怎樣打動(dòng)面試官培訓(xùn)講義(已修改)
2025-01-09 04:46 本頁(yè)面
【正文】 ? 是否學(xué)會(huì)就業(yè)推薦表和三方填寫(xiě) ? 你的簡(jiǎn)歷做得如何？（參見(jiàn)） ? 就業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)能利用？ ? 職場(chǎng)引路人信息夠用 ? 就業(yè)自助手冊(cè)可以自行打印 ? 就業(yè)信息 ? 公郵 2023163 1 王新宇 2023年 11月 16日 2 一． 了解招聘背后 二． 如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷 三． 成功面試 四． 給應(yīng)屆畢業(yè)生的建議 3 ? 企業(yè)的一般招聘流程 ? 招聘中用到的選拔技術(shù)和方法 ? 從用人單位的角度看學(xué)生求職 4 5 ? 很多應(yīng)屆畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷篩選階段便于成功無(wú)緣； ? 筆試與面試的順序無(wú)一定之規(guī)； ? 測(cè)評(píng)中心技術(shù)在應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘中，使用不是太廣泛。 ? 實(shí)習(xí)是目前越來(lái)越多的企業(yè)在正式錄用前所采用的考察環(huán)節(jié)； 職位發(fā)布 簡(jiǎn)歷篩選 筆試 /測(cè)評(píng) 實(shí)習(xí) 面試 錄用 背景調(diào)查 ? 簡(jiǎn)歷篩選 ? 筆試 ? 測(cè)評(píng)（中心） ? 面試 ? 背景調(diào)查 6 ? 基于職位要求的匹配簡(jiǎn)歷的針對(duì)性 ? 關(guān)鍵詞搜索 7 ? 專(zhuān)業(yè) ? 外語(yǔ) ? 邏輯 ? 案例分析（考察要點(diǎn)：分析能力、歸納能力、文字表達(dá)能力、邏輯推理能力等） 8 ? 測(cè)量?jī)?nèi)容 ? 性格 ? 職業(yè)傾向性 ? 人格 ? 能力 ? 測(cè)量方法 ? 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ? 文件筐或公文處理測(cè)驗(yàn) ? 角色游戲 ? 演講 ? 模擬面談 ? 案例分析等 9 ? 結(jié)構(gòu)化面試 ? 情景模擬法 ? 行為面試法 ? 壓力面試 ? 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 10 ? 命題、結(jié)果評(píng)定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行的面試，也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試。 ? 特點(diǎn) ? 通過(guò)分析得出空缺職位的勝任資格； ? 確定可測(cè)量命題，并給出參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)； ? 對(duì)所有應(yīng)試者都提相同類(lèi)型的問(wèn)題； ?
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1