【正文】 最好考官問我有沒有補(bǔ)充的，基本沒有就結(jié)束了呵呵我感覺回答問題的時(shí)候最好要和考官相視，偶爾微微一笑也不錯(cuò)，五個(gè)考官都要照顧的到，不知道大家以為然否。我想自己最應(yīng)該做的就是想辦法加班加點(diǎn)完成任務(wù)，不影響第二天的使用。而且鐵路部門上調(diào)票價(jià)只進(jìn)行了一次聽證，其他幾次都沒有聽取民眾任何意見，這種做法本身就是對群眾知情權(quán)的踐踏。鐵路部門認(rèn)為春運(yùn)期間票價(jià)上浮可以緩解春運(yùn)緊張情況，你怎么看這個(gè)現(xiàn)象？誠然，提高票價(jià)在一定程度上可以緩解客流高峰，確保春運(yùn)安全，但依靠這種方式解決這個(gè)問題，效果是不明顯的，杯水車薪，起不到太大的作用。作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，我應(yīng)該和外地部門負(fù)責(zé)人做好溝通交流，了解他發(fā)牢騷的真實(shí)原因。并公開監(jiān)督電話，實(shí)行有獎(jiǎng)監(jiān)督。同時(shí)在論壇上或者公司網(wǎng)站上 發(fā)表公開聲明，指出該行為是錯(cuò)誤的，如繼續(xù)惡搞，造成不利影響，保留進(jìn)一步追究的權(quán)利。呵呵你在一個(gè)著名論壇看到一個(gè)帖子對你部門的服務(wù)提出批評，說是提出的問題很久都得不到解決，咨詢電話也無人聽，如果你是這個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，你會(huì)怎么解決？這道題目我是這樣答的查看一下單位以往調(diào)查中 有沒有類似經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，虛心向有經(jīng)驗(yàn)的同事請教，在網(wǎng)絡(luò)中 搜索相關(guān)信息，制定一個(gè)行之有效的工作計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。對面是五位考官，四男一女，加上記分員 計(jì)時(shí)員 7:1呵呵主考官很和藹，他先說：恭喜*****之類，然后介紹本次考試共25分鐘，五道題目，可以思考后回答，可以在草紙上寫提綱（紙筆都有，不要寫在試題上?。┰囶}就放在我的座位上，我沒有看，直到他念題目時(shí)我才看 ，建議大家也不要急著看，時(shí)間足夠的。很高興見到了很多網(wǎng)友，大家互相祝福，沒有人特別緊張。首先進(jìn)行資格審查，建議大家準(zhǔn)備好相關(guān)資料及復(fù)印件，以免節(jié)外生枝。不管最終結(jié)果如何，感謝網(wǎng)站 感謝調(diào)查總隊(duì)群。 所以要把重點(diǎn)放在第一、第二題上。 二、準(zhǔn)備時(shí)間和回答時(shí)間要分配好，不要準(zhǔn)備太久，也不要為了表現(xiàn)自己思維敏捷一上來就直接回答問題，一題準(zhǔn)備2分鐘時(shí)間為宜。 五、面試工作人員對考生的十個(gè)忠告2008年09月02日 21:24 標(biāo)簽：暫無一、考題三題，十五分鐘，你可以準(zhǔn)備一題回答一題，也可以三題準(zhǔn)備好一起回答。 專業(yè)化傾向：考官過多地使用專業(yè)術(shù)語，職業(yè)行話或方言俚語，容易使考生感到很迷惑，不能充分理解考官的意思，造成交流的困難。 “喧賓奪主”傾向：考官不是讓考生盡量表現(xiàn)自己，而是以自己為中心，說話太多，沒有對自己的角色準(zhǔn)確定位。面試中時(shí)刻注意自己的言語和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。 