職業(yè)面試官訓(xùn)練(前程無憂)-全文預(yù)覽
【正文】 些年的努力就為了得到相應(yīng)的回報。2024年11月17日星期日3時28分3秒Sunday, November 17, 2024 愛情，親情，友情，讓人無法割舍。下午3時28分3秒下午3時28分15:28:0324.11.17 每天都是美好的一天，新的一天開啟。2024年11月17日下午3時28分24.11.1724.11.17 精益求精，追求卓越，因為相信而偉大。15:28:0315:28:0315:2811/17/2024 3:28:03 PM 做一枚螺絲釘，那里需要那里上。,員工背景調(diào)查,調(diào)查內(nèi)容： 1 學(xué)歷； 2 工作履歷； 3 個人征信體系。 優(yōu)點：準(zhǔn)確 客觀 有效 缺點：教條 僵硬 對面試官要求增高,結(jié)構(gòu)化面試,對面試官的要求： 1 正直的品格和良好修養(yǎng) 2 有豐富的工作經(jīng)驗 3 有豐富的專業(yè)知識 4 熟練運用不同的面試技巧 5 具備較強的把握人際關(guān)系的能力,結(jié)構(gòu)化面試,對面試官的要求： 6 良好的自我認(rèn)知能力； 7 能自如的面對各種面試者，控制 面試的進(jìn)程； 8 評分公正、客觀； 9 明確組織情況及空缺職位的要求； 10 掌握人事測評技術(shù)。應(yīng)該事先根據(jù)工作崗位必需的才能制定出面試提綱，包括所提的問題和完整地劃分等級的方式。這些才能指的是工作成功所必需的相關(guān)知識、技能、能力和動力各范疇。這些都是很重要的問題，不要面試開始時才考慮它們。Devil走近她，把手搭在她肩上取笑她，“我不明白。這個人力資源經(jīng)理猶豫了一秒鐘回答道：“好的，我從來沒有想過我要進(jìn)行選擇，我的意思是，天堂里的確很好，但是我認(rèn)為我在地獄里會過得更好。,接下來的24小時里她在云層中遛達(dá)，彈著豎琴，唱著歌。離開的時間到了，當(dāng)她走進(jìn)電梯的時候，每一個人都和她握手并揮手向她告別。他們走向她，吻她的臉并談?wù)撍齻冞^去在一起的時光?！?“對不起，我們在電梯里，這個電梯可直達(dá)地獄。 “沒有問題，讓我進(jìn)去就是了。,員工離職的２３２高峰期,一 “２”是入職后兩周； 二 “３”是三個月試用期； 三 “２”是服務(wù)滿兩年． 注意：前兩個原因都與 招聘有關(guān)！,招聘流程,高效的管理者,評估能力素質(zhì),員工進(jìn)入,放到合 適的位置,人才管理,員工的投入和敬業(yè),忠誠的客戶,持續(xù)成長,真正利潤 的增加,市值的增加,員工的敬業(yè)和投入是企業(yè)核心人才力的保證,技能 知識,價值觀 自我定位 需求 人格特質(zhì),行為原因的分層模型,會做，能做 知道為什么要做,很重要，所以做 是我該做的 我要做 生來就是做這種事,行 為,當(dāng)人自身的素質(zhì)和其工作/職位的要求產(chǎn)生很大重疊時，人們就容易成功。 現(xiàn)任：高級講師 人才測評顧問 獵頭顧問 上海對外貿(mào)易學(xué)院 客座教授 擅長課程： 注冊人才招聘管理師 注冊培訓(xùn)管理師 TTT 魅力演說訓(xùn)練 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn) （PTT) 公眾演說與主持技巧 職業(yè)生涯規(guī)劃 高效企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建 高效溝通 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn) 高績效人才之選育用留 職場商務(wù)禮儀,目 錄,一、招聘環(huán)境概述 二、結(jié)構(gòu)化面試 三、人才測評技術(shù) 四、面試結(jié)束后續(xù),一、招聘環(huán)境概述,招聘面臨的挑戰(zhàn),總找不
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