【正文】 理解，信任?？梢耘e例說明。如果是領導（或自己是助手）負責，當然服從，如果是自己的責任，必須自己負責，就不是服從的問題；，要根據情況。如果我是女性，我不會這樣做。但要樹立積極向上的世界觀、價值觀。如果是原則問題，要整理出來報上級領導；，在自己的職權范圍內幫助解決困難，不能解決的，報告上級領導。如因部門領導忘了，就要提醒他盡快完成方案。總之不能對領導有不滿情緒，更不能越級報告 答。我覺得應該這樣考慮：，明確任務要求；，可把內容和方式考慮的更廣泛一些，如果是組織一次活動，可考慮一項什么活動（文藝、宣傳板報、體育比賽、詩歌朗誦、外出教育等等）；；，要報領導審閱。5 .作為印章保管人，是負有保管職責的，印章是不能隨便讓一個人拿走的，所以，你應該寫出檢討； 48\請點評答案:組織國慶60周年活動準備工作：收集本單位資料，了解歷屆大型活動本單位具體活動方式和內容；向單位組織活動的同事和領導學習做法、經驗；號召動員：以板報、通知、開會等各種形式宣傳，號召單位職工積極參與、討論，建言獻策，同時收集有用的建議和意見，形成初步方案根據活動經費的情況，完善和細化方案，對活動主題、內容、形式等進行策劃，形成報告，交領導審批總結經驗，以利以后學習 答。辦公室主任被組織上依法定程序免職，但他個人認為這是有人和他故意過不去。這道題：，會認真的向兩位老同志學習，尊重他們，熱情的和他們相處；；，也不支持一方反對另一方；，以免引起誤會。5,拉動內需是一個需要綜合措施的協(xié)調，增加人民收入，才是消費持續(xù)增長的根本保障。這種關系就破壞了社會公平公正也也腐蝕了一些干部對這種關系要堅決打擊等等；，但也不能陷入到里邊，不能只憑關系，還要有自己的努力；，如受賄、作弊等，要加強防范制度建設，減少這種關系對社會正氣的影響。 45\《西游記》中孫悟空每次將“妖精”制服，都被“領導”接走了，從而證明了“關系”的重要。 44\假如局長器重你，經常越過科長安排你做一些職責范圍以外的事，有時影響到你的本職工作，對此科長有看法，同事背后有一些議論，你將怎么辦？ 我的答案：認識到局長器重是對自己能力的肯定，要化感激為工作的動力，更努力投入到工作中去；自己沒有處理好各項工作關系，要檢討，是否工作效率不高，是否可以加班完成，力爭使各方面都滿意；意識到任務量太重或者自己的工作超出職權的時候，可以找時間跟局長說明情況，表明自己能力和精力的不足，委婉提出自己越權不利于單位團結。所以，不管你是什么性格的人，關鍵是能夠鎮(zhèn)靜、準確、思路開闊的回答題目?！鄙兜模@樣是不是給人感覺思路不清呢？究竟答題時都要說“第一，第二，第三”或是“首先，其次，再次”呢？還是什么都不用說，只要按著思路一路說下來就行了呢？ 答 。注：實際上，我們公務員開展調查工作時，就是這樣去做的。 這道題是考察你的工作能力的，就是要怎樣開展調查，并保證調查的真實性。2，收集相關資料，會通過各種適當的方式收集一些與金融危機對就業(yè)的影響及大學生就業(yè)心態(tài)相關的資料，分析本次金融危機造成的就業(yè)壓力及當前就業(yè)形勢。2，從另一個角度來看，也有積極的一面，因為不同的領導有其特有的領導方式和方法，只要是有利于工作開展的合理合法的做法都是可行的，作為領導到了新的崗位，結合當地實際實行相應變革或整頓本身就無可厚非，但如果只是為了走形式就沒有必要了。 答。你與同事共同完成一項工作，主要功勞在你，同事主動向領導匯報，工作成果都是由他作出，領導當面表揚了他，你怎么辦？ 