職業(yè)面試官訓(xùn)練-閱讀頁
2024-11-19 22:15本頁面
【正文】 試常見的錯(cuò)誤與改進(jìn),(一)面試目的不明確 在進(jìn)行面試前，面試考官應(yīng)考慮在下面的面試時(shí)間里，我要達(dá)到什么目的?我要向應(yīng)試者介紹我們公司嗎?面試的重點(diǎn)是否放在考察技能水平上?要不要先向應(yīng)試者介紹一下工作崗位的真實(shí)情況?允許應(yīng)試者在這段時(shí)間里提問嗎?其他面試考官會(huì)問些什么問題呢?等等。 (二)不清楚合格者應(yīng)具備的條件 許多主持面試的人把重點(diǎn)放在問一些能使他們洞悉應(yīng)試者是否能夠成功的問題。對(duì)任何一個(gè)崗位來說，指的是勝任工作的才能。,面試常見的錯(cuò)誤與改進(jìn),(三)面試缺少整體結(jié)構(gòu) 沒有整體結(jié)構(gòu)的面試，就像沒有地圖卻要開車去一個(gè)不熟悉的地方。這有很大的害處，浪費(fèi)了時(shí)間和金錢。 (四)偏見影響面試 每一個(gè)面試考官，個(gè)人的偏愛和過去的經(jīng)歷常常對(duì)面試有很大的影響，如個(gè)人喜好、信仰、好惡等與工作無關(guān)的因素，會(huì)在一定程度上影響他去正確挑選應(yīng)聘者。,結(jié)構(gòu)化面試,結(jié)構(gòu)化面試：指面試的內(nèi)容、方式、評(píng)委 構(gòu)成、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、結(jié) 果分析評(píng)價(jià)等構(gòu)成要素，按 統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行 的面試。,結(jié)構(gòu)化面試,程序：共一個(gè)小時(shí) 1 預(yù)備階段； （15分鐘） 2 正式階段； （30分鐘） 3 結(jié)束階段。,評(píng)價(jià)中心,優(yōu)勢(shì)：1 信度高 2 效度高 3 信息量大 4 形象逼真,評(píng)價(jià)中心,缺點(diǎn)： 1 主觀性程度較高 2 成本較高 3 測(cè)試的應(yīng)用范圍較小 4 存在一些不可克服的誤差,文件筐,又稱“公文處理模擬測(cè)驗(yàn)”，考察： 1 計(jì)劃能力 2 組織能力 3 預(yù)測(cè)能力 4 決策能力 5 溝通能力,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,特點(diǎn)： 1 適用范圍 2 獨(dú)特的考察維度 3 對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，更 加客觀和準(zhǔn)確 4 應(yīng)聘者較難掩飾 5 效率更高,四、面試結(jié)束,招聘后期的工作,1 員工背景調(diào)查； 2 體檢； 3 員工試用和簽訂勞動(dòng)合同； 4 新員工入職培訓(xùn)； 5 招聘評(píng)估。,招聘效果評(píng)估,1 招聘成本評(píng)估； 2 錄用人員的評(píng)估； 3 招聘工作的總結(jié),如何吸引優(yōu)秀的人才,令人滿意工作的特點(diǎn)： 1 向員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬； 2 為員工提供了良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 3 員工有受到尊重和重視的感覺。24.11.1724.11.17Sunday, November 17, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對(duì)月。24.11.1715:28:3915:28Nov2417Nov24 日復(fù)一日的努力只為成就美好的明天。24.11.1724.11.1715:28:3915:28:39November 17, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。2024年11月17日星期日下午3時(shí)28分39秒15:28:3924.11.17 讓自己更加強(qiáng)大，更加專業(yè)，這才能讓自己更好。2024年11月17日星期日3時(shí)28分39秒15:28:3917 November 2024 科學(xué)，你是國力的靈魂；同時(shí)又是社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志。24.11.1724.11.1715:2815:28:3915:28:39Nov24 相信命運(yùn)，讓自己成長(zhǎng)，慢慢的長(zhǎng)大。24.11.172024年11月17日星期日3時(shí)28分39秒24.11.17,謝謝大家
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