務(wù)院關(guān)于經(jīng)濟(jì)特區(qū)和上海浦東新區(qū)新設(shè)立高新技術(shù)企業(yè)實(shí)行過(guò)渡性稅收優(yōu)惠的通知（20071226國(guó)發(fā)〔2007〕40號(hào)）根據(jù)該規(guī)定，深圳、珠海、汕頭、廈門、海南五個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū)和上海浦東新區(qū)內(nèi)在2008年1月1日（含）之后完成登記注冊(cè)的國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)（即新設(shè)高新技術(shù)企業(yè)），在經(jīng)濟(jì)特區(qū)和上海浦東新區(qū)內(nèi)取得的所得，自取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入所屬納稅年度起，第一年至第二年免征企業(yè)所得稅，第三年至第五年按照25%的法定稅率減半征收企業(yè)所得稅。上述區(qū)域內(nèi)新設(shè)高新技術(shù)企業(yè)在享受過(guò)渡性稅收優(yōu)惠期間，由于復(fù)審或抽查不合格而不再具有高新技術(shù)企業(yè)資格的，從其不再具有高新技術(shù)企業(yè)資格年度起，停止享受過(guò)渡性稅收優(yōu)惠；以后再次被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，不得繼續(xù)享受或者重新享受過(guò)渡性稅收優(yōu)惠。自2008年1月1日起，原享受企業(yè)所得稅“兩免三減半”、“五免五減半”等定期減免稅優(yōu)惠的企業(yè)，新稅法施行后繼續(xù)按原稅收法律、行政法規(guī)及相關(guān)文件規(guī)定的優(yōu)惠辦法及年限享受至期滿為止，但因未獲利而尚未享受稅收優(yōu)惠的，其優(yōu)惠期限從2008年度起計(jì)算。繼續(xù)執(zhí)行西部大開發(fā)優(yōu)惠政策。國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于生產(chǎn)企業(yè)正式投產(chǎn)前委托加工收回同類產(chǎn)品出口退稅問(wèn)題的通知（20080108國(guó)稅函〔2008〕8號(hào)）生產(chǎn)企業(yè)正式投產(chǎn)前，委托加工的產(chǎn)品與正式投產(chǎn)后自產(chǎn)產(chǎn)品屬于同類產(chǎn)品，收回后出口，并且是首次出口的，不受國(guó)稅函[2002]1170號(hào)文件第四條第（二）款規(guī)定的“出口給進(jìn)口本企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品的外商”的限制。職工帶薪年休假條例（2007127國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）該文件規(guī)定，單位職工工作連續(xù)工作一年以上即可享受帶薪年休假。已滿10年不滿20年的,年休假10天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法該法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。該法律規(guī)定了用人單位的示證義務(wù)，即勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。此外，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，以及因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，其仲裁裁決為終局裁決，用人單位無(wú)權(quán)向法院提起訴訟。關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（200813勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）全年休息日為104天，法定節(jié)假日11天，法定節(jié)假日不扣發(fā)工資，年工作日為250天。股東B、股東C未代扣代繳股東A個(gè)人所得稅稅款，股東A也未主動(dòng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅。稅務(wù)機(jī)關(guān)經(jīng)核查后認(rèn)為股東B和股東C負(fù)有代扣代繳股東A的個(gè)人所得稅稅款的法定義務(wù)，（說(shuō)明：股東A財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得繳納個(gè)人所得稅306,（20％），股東B和股東C各扣繳50%。股東B不服，提起行政訴訟，認(rèn)為代扣代繳只能是單位或者稅務(wù)機(jī)關(guān)委托的個(gè)人，自己無(wú)權(quán)代扣代繳，且股權(quán)轉(zhuǎn)讓個(gè)人所得稅稅款計(jì)算復(fù)雜，要求撤銷處罰決定。提示《個(gè)人所得稅法》第八條規(guī)定，“個(gè)人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人?？劾U義務(wù)人不是征稅主體，它履行的是法定的扣繳義務(wù)，而不是征稅權(quán)，該扣繳義務(wù)不以稅務(wù)機(jī)關(guān)的委托為前提。”