志宏新員工入職培訓(xùn)-在線瀏覽
2025-01-30 23:41本頁面
【正文】 ） 全國渠道代理商合作案例組織架構(gòu)合肥志宏渠道銷售部網(wǎng)絡(luò)推廣部 市場部 技術(shù)部倉儲(chǔ)物流部 采購部 財(cái)務(wù)部 行政部人力資源部員員 工工 手手 冊冊崗前培訓(xùn) 員 工 守 則 一、 嚴(yán)于職守、早退；，寫明外出事由。 ；5. 午餐一律在走廊東側(cè)茶水間食用，嚴(yán)禁在辦公范圍內(nèi)食用午餐。二、服從管理 員工應(yīng)依時(shí)完成工作任務(wù)，切實(shí)執(zhí)行上級(jí)指派的工作，不得拒絕及無故拖延或終止工作。在特別情況下，如發(fā)生意外，得不到直屬上司指令，又必須馬上解決的，可越級(jí)向上一級(jí)主管或有關(guān)部門請求或反映問題 職業(yè)規(guī)范? 儀態(tài) —— 必須注意保持良好的儀態(tài)。? 效率 —— 處理問題及工作都必須講求效率，急客戶所急，為客戶排憂解難。? 忠實(shí) —— 忠誠踏實(shí)是每一個(gè)員工應(yīng)有的品德，有事必報(bào)，有錯(cuò)必改。? 責(zé)任 —— 無論做任何工作都應(yīng)盡職盡責(zé)，力求取得及時(shí)和良好的效果。 禮儀規(guī)范員工之間彼此交流有職務(wù)稱呼職務(wù)，沒有職務(wù)稱呼姓 氏或名字 ,樹立良好的辦公室倫理。做到來有迎聲，問有答聲，去有送聲，不卑不亢，有理有節(jié)。人在電話機(jī)旁，電話鈴響三聲之內(nèi)必須接聽。打電話嚴(yán)禁大聲喧嘩以免影響他人，不得長時(shí)間接聽 或撥打非工作以外的電話，接聽私人電話以三分鐘為限，長話短說。在辦公室使用手機(jī)不得選取怪異鈴聲，且將響鈴聲音 調(diào)小。 儀 表、 儀 容 規(guī) 定 一、頭發(fā)頭發(fā)要經(jīng)常清洗保持潔凈并梳理整齊? 女員工的頭發(fā)不能遮面，如果留頭發(fā)，上班時(shí)必須把頭發(fā)盤或束起來。? 女員工的發(fā)卡不要過于鮮艷。二、面部員工要注意面部潔凈。? 男員工不得留胡須，上班前應(yīng)將胡須剃凈。? 員工不能使用氣味太強(qiáng)烈的化妝品和香水。不要在班前和店內(nèi)吃大蒜，韭菜等具有辛辣刺激性氣味的食品。? 上班時(shí)，不可佩戴耳環(huán)（耳釘除外）、項(xiàng)鏈不要外露，這是對客人的尊重 。? 男、女員工均只佩戴一枚戒指，廚師（工）一律不準(zhǔn)許戴戒指。廚師不可涂指甲油。? 站姿：體重應(yīng)由雙腳平均承擔(dān)，肩平、挺胸、收腹。? 行走：（ 1）挺胸抬頭、平視前方，手?jǐn)[幅不可過大；（ 2）遇到客人時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓行，切勿多人并行；（ 3）遇急事勿跑，要大步快走（緊急情況除外）。腿不可架得很高，更不要把腳放在桌面上。試用期及勞動(dòng)合同? 新聘員工入職，均需經(jīng)過試用期。? 試用期內(nèi)，如員工工作能力或其它有關(guān)方面不能達(dá)到工作崗位要求，公司有權(quán)辭退該員工而無需事先通知。? 試用合格者，由公司與其簽訂勞動(dòng)合同 ， 合同期包括試用期在內(nèi)。合同到期，可由簽約雙方各自決定是否續(xù)簽合同。員工領(lǐng)用電腦后，以電腦背面出廠日期為準(zhǔn)，預(yù)計(jì)使用期限為 5年。電腦使用年限滿 5年且已確定無法繼續(xù)使用的，方可提出申請更換電腦。公司電腦統(tǒng)一由行政處統(tǒng)一采購，各地禁止私自采購，否則一律不予報(bào)銷。所有新進(jìn)員工 號(hào)需公司提供，不允許隨意更改密碼，并將密碼發(fā)于行政處備份。工作備注為真實(shí)姓名。 。? 員工的在職檔案由本公司人力資源部負(fù)責(zé)管理。? 為便于管理，員工不得向公司隱瞞和其它員工的親屬關(guān)系。? 嚴(yán)禁員工在外兼職 。違反上述條款，將作開除處理。出 勤 制 度 工作時(shí)間公司實(shí)行每周 6天工作制，每天工作 8小時(shí)；周一至周五：上午 8： 3012： 00，下午 13： 0017： 30，中午休息 1小時(shí)； 周六：上午 9： 3012： 00，下午 13： 0016： 30，中午休息 1小時(shí)；（一）指紋考勤制 對于實(shí)行正常工作制的員工，實(shí)行上、下班指紋考勤制度，出勤統(tǒng)計(jì)以當(dāng)時(shí)指紋簽到為準(zhǔn)，并依此核發(fā)薪資。工資在考勤各項(xiàng)核實(shí)無誤后于每月 15日（如遇休息日則順延）由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。因公務(wù)外出或其它原因不能簽到，需經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備注，否則按缺勤論處。 因停電或考勤機(jī)出現(xiàn)故障等原因，造成不能打卡時(shí)，均需到行政部備案簽到。無故不打卡者，作為曠工處理。當(dāng)遲到、早退在 5分鐘以內(nèi)時(shí)，以乘車、電梯等原因并當(dāng)月累計(jì)三次以下不計(jì)。當(dāng)遲到、早退超過 60分鐘時(shí)，視為曠工。如遇雨、雪等惡劣天氣，視當(dāng)時(shí)實(shí)際情況，酌情處理。每次曠工一次不記時(shí)間一律扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)處罰款 50150元，當(dāng)月累計(jì)曠工兩次者除扣發(fā)雙倍日工資外，另處 200元罰款；當(dāng)月累計(jì)曠工三次及以上者公司有權(quán)視實(shí)際情況予以開除。每次請假都應(yīng)登陸今目標(biāo)系統(tǒng)填寫請假申請表，請假申請表需經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。無請假單而擅自休假者，均視為曠工。請假超過 3天，應(yīng)提前3天提出申請，以便部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人安排工作。員工請假前，必須妥善處理好自己的工作，做好工作交接，以保證其他崗位工作不因此而受到影響。曠工當(dāng)日或次日其所在部門應(yīng)及時(shí)向行政部匯報(bào)
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