員工招聘的管理因素-在線瀏覽
2025-01-31 16:48本頁(yè)面
【正文】 員流動(dòng)率 ? 影響人事管理的費(fèi)用 5/20/2023 5 招聘的渠道和方式 ? 組織內(nèi)部招聘 ? 優(yōu)勢(shì) ? 對(duì)候選人情況了解較深入 ? 群眾基礎(chǔ)牢固，容易開(kāi)展工作 ? 發(fā)揮員工積極性，激勵(lì)士氣 ? 省時(shí)、經(jīng)濟(jì) ? 劣勢(shì) ? 易于“近親繁殖” ? 組織外部招聘 ? 優(yōu)勢(shì) ? 帶來(lái)新觀念、新知識(shí)、新思維 ? 易產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)、激發(fā)活力 ? 劣勢(shì) ? 影響員工士氣 ? 不易開(kāi)展工作 5/20/2023 6 招聘考核 ? 筆試 ? 考察：基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、綜合分析能力和文字表達(dá)能力 ? 特點(diǎn) ? 考核的信度和效度較高 ? 時(shí)間少，效率高 ? 心理壓力小，易發(fā)揮水平，成績(jī)較客觀 ? 面試 ? 考察：分析問(wèn)題的熟練程度、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、思維的敏捷性、語(yǔ)言表達(dá)能力，以及外表、氣質(zhì)、風(fēng)度、情緒的穩(wěn)定性和應(yīng)變能力 5/20/2023 7 招聘考核 ? 心理測(cè)試 ? 診斷功能：具有什么優(yōu)勢(shì) ? 預(yù)測(cè)功能：適應(yīng)和成功的可能性 ? 模擬測(cè)試（情景模擬法） ? 評(píng)價(jià)具有某種潛能：表現(xiàn)出與組織目標(biāo)相關(guān)的行為 5/20/2023 8 二、影響招聘的因素 外部因素 國(guó)家的政策、法規(guī)，勞動(dòng)力市場(chǎng)，行業(yè)發(fā)展情況。員工招聘管理培訓(xùn) 主要內(nèi)容 ? 招聘概述 ? 影響招聘的因素 ? 招聘規(guī)劃 ? 專題討論 ? 案例 5/20/2023 2 一、招聘概述 招聘的由來(lái) 古代招聘 我國(guó)最早的招聘可追溯到殷商時(shí)期 商湯 五次以幣聘伊君
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