如何應(yīng)對刁鉆的面試官(已修改)
2025-04-03 23:44 本頁面
【正文】 （本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。）如何應(yīng)對刁鉆的面試官 第三：主動性通常是HR非?？粗氐乃刭|(zhì) 因為這項素質(zhì)通用性極強(qiáng)，而且是一個人職業(yè)生涯發(fā)展高度的重要判定因素?！ ∷^的主動性，其實就是用心做好每一件事，并且能不斷優(yōu)化辦事方法的意愿。很多人非常聰明，但是主動性比較差，這類學(xué)生在面試中往往會比較吃虧?！ ≌f白了，在面試過程中，不僅僅自己的能力要強(qiáng)，同時也要能把握住面試官的心理和期望。如果能用適當(dāng)?shù)男∷悸肺嬖嚬俚呐d趣，那么面試成功率也會提升許多?！ 〉谒模簣皂g性也是HR面試特別關(guān)注的對象 我記得到華為公司參加的第一次培訓(xùn)，就是講堅韌性的。給我們講課的是一個從海外回來的領(lǐng)導(dǎo)，講到為了見一個客戶，在某某地方等了半個月，他的經(jīng)歷深深感動了我。 是的，不能堅持，尤其是不能在逆境中堅持的人，是不會有很大成就的。所以HR面試在看重主動性的同時，也格外關(guān)注堅韌性。還記得我做校招的時候，每年都有幾個面霸給我留下的印象特別深刻?！ ∮幸粋€學(xué)生，根本就不是工科專業(yè)的，但是最后被錄取到華為的研發(fā)崗位上。正常來說，這家伙根本連面試的機(jī)會都沒有！但是這哥們真絕了，能磨能等，一直跟隨我們面
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