愿當(dāng)“伯樂”：中國有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，考官對于考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。 應(yīng)付面試最根本的辦法是平時(shí)豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備，提高自己的綜合素養(yǎng)。 “還有一種是壓力考題，把考生放在一種不利的境地，考察考生的應(yīng)變能力。當(dāng)然，在坦陳真實(shí)感受的同時(shí)，最終還是要堅(jiān)持原則的。 拿一名話來說，就是：良好心態(tài)，事半功倍。 在現(xiàn)在的公務(wù)員命題中，多多少少都會(huì)要考察考生的組織能力，如：要考生虛擬組織一次會(huì)議或活動(dòng)等。因?yàn)槊}組在命題的過程中就考慮好了，除了一些基本的、基礎(chǔ)的題目外，和這個(gè)單位、崗位有關(guān)的題目多少會(huì)有一些。在面試其實(shí)并不是出多難的題來難為考生，大多是一些常見的問題，只要沉著應(yīng)對，聽清、看清題意，不要答偏題就行了。３、忌夸大事實(shí)，因?yàn)榭脊俣际怯泻芏嗳松啔v的人，對考生的話都會(huì)做一個(gè)簡單的判斷，千萬別吹大了，當(dāng)然，適當(dāng)?shù)目鋸堃稽c(diǎn)還是有必要的。如果自我簡介做好了，那你就向成功之路邁近了一步了。 還有，不能老是用一種語調(diào)陳述，因?yàn)榭脊賯円呀?jīng)座了幾個(gè)小時(shí)有的是幾天了，相同的問題及回答都聽得太多了，都很疲倦了，這個(gè)時(shí)候如果你的聲音還是從頭到尾一個(gè)調(diào)，會(huì)讓考官有些反應(yīng)遲鈍的，從而對你的打分可能也不會(huì)和別人相差有多大。但在實(shí)際的面試過程中，好多考生由于緊張答完題后就望著考官，考官也不知考生是在思考還是已回答完畢，結(jié)果白白浪費(fèi)考生寶貴的時(shí)間。其實(shí)大家想想也是這樣，不要把這看成是考官故意為難你，而是考官想全面的了解你，所以你就象和朋友聊天一樣把考官想要知道的東西告訴他們。（四）答題中應(yīng)注意的事項(xiàng)一般來說現(xiàn)在面試都會(huì)給考生安排一張桌子和一把椅子，考生坐下后可根據(jù)習(xí)慣調(diào)整自己的座姿，但最好不要靠著椅背，手可放在桌上，也可放到桌下，最好也別玩桌上的筆。男的最好穿淺色西服，當(dāng)然打不打領(lǐng)帶都無所謂了，在我看來，不打領(lǐng)帶會(huì)更好，但千萬別穿得太隨便，因?yàn)樵谠u分項(xiàng)里就有一項(xiàng)是儀表舉止，而且占的比例和其它考核項(xiàng)是一樣的都是１０分。（三）儀表舉止 一般是在面試前幾天抽調(diào)人員組成命題組，而且命題組必須封閉在一個(gè)地點(diǎn)，不得使用任何通訊工具，直到面試過程完成，才能解除封閉。 對我們公務(wù)員面試是給大家打了一股氣，相信大家在面試過程當(dāng)中將會(huì)有更多的信心，預(yù)祝大家面試都能夠取得好成績，再次感謝唐老師。比如說每位應(yīng)聘者的合作能力、溝通能力、決斷能力等等方面，這就是我們面試當(dāng)中無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。 　　這是我介紹的最多、最常用使用的面試方式，結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化。兩種問題的回答存在一定的不同策略，我們可以事后去了解。一方面時(shí)間上如果20分鐘，你要正好在20分鐘左右，你可以這道題目7分鐘，下道題目4分鐘都可以，不要每道題平均5分鐘就5分鐘，這個(gè)題目答不好當(dāng)然可以少答一些，這個(gè)題目體會(huì)多可以適當(dāng)多講一些。 　　