怎樣打動(dòng)面試官培訓(xùn)講義-文庫(kù)吧資料
2025-01-05 04:46本頁(yè)面
【正文】 轉(zhuǎn)行的選擇，從實(shí)際開(kāi)始。（其它行業(yè) /性質(zhì) /競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司）？ ? 你給自己設(shè)計(jì)的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？ ? 介紹一下你自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì) ? 大學(xué)期間最挫折的一件事情是什么？為什么？ ? 。 24 ? 簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度 ? 聯(lián)系方式 ? 照片 ? 豐富自己的實(shí)踐經(jīng)歷 25 一． 了解招聘背后 二． 如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷 三． 成功面試 四． 給應(yīng)屆畢業(yè)生的建議 26 對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生面試，用人單位希望得到什么？ 有潛質(zhì)的新員工 能迅速融入團(tuán)隊(duì)的新成員 工作的承擔(dān)者 組織的新鮮血液 對(duì)外的品牌 等等。 ? 第三，再次檢查與核對(duì)調(diào)整后的簡(jiǎn)歷，是否文句通順，沒(méi)有錯(cuò)別字，和所應(yīng)聘的職位要求是否吻合。 17 ? 確認(rèn)應(yīng)聘者信息的真實(shí)性 ? 通常以了解事實(shí)為主，他人對(duì)被調(diào)查者的評(píng)價(jià)更多起到參考作用 ? 學(xué)校本身的信譽(yù)對(duì)于調(diào)查結(jié)果的可信度影響很大 18 ? 良好的道德品質(zhì) ? 責(zé)任心養(yǎng)成習(xí)慣 ? 踏實(shí)肯干（愿意吃苦）良好的心態(tài) ? 眼里有活 ? 學(xué)習(xí)能力 ? 溝通和人際交往能力（對(duì)他人的關(guān)注） ? 總結(jié)分析能力 ? 獨(dú)立思考 ? 適應(yīng)性 ? 創(chuàng)新意識(shí) ? 壓力承受能力 ? 有朝氣 ? 專業(yè)技能 ? 身體健康 19 一． 了解招聘背后 二． 如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷 三． 成功面試 四． 給應(yīng)屆畢業(yè)生的建議 20 ? 招聘官用多長(zhǎng)時(shí)間篩掉一份簡(jiǎn)歷？ ? 簡(jiǎn)歷是什么？敲門磚 /問(wèn)題之源 ? 有針對(duì)性，認(rèn)真分析職位的要求和公司特點(diǎn) ? 突出要點(diǎn) —關(guān)鍵詞 ? 不要出現(xiàn)履歷的空白 ? 向成功者學(xué)習(xí) 21 對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，最優(yōu)秀的學(xué)生未必是最好的候選人，最適合的學(xué)生才是最好的。 16 ? 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是采用情景模擬的方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行集體的面試。 ? 問(wèn)題的設(shè)計(jì)多來(lái)自于工作，或是工作
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1