做好職業(yè)規(guī)劃--如何進行自我職業(yè)規(guī)劃ppt-在線瀏覽
2025-02-01 22:41本頁面
【正文】 積極實踐，加強磨練 18 氣質與職業(yè) （ 一 ） 氣質的涵義 氣質 是個體典型的穩(wěn)定的心理特征，表現(xiàn)為人的心理活動的動力方面的特點，如情緒體驗的速度、強度、深度，動作的靈敏度、精確度等，使人的整個心理活動的表現(xiàn)帶有個人的獨特色彩。因此，氣質是指個體心理活動穩(wěn)定的、不以活動目的及內容為轉移的動力特征。 這四種體液在不同的人身上占有不同的比例 。 20 多血質 多血質的人容易適應環(huán)境 ， 他們活潑好動 、敏感 、 反應迅速；不甘寂寞 ， 善于交際；智慧敏捷 ， 注意力易于轉移 ， 興趣易變；容易接受新事物 ， 但印象不深刻；情緒和情感易于產生也易于改變 ， 體驗不強 。 21 膽汁質 膽汁質的人直率熱情，精力旺盛；脾氣急躁，易于沖動；反應迅速，智慧敏捷；情緒明顯外露，易沖動，好挑釁，心境變化激烈，但體驗不強。堅忍不拔，持久不渝，但會粗心大意，有時還傲慢不恭，剛愎自用 。 抑郁質 抑郁質的人行為孤僻 ， 反應遲緩；多愁善感 ， 體驗深刻；具有很高的感受性 ， 敏感 ，比較容易受挫折；能與別人很好相處 ， 勝任別人的委托 ， 能克服困難 ， 具有堅定性；行動遲緩 ， 在事物面前優(yōu)柔寡斷 ， 面臨危險情緒緊張 、 恐懼 。 24 （ 一 ） 多血質的人適合的職業(yè) 多血質的人容易適應新環(huán)境，就業(yè)面較廣，特別是在緊張和危險的情境下，不會手忙腳亂，能夠迅速采取措施，出色完成任務。 但他們不適合做需要耐心、細致的工作，對單調機械的工作也很難勝任。 不適合從事久坐室內，仔細檢查，反復思考、深入研究的工作。 這類氣質的人不適合做變化多端的工作。 31 職業(yè)對從業(yè)者能力的要求 （一）不同的職業(yè)需要不同的職業(yè)能力 （二）所學專業(yè)相關職業(yè)群對職業(yè)能力的要求 （三）職業(yè)能力的形成 1. 通過自身努力在職業(yè)實踐中提高職業(yè)能力。 3. 挖掘潛能，強化職業(yè)能力。重視對美的追求。重視社會問題及人際關系 企業(yè)型 領導與表達能力；社交及說服能力。重視商業(yè)與經濟上的成就 33 職業(yè)錨 (Career Anchor)理論 ? 職業(yè)錨 (Career Anchor)是職業(yè)生涯規(guī)劃時另一個必須考慮的要素。 ? 職業(yè)錨的概念是由美國施恩教授提出的，這一概念最初產生于美國麻省理工學院斯隆管理學院的專門研究小組，是從斯隆管理學院畢業(yè)生的跟蹤研究中提煉而成的。 ? 在實際工作中，通過不斷審視自我，逐步明確個人的需要與價值觀，明確自己擅長所在及今后發(fā)展的重點，最終在潛意識里找到自己長期穩(wěn)定的職業(yè)定位即職業(yè)錨。 ? 而對于沒有工作經驗的人而言，因為不了解各個職位的內涵，所以其職業(yè)錨還沒有清晰形成。 MyersBriggs Type Indicator Personality System ? 邁爾碧瑞斯個性類型指標 MBTI是目前國際上最流行的企業(yè)管理工具和人員培訓工具，經過五十多年對人類個性的相似性和差異性的觀察、研究和測試， MBTI被翻譯成 30多種語言，每年有愈 500萬人接受這一培訓課程。本課程將會為各學員找出其個性類型，并協(xié)助他們開發(fā)活力，發(fā)展其個性不足之處。 39 識別你的個人喜好 ? E(Extraversion) I(Introversion) 喜歡行動和多樣性 喜歡安靜和思考問題 喜歡通過講座來思考問題 喜歡在討論之前先進行獨立 思考 采取行動迅速，有時不做 在沒有搞明白之前，不會很 過多的思考 快地去做一件事 喜歡去觀察別人是怎樣做事 喜歡理解這項工作的道理，喜 的，喜歡看到工作的結果 歡一個人或很少的幾個人干事 很注意別人是怎么看自己的 為自己設定標準 40 S(Sensing) N(Intuition) ? 主要是通過過去的經驗 主要是通過分析事實所反映 本身去處理信息 出的意義及兩者之間的邏輯關 系去處理信息 愿意用眼睛、耳朵和其他 喜歡用想象去發(fā)現(xiàn)新的做事 感官去察覺感受事物 方法和新的可能性 討厭出現(xiàn)新問題，除非存 喜歡解決新問題，討厭重復 在標準的解決方法 地做一件事 喜歡用已會的技能去做事， 與其說練習舊技能，不如說 而不愿意學習新東西 更愿意運用新技能 對于細節(jié)很有耐心，但當出 對細節(jié)沒有耐心，但不在乎 現(xiàn)復雜情況時則開始失去耐心 復雜的情況 41 T(Thinking judgement) F(feeling judgement) 喜歡根據(jù)邏輯決策 喜歡根據(jù)個人感受和價值觀 決策 愿意被公正和公平地對待 喜歡被表揚，喜歡討好他人 即便在不太重要的事上也如此 可能會不知不覺地傷害別 了解和懂得別人的感受 人的感情 更關注道理或事情本身， 能夠預計到別人會如何感受 而非人際關系 不需要和諧 不愿看到爭論和沖突，珍視和諧 42 J(Judgement) P(Perception) 喜歡預先制定計劃，提前 喜歡保持靈活性，避免做 把事情落實和決定下來 出固定的計劃 總想讓事情按 “ 它應該的樣 輕松地應付計劃外的和意 子 ” 進行 料外的突發(fā)事件 喜歡先完成一件工作后，再 喜歡開始多項工作，但總 開始另一件 是不能完成它們 對人和事的處置一般很果斷 在處理人和事時，總愿意 收集更多
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