怎樣打動(dòng)面試官培訓(xùn)講義-在線瀏覽
2025-02-02 04:46本頁(yè)面
【正文】 背景調(diào)查 6 ? 基于職位要求的匹配簡(jiǎn)歷的針對(duì)性 ? 關(guān)鍵詞搜索 7 ? 專業(yè) ? 外語(yǔ) ? 邏輯 ? 案例分析（考察要點(diǎn)：分析能力、歸納能力、文字表達(dá)能力、邏輯推理能力等） 8 ? 測(cè)量?jī)?nèi)容 ? 性格 ? 職業(yè)傾向性 ? 人格 ? 能力 ? 測(cè)量方法 ? 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ? 文件筐或公文處理測(cè)驗(yàn) ? 角色游戲 ? 演講 ? 模擬面談 ? 案例分析等 9 ? 結(jié)構(gòu)化面試 ? 情景模擬法 ? 行為面試法 ? 壓力面試 ? 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 10 ? 命題、結(jié)果評(píng)定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行的面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試。 11 ? 請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己 ? 請(qǐng)?jiān)u價(jià)你自己的優(yōu)勢(shì)和不足 ? 你為什么選擇我們公司 ? 你認(rèn)為降價(jià)促銷與送贈(zèng)品的方式，哪種更好？為什么？ ? 。 12 ? 設(shè)定一定的假設(shè)情境，在此基礎(chǔ)上要求應(yīng)聘者對(duì)一系列相關(guān)問題進(jìn)行回答。”的方式進(jìn)行提問 ? 提問的過程，通常采用不斷追問細(xì)節(jié)的方式，以判斷應(yīng)聘者的行為方式、思維方式和能力素質(zhì)，并對(duì)其描述的真實(shí)性進(jìn)行驗(yàn)證 15 ? 指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無(wú)法回答，以此觀察求職者對(duì)壓力的承受能力、邏輯思維能力和應(yīng)變能力。通過給一組應(yīng)聘者 (一般是 5～ 7人 )一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓他們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是 1小時(shí)左右 )的討論，來(lái)檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)溝通能力等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)的面試方法。 ? 基本信息 ? 求職意向 ? 教育背景 ? 工作經(jīng)歷 ? 社會(huì)實(shí)踐 ? 所獲獎(jiǎng)項(xiàng) ? 專業(yè)課程 ? 資質(zhì)和證書 ? 自我評(píng)價(jià) ? 愛好 ? 科研成果 ? 薪酬期望 ? 求職信 22 ? 分析不同類別
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1