職業(yè)面試官訓(xùn)練-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 我們需要的人； 沒想象中的那么好； 招進(jìn)來的人總?cè)秉c(diǎn)什么； 為他人做嫁衣； 招聘成本怎么這么高？,招聘面臨的挑戰(zhàn),未來15年，招聘都將非常難?。?！,招聘面臨的挑戰(zhàn),未來9年，中國(guó)人口流動(dòng)將呈現(xiàn)出不同以往的態(tài)勢(shì)！,招聘面臨的挑戰(zhàn),招聘難、就業(yè)難，看似矛盾的一組命題，仍將長(zhǎng)期存在！,技術(shù)層面：?jiǎn)栴}出在哪兒,企業(yè)缺乏人力資源規(guī)劃和招聘計(jì)劃 缺乏招聘人力成本效率。授課幽默風(fēng)趣，手法活潑生動(dòng)、分析條例嚴(yán)謹(jǐn)，曾創(chuàng)下多家企業(yè)的講師授課滿意度最高記錄。,技術(shù)層面：?jiǎn)栴}出在哪兒,忽視求職者的背景資料情況； 向求職者宣揚(yáng)企業(yè)不實(shí)之處和許諾無效； 經(jīng)理人的心理偏好影響； 沒有設(shè)定招聘后的評(píng)估等。 “歡迎你到天堂來”St.Peter說：在你做決定之前，我們有一個(gè)問題要解決，你看，是非常奇怪，我們這里從來沒有人力資源經(jīng)理做過什么，我們也不知道該怎么樣對(duì)待你?！薄捌鋵?shí)，我現(xiàn)在就能做決定，我愿意呆在天堂里。他們都穿著晚禮服，并祝福她。她以前不知道這些人力資源經(jīng)理們?cè)谶@里過得這么愉快?！彼f?！薄Ｋ匆娝呐笥褌兇┲茽€的衣服正在撿垃圾，并且把垃圾放在袋子里，這是作為晚餐的。,面試的步驟與方法,(二)面試開始階段 (三)正式面試階段 (四)結(jié)束面試階段 (五)面試評(píng)價(jià)階段,面試常見的錯(cuò)誤與改進(jìn),(一)面試目的不明確 在進(jìn)行面試前，面試考官應(yīng)考慮在下面的面試時(shí)間里，我要達(dá)到什么目的?我要向應(yīng)試者介紹我們公司嗎?面試的重點(diǎn)是否放在考察技能水平上?要不要先向應(yīng)試者介紹一下工作崗位的真實(shí)情況?允許應(yīng)試者在這段時(shí)間里提問嗎?其他面試考官會(huì)問些什么問題呢?等等。對(duì)任何一個(gè)崗位來說，指的是勝任工作的才能。這有很大的害處，浪費(fèi)了時(shí)間和金錢。,結(jié)構(gòu)化面試,結(jié)構(gòu)化面試：指面試的內(nèi)容、方式、評(píng)委 構(gòu)成、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、結(jié) 果分析評(píng)價(jià)等構(gòu)成要素，按 統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行 的面試。,評(píng)價(jià)中心,優(yōu)勢(shì)：1 信度高 2 效度高 3 信息量大 4 形象逼真,評(píng)價(jià)中心,缺點(diǎn)： 1 主觀性程度較高 2 成本較高 3 測(cè)試的應(yīng)用范圍較小 4 存在一些不可克服的誤差,文件筐,又稱“公文處理模擬測(cè)驗(yàn)”，考察： 1 計(jì)劃能力 2 組織能力 3 預(yù)測(cè)能力 4 決策能力 5 溝通能力,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,特點(diǎn)： 1 適用范圍 2 獨(dú)特的考察維度 3 對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，更 加客觀和準(zhǔn)確 4 應(yīng)聘者較難掩飾 5 效率更高,四、面試結(jié)束,招聘后期的工作,1 員工背景調(diào)查； 2 體檢； 3 員工試用和簽訂勞動(dòng)合同； 4 新員工入職培訓(xùn)； 5 招聘評(píng)估。24.11.1724.11.17Sunday, November 17, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對(duì)月。24.11.1724.11.1715:28:3915:28:39November 17, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。2024年11月17日星期日3時(shí)28分39秒15:28:3917 November 2024 科學(xué)，你是國(guó)力的靈魂；同時(shí)又是社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志。24.11.172024年11月17日星期日3時(shí)28分39秒24.11.17,謝謝大家
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