職業(yè)面試官訓(xùn)練-wenkub.com
2024-11-19 22:15 本頁面
【正文】 24.11.1724.11.1715:2815:28:3915:28:39Nov24 相信命運，讓自己成長，慢慢的長大。2024年11月17日星期日下午3時28分39秒15:28:3924.11.17 讓自己更加強大，更加專業(yè)，這才能讓自己更好。24.11.1715:28:3915:28Nov2417Nov24 日復(fù)一日的努力只為成就美好的明天。,招聘效果評估,1 招聘成本評估； 2 錄用人員的評估； 3 招聘工作的總結(jié),如何吸引優(yōu)秀的人才,令人滿意工作的特點： 1 向員工提供有競爭力的薪酬； 2 為員工提供了良好的培訓(xùn)機會； 3 員工有受到尊重和重視的感覺。,結(jié)構(gòu)化面試,程序：共一個小時 1 預(yù)備階段； （15分鐘） 2 正式階段； （30分鐘） 3 結(jié)束階段。 (四)偏見影響面試 每一個面試考官，個人的偏愛和過去的經(jīng)歷常常對面試有很大的影響，如個人喜好、信仰、好惡等與工作無關(guān)的因素，會在一定程度上影響他去正確挑選應(yīng)聘者。,面試常見的錯誤與改進(jìn),(三)面試缺少整體結(jié)構(gòu) 沒有整體結(jié)構(gòu)的面試，就像沒有地圖卻要開車去一個不熟悉的地方。 (二)不清楚合格者應(yīng)具備的條件 許多主持面試的人把重點放在問一些能使他們洞悉應(yīng)試者是否能夠成功的問題?！比肆Y源經(jīng)理結(jié)結(jié)巴巴地說，“昨天我來的時候這里有一個高爾夫球場和一個鄉(xiāng)村俱樂部，我們吃龍蝦，并且跳舞，玩得非常愉快?！?于是St.Peter將她送進(jìn)電梯并且下降到了地獄。她過得很愉快，當(dāng)她明白這點時，24小時已經(jīng)過去了。 電梯直接上升上升，St.Peter正在等她。他們進(jìn)行了一局精彩的高爾夫比賽，晚上他們來到鄉(xiāng)村俱樂部，在那里她享用了烤肉及龍蝦構(gòu)成的晚餐?！?地獄的門敞開著，人力資源經(jīng)理發(fā)現(xiàn)她自己走出電梯，來到了一個漂亮的高爾夫球場?！边@個女經(jīng)理回答說。,知識,態(tài)度,性格,工作/職位 的要求,《人類激勵理論》 馬斯洛，1943,自我實現(xiàn)需求,尊重需求,歸屬需求,安全需求,生理需求,低層次需要,高層次需要,第一級,第二級,第三級,第四級,第五級,招聘如何給公司帶來競爭優(yōu)勢,提高成本效率(Cost Effectiveness) 吸引非常合格的人選 通過提供現(xiàn)實的工作預(yù)覽來降低流失率 幫助公司創(chuàng)建一只文化上 更加多樣化的隊伍,實話實說！,《人力資源經(jīng)理的選擇》,一天，當(dāng)一人力資源經(jīng)理正在商業(yè)區(qū)行走時，突然被一輛公共汽車撞倒不幸死了。 選擇招聘渠道存在誤區(qū)； 缺少工作分析； 招聘程序的不規(guī)范。職業(yè)面試官訓(xùn)練,齊小珊,齊老師曾任職于環(huán)保設(shè)備行業(yè)、人才服務(wù)行業(yè)、管理咨詢行業(yè)，由基層做起，歷任人事專員、HRM、HRD、副總經(jīng)理、執(zhí)行總裁等管理職，企業(yè)工作經(jīng)驗扎實，理論與實務(wù)具體結(jié)合，專長于管理體系建立、能力發(fā)展體系、經(jīng)營診斷與決策分析等項目。 無科學(xué)性篩選和錄用。她的靈魂到了天堂，在天堂里，她遇到了St.Peter本人。 “我們也是這樣想，但是我還接到一個命令，那就是讓你在地獄和天堂里各生活一天，然后由你自己選擇你將去哪里度過來世。在遠(yuǎn)處還有一個鄉(xiāng)村俱樂部，許多和她一起工作過的她的人力資源同行及人力資源教
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