另外一種，回答問題的時(shí)候不求全面但求深刻，知道針對某個(gè)環(huán)節(jié)談出足夠的看法就可以了，這兩種觀點(diǎn)都有支持的人。 　　下面給大家講一下關(guān)于試題的分類，我可以從三個(gè)方面進(jìn)行分類： 　　（1）第一方面，不同題目側(cè)重不同的要素，綜合分析能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、執(zhí)行能力、心理素質(zhì)、求實(shí)精神、語言表達(dá)、儀表氣質(zhì)等等，大致要素角度講八九不離十，就是這些要素了。 　　還要說，一般來說如果說是一個(gè)比較好的結(jié)構(gòu)化面試，如果比較好會(huì)有一至兩項(xiàng)測評要素是沒有具體題目的，這個(gè)測評要素指的是比如說語言表達(dá)能力，比如說執(zhí)行能力，這指不太好通過具體的某一個(gè)問題來回答，都是由考官在應(yīng)聘者回答完所有問題以后打分。反過來，排在最后的人也未必吃虧，大家不要患得患失額?？脊僖３肿约涸u分的穩(wěn)定性，不要忽高忽低，比如說上午10個(gè)人平均分80，下午累了平均是70，這是不允許的。某一個(gè)題目因?yàn)轭A(yù)先設(shè)計(jì)好了，送到各個(gè)考官手中，主考官可能提問中口語化有一些微小的差距，但是不可以不問某個(gè)題、多問某個(gè)題，或者說關(guān)于這個(gè)題目和原來的思路差別很大，這都是主考官不可以隨意變動(dòng)的，這是主考官要做的準(zhǔn)備之一。 　　第一，在結(jié)構(gòu)面試之前會(huì)預(yù)先設(shè)計(jì)好要素、設(shè)計(jì)好試題。非結(jié)構(gòu)化不一定設(shè)計(jì)表格，不一定命題，不一定有考官組，但是和結(jié)構(gòu)化面試相同的地方是相同的交流，考官問應(yīng)聘者答，答完以后考官再問。 　　剛才我說由主考官提問，題目是事先設(shè)計(jì)好的，提完問應(yīng)聘者回答完了，主考官就說今天面試到此結(jié)束，應(yīng)聘者就可以離開了。對于不同的應(yīng)聘者用相同的應(yīng)聘尺度，所有的應(yīng)聘者對同一個(gè)職位我們會(huì)使用同一的平分表，提問都由主考官提問，提問的問題也一樣，平分標(biāo)準(zhǔn)也一樣，這樣才能公平合理。 　　第三方面，根據(jù)測評要素進(jìn)行命題。 　　首先，我講什么叫結(jié)構(gòu)化面試。這種方式我稱之為一種。 同時(shí)，這位應(yīng)聘者在聽問題的時(shí)候不能很清楚的聽問題，答偏了，還有的問題都沒有回答，忘掉了。 　　最后一個(gè)方面，關(guān)于自己個(gè)人不足的一個(gè)適當(dāng)暴露。 　　我們考官最怕的，特別是老參與面試的考官最怕的就是答題羅里羅嗦的，講了半天還不知道說什么呢，但是自己還不自覺，特別反感。 　　比如說今天上午8點(diǎn)開始，一共9個(gè)人，一個(gè)人20分鐘。 　　第八、我們要針對考官的心態(tài)回答問題。一般說桌子上有紙、有水，這樣都可以適當(dāng)?shù)难娱L時(shí)間，給自己轉(zhuǎn)換的余地，看看自己能不能想出點(diǎn)兒辦法，千萬不要著急，越急越不行，越著急自己的思路會(huì)越狹窄，越回答不了問題。 　　第七、如何應(yīng)對難題　　前面我說過，無論應(yīng)聘者做的準(zhǔn)備多么充分，你也無法完全的預(yù)測到面試當(dāng)中碰到哪些情況、遭遇哪些問題，如果碰到?jīng)]有意料到的情況、沒有意料到的問題，或者說專業(yè)的問題自己沒學(xué)過，或者說是一個(gè)素質(zhì)的問題，自己不知道怎么處理，這個(gè)時(shí)候怎么做?？?