人力資源管理概論第五章人力資源管理環(huán)境-在線瀏覽
2024-11-10 15:02本頁面
【正文】 力資源的源泉。 ? 不但要了解其數(shù)量信息，還要了解其質(zhì)量信息。 ? 還要了解獲取信息的渠道。 ? 一般地講，在經(jīng)濟繁榮的時候，不容易招聘到合格的工人；而在經(jīng)濟衰退時，可適用的求職者就很多。 ? 具體地講，在市場經(jīng)濟的條件下，就業(yè)狀況、利率、通貨膨脹水平、稅收政策、甚至股票市場的行情等都可能對組織的人力資源管理產(chǎn)生重大影響。人力資源市場是組織從外部獲得組織所需要員工的蓄水池 . ? 就業(yè)人口結(jié)構(gòu)的改變，個人生涯的抱負、生活型態(tài)以及工作倫理、工作價值觀等的改變，對就業(yè)市場造成相當(dāng)激烈的衝擊，加重了人力資源管理的責(zé)任與挑戰(zhàn)。 ? 科學(xué)技術(shù)是一種“創(chuàng)造性的破壞力量”。 ? 隨著技術(shù)和產(chǎn)品更新周期的越來越短，導(dǎo)致現(xiàn)有的工作崗位不可避免地被逐漸淘汰，而需要新技術(shù)、新知識、新技能的新的工作崗位將隨之不斷產(chǎn)生。 4. 文化環(huán)境 ? 文化有廣義的界定，也有狹義的界定。 ? 狹義的文化是指 在一定的歷史條件下，通過社會實踐所形成的、并為全體成員所共同遵守的價值觀、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。 ? 組織在進行人力資源開發(fā)與管理時，必須注意其所處文化的背景。 ? 可以影響組織人力資源管理活動的政治因素主要有：有關(guān)人力資源發(fā)展的法制建設(shè)，如勞動法、人力資源市場管理法、專利法、知識產(chǎn)權(quán)法等對組織的人力資源都會產(chǎn)生影響；另外，有關(guān)政治環(huán)境中有關(guān)人力資源發(fā)展的政治民主化進程，例如機會均等、擇業(yè)自由、人格尊重等，也會對組織的人力資源管理產(chǎn)生影響。 第三節(jié) 人力 資源管理的內(nèi)部環(huán)境 ? 人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境分析有兩個層次：一是整體方面的組織戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)；二是具體的人力資源管理活動所面臨的內(nèi)部環(huán)境。 ? 人力資源管理之所以要與組織的戰(zhàn)略相符合，是因為人力資源管理屬于組織的職能管理，其目的在于：有助于組織目標(biāo)的實現(xiàn)； ? 人力資源管理之所以要與組織結(jié)構(gòu)相匹配，是因為人力資源管理活動不僅僅是組織中人力資源管理部門的專職，它還廣泛地涉及到其它層次和部門。然后，才能具體地分析人力資源管理活動所面對的組織內(nèi)部環(huán)境。 1. 組織的工作性質(zhì) ? 組織的類型有多種多樣。 ? 按是否盈利，可以將組織分為盈利性的組織與非盈利性的組織。 ? 對不同的組織而言，其工作性質(zhì)是不一樣。 ? 不同類型的工作對人力資源管理活動的要求是不同的。 ? 所謂群體是指介于組織與個體之間的人群的集合體。 ? 群體具有多個特征，如心理上的認知性、行為上的聯(lián)系性、利益上的依存性、目標(biāo)上的共同性、結(jié)合上的組織性等。
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