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汽車行業(yè)薪資設(shè)計(jì)的爭論-在線瀏覽

2025-02-01 22:38本頁面
  

【正文】 相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者。需要相當(dāng)智慧、創(chuàng)意與判斷力以作出決策。 標(biāo)竿職位舉例:技術(shù)性機(jī)械工程師、技術(shù)性電子工程師、包裝部監(jiān)督員、技術(shù)性機(jī)械 /運(yùn)輸監(jiān)督員 獎(jiǎng)酬因子之程度價(jià)值點(diǎn)數(shù) 獎(jiǎng)酬因子 程度 1 2 3 4 5 1. 工作技能 2. 決策責(zé)任 3. 工作績效 4. 工作條件 120 240 360 480 600 50 100 150 200 250 20 40 60 80 100 10 20 30 40 50 加權(quán) 60% 25% 10% 5% 假設(shè)總評點(diǎn)數(shù)為 1000分 執(zhí)行職位評等 獎(jiǎng)酬因子 程度 1 2 3 4 5 1. 工作技能 2. 決策責(zé)任 3. 工作績效 4. 工作條件 職位評價(jià) 總計(jì) 120 240 360 480 600 50 100 150 200 250 20 40 60 80 100 10 20 30 40 50 640(職等七 ) 加權(quán) 60% 25% 10% 5% 評點(diǎn)與職等對照 職等一 0~100 職等二 101~200 職等三 201~300 職等四 301~400 職等五 401~500 職等六 501~600 職等七 601~700 職等八 701~800 職等九 901~1000 職位評等之縱向檢驗(yàn) Knowledge Supervisory control Guidelines Complexity Scope and effect Personal contact Pur
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