1，我之前與同事都是和睦相處的，從未遇到這種事，但如果遇到這種事，我會找這位同事溝通一下，可以通過談心的方式，自然地引出話題，了解他獨占功勞的原因。 答。 4請點評答案你們單位與外單位一起工作，你們單位出現了錯誤，你的領導不明情況，給外單位打電話說是外單位責任，但你了解情況，你怎么辦？ 1，以委婉的方式將自己所了解的情況向領導說明，與領導溝通，看領導這么做是否另有深意，如果確實是因情況不明所致，會向領導建議向外單位作出解釋，避免產生誤會，影響單位形象，這時既要表現出誠懇的態(tài)度，又要維護好單位的形象及領導的威信。我們在08年招考的時候，一個女生上身穿一件天藍色毛衣，圍著一條鮮艷的圍巾，下身是一條牛仔褲，一雙半高皮鞋（切記不能穿太高跟的皮鞋），小巧玲瓏，非常漂亮，考官對她的儀表分都給了高分。我們這次有一個考生讓讀了三遍呢 3我是應屆生考上海的公務員，下周面試了，有幾個問題問考官，我是女生，年紀在應屆畢業(yè)生中算小的，平時看起來也挺幼稚的，我想問這個會不會影響考官們對我的印象，覺得這個女生太小了不能招？第二個問題，我去面試時是不是要特地買套裝穿？我的衣服都比較休閑，沒有正式裝，還有頭發(fā)也是特別土的那種馬尾，需不需要去做下頭發(fā)？不然考官會不會覺得我不夠重視？答。你答的第一點可以不說；第二點放后面說，但要注意方式；第三點虛心接受領導批評指正的的話可以不說，因為沒有必要.要我來回答，我會這樣考慮：、副處長，看計劃是哪些方面保守，哪些方面超前；，看兩位處長的意見是否有沖突。答。：，爭取做得更好；，則把兩個領導的建議爭取都吸收到工作中；，看沖突對工作的影響，如果是小問題，則在工作中可以互相取舍；如果影響較大，則采取委婉的方式，向兩位領導提出建議，在肯定他們的建議的同時，指出他們建議存在的不足（最好是把另外領導的建議作為不足），以求得他們的理解；，不要把兩位領導的建議說出來，是矛盾激化。則：及時調整手頭工作進度，盡快完成手頭任務，并把調整的情況向領導匯報；利用業(yè)余時間構想新工作的計劃，并開始準備；如果時間緊，則要加班，以完成任務；向領導說明情況，提出自己的建議，求得領導的支持。應變能力方面的題目，主要不能急躁，會穩(wěn)定情緒，會根據具體情況迅速做出應對方案，保證事情能夠正常進行。工作能力方面的題目，考生往往是回答不全或者按照套路回答，以不變應萬變。類型很多呀，我不是出題的專家，什么樣的類型我也說不清。這種題目把握不卑不亢，兩分法看問題就行了?？梢愿嬖V大家的是，我們考官培訓時，培訓老師就教我們要敢于給高分或者低分，就是說如果考官看中了哪個考生，會給比較高的分數，反之給的分數會很低。一般第一個考生得分不會特別高（就是說不會給滿分），這是因為沒有參照對比。但也要在生活中鍛煉自己克服這種缺點。 第二題：分兩種情況，如果領導還沒有來，則：，比如和領導秘書及時溝通；，告知和上級領導溝通的情況，求得領導的指示；，如準備雨具、車輛、通知領導要視察的單位或地方做好準備等等；，及時告知上級領導當地情況，并建議上級領導改期來。并勇于承擔責任，總結經驗，避免下次再出現同類問題。答題時就想想你平時怎么做一項工作的就行了。我們單位這次面試，就有一個女生把答題內容全部寫下然后答題，結果時間不夠了，最后一道題剛剛開始答，時間就到了，被考官打斷。 28\請問考官，回答問題前思考用多長時間合適？我這次面試感覺思考時間把握的不好，都是只想了十來秒就開始答題，主要怕思考太久了考官等得不耐煩，結果很多要求聯系自身，結合實際的題目都沒有聯系自身，回答的邏輯也比較混亂。