【正文】 題，讓他們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是 1小時(shí)左右 )的討論，來檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)的面試方法。 16 ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是采用情景模擬的方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行集體的面試。 ? 考察求職動(dòng)機(jī) /價(jià)值觀 /自我認(rèn)知 /邏輯思維能力 /發(fā)展?jié)撡|(zhì) 35 ? 常規(guī)問題 /非常規(guī)問題 ? 你的父母做什么工作？ ? 你希望的薪酬是多少？ 36 ? 求職缺少認(rèn)真準(zhǔn)備，“以量而非以質(zhì)取勝” ? 對(duì)自我缺少清醒認(rèn)知 ? 說話內(nèi)容注意不要過于展開 —言多必失 ? 關(guān)于不足的常見回答： ? 工作經(jīng)驗(yàn)不夠 ? 做事過于追求完美 ? 做事比較急，總希望把事情一下都做完 ? 考慮問題過于全面周到 ? 薪酬期望應(yīng)符合實(shí)際 ? 缺乏換位思考“霸王面” 37 ? 不要撒謊 ? 不要和面試官爭(zhēng)論，記住，面試官也是人： ? 他 /她可能 ? 情緒不好 ? 在選人方面并不專業(yè) ? 是個(gè)刁鉆的人 ? 故意挑起你的情緒 ? 更重要的是，他 /她可能是決定你能否被錄用的人 ? 不要過于緊張，更不要過于放松 38 ? 禮貌聯(lián)系 ? 學(xué)會(huì)總結(jié) ? 需要問對(duì)方的印象和評(píng)價(jià)嗎？ 39 一． 了解招聘背后 二． 如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷 三． 成功面試 四． 給應(yīng)屆畢業(yè)生的建議 40 ? 好高騖遠(yuǎn)，心態(tài)浮躁 ? 寧要京滬一張床，不要西部一間房 ? 心氣過高挑戰(zhàn)性工作 ? 不會(huì)換位思考 ? 在實(shí)踐中的學(xué)習(xí)，不善于總結(jié)和思考 ? 不會(huì)把握應(yīng)屆畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者之間的區(qū)別 41 ? 思考：如何在職場(chǎng)中快速脫穎而出？ ? 讀書 /考研 /出國(guó)的選擇想清楚自己想要什么 ? 換不換專業(yè) ? 專業(yè)只是入門 ? 工作時(shí)間越長(zhǎng)，轉(zhuǎn)換成本越高 ? 以專業(yè)切入，可能會(huì)是更