怎樣打動面試官培訓(xùn)講義-wenkub.com
2024-12-30 04:46 本頁面
【正文】 43 ? 正確認(rèn)識自己 ? 分析職位要求 ? 去除浮躁心態(tài) ? 學(xué)會換位思考 ? 保持真實自我 ? 善于使用技巧 44 45 ?技巧永遠只是技巧，最終決定我們能否成功的根本，還在于自身的能力與素質(zhì)，以及是否選對了適合的職位。確認(rèn)無誤后，將這個版本的簡歷做好標(biāo)記，標(biāo)明是應(yīng)聘哪個職位的簡歷后發(fā)出。通過給一組應(yīng)聘者 (一般是 5～ 7人 )一個與工作相關(guān)的問題，讓他們進行一定時間(一般是 1小時左右 )的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力等各個方面的能力和素質(zhì)的面試方法。 12 ? 設(shè)定一定的假設(shè)情境，在此基礎(chǔ)上要求應(yīng)聘者對一系列相關(guān)問題進行回答。 ? 實習(xí)是目前越來越多的企業(yè)在正式錄用前所采用的考察環(huán)節(jié)； 職位發(fā)布 簡歷篩選 筆試 /測評 實習(xí) 面試 錄用 背景調(diào)查 ? 簡歷篩選 ? 筆試 ? 測評（中心） ? 面試 ? 背景調(diào)查 6 ? 基于職位要求的匹配簡歷的針對性 ? 關(guān)鍵詞搜索 7 ? 專業(yè) ? 外語 ? 邏輯 ? 案例分析（考察要點：分析能力、歸納能力、文字表達能力、邏輯推理能力等） 8 ? 測量內(nèi)容 ? 性格 ? 職業(yè)傾向性 ? 人格 ? 能力 ? 測量方法 ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ? 文件筐或公文處理測驗 ? 角色游戲 ? 演講 ? 模擬面談 ? 案例分析等 9 ? 結(jié)構(gòu)化面試 ? 情景模擬法 ? 行為面試法 ? 壓力面試 ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 10 ? 命題、結(jié)果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進行的面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試。 ? 特點 ? 通過分析得出空缺職位的勝任資格； ? 確定可測量命題，并給出參考答案及評分標(biāo)準(zhǔn)； ? 對所有應(yīng)試者都提相同
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