汽車行業(yè)薪資設(shè)計(jì)的爭論-全文預(yù)覽
【正文】 工作內(nèi)容 )，建立內(nèi)部不同的層級價值 獎酬因子的定義 與職位內(nèi)容有關(guān)，並能提供比較相對價值之基準(zhǔn)的工作本質(zhì)屬性。 薪資水準(zhǔn)決定了組織可以獲得的人力質(zhì)與量 薪資水準(zhǔn)影響了組織的成本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)品競爭力 勞動基準(zhǔn)法對基本薪資的規(guī)定 (現(xiàn)行為 15,840元 ) 薪資的內(nèi)涵 本薪 津貼 獎金 福利 薪資方案的選擇 ?流行薪 ?計(jì)時制 ?屬職薪資 ?單一薪俸 工作 (工作率 ) 技能 +工作 績效（傭金 ,論件計(jì)酬） 技能基準(zhǔn) +獲益分享 個人 (技能基準(zhǔn) ) 薪資報償系統(tǒng)的構(gòu)面組合 工作 +績效 資料來源： Mahoney (1989) 薪資設(shè)計(jì)要素與實(shí)務(wù)制度 理論要素 實(shí)務(wù)制度 保健要素 職務(wù)要素 績效要素 技能要素 本薪制度 根據(jù)保健需求決定薪酬水準(zhǔn)（薪資曲線的截距及其斜率） 根據(jù)保健需求決定薪酬水準(zhǔn)（薪資曲線的截距及其斜率） ? 在固定的薪資全距範(fàn)圍內(nèi)（薪等不變下），視績效決定員工薪資 ?決定是否調(diào)整適用的薪等（視績效調(diào)整職務(wù)） 根據(jù)職務(wù)價值，決定各項(xiàng)職務(wù)所適用的薪等 特定性質(zhì)的薪酬制度 ?眷屬津貼 ?房租津貼 ?交通津貼 ?伙食津貼 ?偏遠(yuǎn)地區(qū)津貼 ?派外津貼 ?生活成本調(diào)整方案 ?主管加級 ?專業(yè)加級 ? 加班費(fèi) ?生產(chǎn)獎金 ?銷售將金 ?功績獎金 ?年終獎金 ?紅利 ?員工認(rèn)股 ?技術(shù)加給
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