故在受讓自然人股東股權(quán)時(shí)，應(yīng)注意履行代扣代繳稅款的法定義務(wù)，否則可能遭致處罰。在合同履行過(guò)程中，C公司向A公司直接支付了兩筆貨款，共100萬(wàn)元，C公司通過(guò)B公司向A公司支付了兩筆貨款共50萬(wàn)元，A公司均認(rèn)可并向C公司開具了150萬(wàn)元的發(fā)票，后C公司又向B公司支付了A公司的貨款125萬(wàn)元，因B公司和A公司之間因某電梯工程的安裝費(fèi)及代理費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議，B公司扣留了該125萬(wàn)元。法院經(jīng)審理認(rèn)為，B公司無(wú)權(quán)代理A公司收取貨款，但B公司兩次代A公司向C公司收取貨款并得到了A公司的認(rèn)可，使得C公司有理由相信B公司有權(quán)代收貨款，其行為構(gòu)成表見代理，C公司向B公司的付款行為對(duì)A公司發(fā)生法律效力，C公司付款義務(wù)已經(jīng)履行完畢，判決駁回A公司訴訟請(qǐng)求?！彪m然在合同訂立時(shí)明確約定付款方式，但在合同履行過(guò)程中雙方并未嚴(yán)格按約履行，導(dǎo)致法院認(rèn)定B公司的行為構(gòu)成表見代理，其收款行為對(duì)A公司有效，A公司無(wú)權(quán)要求C公司支付未收到的貨款。咨詢解答股東之間可否約定出資比例？問(wèn)：我公司注冊(cè)資本50萬(wàn)元，現(xiàn)有3名股東，出資比例分別為60%、20%、20%，現(xiàn)欲增資擴(kuò)股250萬(wàn)元，引進(jìn)新投資者，新投資者以人民幣250萬(wàn)元認(rèn)繳全部新增注冊(cè)資本，增資后其所占的股權(quán)比例為48%。公司全體股東的首次出資額不得低于注冊(cè)資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊(cè)資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足，其中，投資公司可在五年內(nèi)繳足。但因2006年之前墊資設(shè)立公司太多，導(dǎo)致出資不實(shí)公司泛濫，嚴(yán)重?fù)p害了公司管理制度和債權(quán)人利益，故上海市工商行政管理局、上海市財(cái)政局、中國(guó)人民銀行上海分行、中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)上海監(jiān)管局于2006年11月1日印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范本市公司貨幣驗(yàn)資工作的意見》的通知（滬工商企〔2006〕251號(hào)），要求驗(yàn)資款的匯繳人必須是認(rèn)繳出資的股東本人，對(duì)資金從單位銀行結(jié)算賬戶劃轉(zhuǎn)至個(gè)人銀行結(jié)算賬戶的，銀行嚴(yán)格審核該資金支付的合法性，對(duì)每筆超過(guò)5萬(wàn)元的，要求單位提供付款依據(jù)，并核對(duì)登記，未提供付款依據(jù)或付款依據(jù)不符合規(guī)定的，銀行應(yīng)拒絕辦理。為了實(shí)現(xiàn)新股東股權(quán)比例為48%的法律效果，有三種方案：第一種方案，約定各股東不按照出資比例行使表決權(quán)、分紅權(quán)等股東權(quán)益，及新股東按照48%的比例行使股東權(quán)益，老股東同等比例稀釋；第二種方案，先增資再轉(zhuǎn)股，即先由新股東增資擴(kuò)股，并按照出資比例行使表決權(quán)，然后再由新股東向老股東無(wú)償轉(zhuǎn)讓出資，轉(zhuǎn)股后新股東的出資比例為48%；第三種方案，新股東直接以106萬(wàn)元現(xiàn)金無(wú)償贈(zèng)予老股東認(rèn)繳新增注冊(cè)資本，自己以144萬(wàn)元認(rèn)繳48%的出資，各股東按照出資比例行使表決權(quán)，在這種方式下，新股東的投資成本僅為144萬(wàn)元，而非250萬(wàn)元，如果新股東為法人股東，其存在會(huì)計(jì)處理上的困難，且影響稅收成本，新股東通常不愿意采用第三種方案。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外”；第四十三條規(guī)定，“股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)，但是公司章程另有規(guī)定的除外”。如何發(fā)送書面催款函？問(wèn)：債務(wù)到期后，債權(quán)人經(jīng)常碰到的問(wèn)題是已經(jīng)通過(guò)傳真方式給債務(wù)人發(fā)送了書面形式的催款函，但對(duì)方既不付款也不回復(fù)，有可能過(guò)了兩年訴訟時(shí)效導(dǎo)致債權(quán)人債權(quán)不受司法保護(hù)。通常情況下，發(fā)傳真是可以的，但是為了證明你發(fā)過(guò)傳真，你不能在自己?jiǎn)挝话l(fā)送，自己不能證明自己的行為。這樣你手里就有了三份證據(jù)：一份傳真原件；一張發(fā)送成功的OK單；一張發(fā)票。一種叫“快遞送來(lái)回”，如果要發(fā)送文件內(nèi)容比較多，發(fā)送傳真成本太高，就可以讓快遞公司送達(dá)。送到對(duì)方以后，快遞公司要對(duì)方蓋圖章簽收，不蓋圖章快遞公司是不給文件的，有些快遞公司只要對(duì)方前臺(tái)簽收個(gè)
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