在考官提問時，不用注視考官，拿起筆記錄問題關鍵詞，然后擬出答題要點。越簡潔越好，培訓機構這樣培訓，顯然太羅嗦。比如，我們單位這次有個考生說了這樣一句：在這個弱肉強食的社會。 2 請問回答題目時,有沒有必要刻意加入名言警句,哲學語言?答： 順勢加入一兩句就行了，不要刻意去追求。時間把握上不要刻意去追求。至于平時怎么練習，那恐怕要看個人了，有的人稍加練習就行，有的人恐怕要多練習多說話。 所以怎么把要點展開，在回答時重要嗎？ 如果重要，平常怎么練習哪？答。你答得基本精神是可以的，就是要使會議能夠正常進行，方案能夠得到討論。如果實在無法達成一致，會后報告給領導，請求領導建議，服從領導安排。請對方說他反對意見的原因和考慮。第四題 單位新近不少新人，領導讓你組織活動讓他們適應環(huán)境，你如何組織首先跟新人了解他們了解單位職位的情況，聽取意見，看他們主要想了解哪些方面。不是要你作為工作人員去解決問題的。最后自己從這件事情上要總結得到教訓?？词遣皇怯惺裁凑`解。這種人際關系處理題目要點是要有溝通、理解、反思意識，不能使矛盾激化。其次了解這個工作內容，在適當的機會以真誠委婉的態(tài)度和老張交流，了解原因以及工作的相關內容，如果有些工作自己能做的就在力所能及的范圍之內盡量做好。企業(yè)在經營活動中，不能只盯著錢，還要承擔著社會責任，對自己的經營負責。答題要點我覺得是：，沒有一個企業(yè)不想賺錢凈想賠錢。答。我相信我的同事是對事不對人，大家都是為了工作，所以一定能夠拿出一個大家都贊成的方案。第五題 你主持會議，同事對你的方案提出反對意見，并且使會議無法進行，你怎么辦首先穩(wěn)定對方情緒 大家心平氣和的說話然后耐心詳細地說自己的方案，理由，考慮。 第四題 單位新近不少新人，領導讓你組織活動讓他們適應環(huán)境，你如何組織首先跟新人了解他們了解單位職位的情況，聽取意見，看他們主要想了解哪些方面。給他們提出建議。 第三題 你去一著名景點游玩，聽到有游客說這里服務不好配套設施不完善，問你如何做首先上前穩(wěn)定情緒，然后詢問發(fā)生了什么事，產生抱怨的原因。其次了解這個工作內容，在適當的機會以真誠委婉的態(tài)度和老張交流，了解原因以及工作的相關內容，如果有些工作自己能做的就在力所能及的范圍之內盡量做好。第一題沒啥思路，也說的磕磕巴巴，反正是答的最劣的一道了。 2請點評答案：第一題說對于企業(yè)的社會責任。簡單的手勢是可以的，反而讓考官覺得你有氣質。在考場會有計時員提醒考生的，時間快到了，那就要趕緊在規(guī)定的時間內回答完題目?？梢赃M行模擬考試，請朋友、親屬做考官，甚至可以在空曠的地方模擬做報告。對每個要點自由發(fā)揮時，可以正面看著主考官回答，不用刻意去笑，恐怕也笑不出。 請教幾個問題: 不知道是不是轉移緊張感 考官念題目的時候 我就拿著筆 低頭看著紙記著關鍵詞 然后就寫回答要點 平靜下情緒后 才抬起頭 開始回答 請問這樣是不是不好 不能寫太多東西在紙上 不能埋頭太久? 而且我每題都這樣 回答問題的時候 表情不自然 笑的比較僵 另外回答問題的時候 感覺沒有邏輯性 想到哪說到哪 口才不大好 請問好心LZ 怎么在平常鍛煉自己的口才和語言表達能力了?我平時注意看新聞 報紙 關心實事 有的東西心里明白 但是不能很好的用口頭語言表達出來 我想還是和我平時說的不夠有關系 想請教下您 如何提高自己的口頭表達能力 讓自己能說 敢說 會說 謝謝拉答。