如何應(yīng)對刁鉆的面試官-閱讀頁
2025-04-03 23:44本頁面
【正文】 和薪酬。如果感覺雙方聊得比較愉快，可以一定程度上反問Boss一些關(guān)鍵信息，比如公司什么業(yè)務(wù)是未來的關(guān)鍵呀等，掌握主動權(quán)。簡單說，就是面試過程要謙虛謹(jǐn)慎，禮貌為先?！ ?注意面試官狀態(tài)。在他狀態(tài)比較好的時候，我們可以多交流一些比較開放的問題，如果面試官相對比較嚴(yán)肅或者語言較少，就需要回答問題更有條理，更加謹(jǐn)慎。二是喜歡聽。三是必要時發(fā)問，而發(fā)問一般有兩種情況：一是感覺候選人很優(yōu)秀，饒有興趣發(fā)問?！ ∪绾舞b別其他考官? 專業(yè)考官往往從專業(yè)的角度問專業(yè)的問題，進(jìn)行專業(yè)內(nèi)角度把關(guān)，有時候會就專業(yè)的問題問得很深很細(xì)，而且多用專業(yè)技術(shù)術(shù)語。輔助考官只問自己感興趣的話題，與己關(guān)系不大就不問，可能會在角落玩兒手機(jī)。在面試過程中，除了要展示自己的專業(yè)能力外，也要注意尊重每一位考官，并體現(xiàn)在你的語言和行為模式上。其實(shí)，問話多的也許恰恰不是最關(guān)鍵的考官。新人進(jìn)來后，可能對考官也會產(chǎn)生影響，所以可能暗中與你較量。而且在回答問題過程中一定要環(huán)顧所有的考官，要去關(guān)注他們表情的變化，這是非常重要的。一啰嗦不僅招人煩，而且容易被別人發(fā)現(xiàn)問題。簡潔是減少漏洞最好的辦法。你也許不能贏得所有面試官的好感，但是你一定不能傷害到任何一位面試官，至少不要讓人輕易給你投出否決
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