怎樣打動(dòng)面試官培訓(xùn)講義-全文預(yù)覽
【正文】 生未必是最好的候選人，最適合的學(xué)生才是最好的。 ? 問(wèn)題的設(shè)計(jì)多來(lái)自于工作，或是工作所需的某種素質(zhì)體現(xiàn) ? 屬于結(jié)構(gòu)化面試的一種特殊形式，通常對(duì)問(wèn)題有預(yù)先的答案 ? 一個(gè)假設(shè)性的情境，會(huì)涉及到對(duì)應(yīng)聘者多種能力的考察，在提問(wèn)前必須清楚重點(diǎn)考察的方面 13 ? 假如領(lǐng)導(dǎo)給你安排了一項(xiàng)工作，告訴你如何去做，但他的上級(jí)反對(duì)這么做，你怎么辦？ ? 你知道有可能會(huì)在電梯里遇到你的銷(xiāo)售對(duì)象，在電梯里面的時(shí)間大概有 15秒，你如何在這段時(shí)間里打動(dòng)他？ ? 你進(jìn)入一個(gè)團(tuán)隊(duì)之后，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員年齡都很大，對(duì)你的到來(lái)非常冷漠，也沒(méi)有人愿意教你，你該怎么辦？ 14 ? 示例 ? 針對(duì)應(yīng)聘者過(guò)去發(fā)生的事件進(jìn)行詢(xún)問(wèn) ? 通常使用“最。? 是否學(xué)會(huì)就業(yè)推薦表和三方填寫(xiě) ? 你的簡(jiǎn)歷做得如何？（參見(jiàn)） ? 就業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)能利用？ ? 職場(chǎng)引路人信息夠用 ? 就業(yè)自助手冊(cè)可以自行打印 ? 就業(yè)信息 ? 公郵 2023163 1 王新宇 2023年 11月 16日 2 一． 了解招聘背后 二． 如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷 三． 成功面試 四． 給應(yīng)屆畢業(yè)生的建議 3 ? 企業(yè)的一般招聘流程 ? 招聘中用到的選拔技術(shù)和方法 ? 從用人單位的角度看學(xué)生求職 4 5 ? 很多應(yīng)屆畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷篩選階段便于成功無(wú)緣； ? 筆試與面試的順序無(wú)一定之規(guī)； ? 測(cè)評(píng)中心技術(shù)在應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘中，使用不是太廣泛。 11 ? 請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己 ? 請(qǐng)?jiān)u價(jià)你自己的優(yōu)勢(shì)和不足 ? 你為什么選擇我們公司 ? 你認(rèn)為降價(jià)促銷(xiāo)與送贈(zèng)品的方式，哪種更好？為什么？ ? ?！钡姆绞竭M(jìn)行提問(wèn) ? 提問(wèn)的過(guò)程，通常采用不斷追問(wèn)細(xì)節(jié)的方式，以判斷應(yīng)聘者的行為方式、思維方式和能力素質(zhì)，并對(duì)其描述的真實(shí)性進(jìn)行驗(yàn)證 15 ? 指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問(wèn)題，窮追不舍，直至求職
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