我是中直駐地方單位的，我們的上級部委就要求我們不能有考生信息，還派人來巡考監(jiān)督。答。你想想，平時你做一件事情還要根據事情的實際需要去做，那工作更是這樣了。 1我參加過公務員面試，準備的也可以是說是充分，可就是在回答組織類的題型時，不知道該如何下手?答。這種題目一般來說是比較難的，需要考生平時積累。這個問題其根本解決還是要在平時積累，多看報，多看時政要聞，多看國家方針政策，多對社會熱點進行分析。但切記不要戴首飾，也不能穿的太奢華。你可以試著對一些工作去思考如何開展。 1請問,面試時的站位是不是以公務員的角度來思考問題，但大家都沒參加公務員工作，如何才能在面試中取得好成績，特別對于沒工作經驗的，有什么好的復習方法或策略嗎，謝謝答。如對待組織工作的題目，他們就能夠針對具體工作來闡述，而不是空泛的說說。請問下，您面試那么多人，有哪位考生讓你記憶格外深刻，回答特別出彩的人啊？答?？脊贂鶕I導的原則酌定分數。不會，其實你這種方法是很好的方法。另外，你回答問題不看考官眼睛回答，一般來說影響很小，只要你答題正確就行。但不管哪種情況，當一個職位面試結束后，各個考生的成績經過計算出來后，都會馬上密封交紀檢部門。 問：為什么有的單位面試成績馬上出，有的單位好幾天后才出。考官就是通過你敘述的事情，看你是不是能夠主動的幫助別人，從而判定你是否在工作上有主動性 問：想問下，我回答時可能不是很流利，會不會影響成績？。這種題目對于參加過工作的考生相對有優(yōu)勢。這種題目就是考察考生的工作能力的。這道題目要點是：首先搜集有關信息，比如舉報人，領導對安全環(huán)保等等的要求，哪些部門負責這些工作；然后到縣里采取一些有效措施去了解情況，如到縣政府，到相關責任部門去詳細了解；根據了解的情況分析，得出正確的結論，寫出調研報告呈報領導。其實這種問題就是看考生組織各項工作的能力的。 面試官的真切感受（個人整理要點） 問：我對面試很陌生 希望你在準備方面 給點建議 。 2問：有群眾到市里反映，縣里將安全環(huán)保衛(wèi)生等事務全部推給下屬單位，并簽訂責任狀，領導安排你去對這件事進行調研，怎么著手？像這樣的組織類的題目今年有很大變化,有很多人說不能用套路了,那像制定計劃,報領導批準這些還用不用說?能不能教教俺具體思路呀.？答： 你這個問題提得好，今年很多考生對這樣的問題都栽了。比如你說的這項調研工作，就要抓住要調研什么，怎么調研去回答。所以，面試時一定要寫出答題要點 問：像會議,接待,培訓,調研這些類的組織題目,時間,地點,方式,程序,費用等等這些都不用說,直接就說這件事怎么做就是了,對不對? 答：你的理解非常對。注意答題時一定要考慮全面。很多考生都在這種題目上栽了。另外，為了回答的更好，一定記住要寫出答題要點再答題。所以，不管是馬上出成績，還是過后再出成績，都是經過批準的。當然，如果你前兩題答的不好，則語言表達分會受影響。答。但畢竟是領導，會對考官給出一些要什么人的原則的。 1問：今年是我第一次國考并進面試了，可是最終沒有總分第一，好痛苦啊，我感覺好像我也答得比較有規(guī)范，現在感覺反而太有套路也無法勝出。我面試的考生當然有出色的，我想主要是他們能夠關心國家大事，能夠站在公務員的角度換位思考問題。這個題目的思路應該這樣：，比如金融危機的主要危害是那些？受金融危機影響的房地產業(yè)面臨的主要問題是什么？，有針對的確定調查對象；；，如到政府主管部門，到房地產企業(yè)，到居民中；，得出正確的