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2024-10-22 21:03本頁(yè)面
【正文】 定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ? a、連續(xù)工作 10年 ? b、已滿 10年并距離法定退休年齡不足 10年 ? c、連續(xù)訂立 2次固定期限勞動(dòng)合同且不符合第 3 40條 ? d、用人單位在 1年內(nèi)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同視為無(wú)固定 lll 14 六、勞動(dòng)合同約定的試用期 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 延續(xù)了 《 勞動(dòng)法 》 有關(guān)試用期的一些規(guī)定 ? 約定條款 ? 包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi) ? 試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月 lll 15 與 《 勞動(dòng)法 》 不同的新規(guī)定： 一、期限規(guī)定 ? 3個(gè)月 =勞動(dòng)合同期限 1年 試用期 =1個(gè)月 ? 1年 勞動(dòng)合同期限 3年 試用期 =2個(gè)月 ? 3年以上勞動(dòng)合同期限 試用期 =6個(gè)月 ? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能試用期只能約定一次 ? 期限為完成一定任務(wù)工作勞動(dòng)合同 3個(gè)月，無(wú)試用期 lll 16 二、試用期工資規(guī)定 ? 規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 ? 現(xiàn)在：只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 ? 培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金 ? 競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金 ? 公司注意：對(duì)于約定由用人單位承擔(dān)的違約金， 《 勞動(dòng)合同法 》 沒(méi)有作出禁止性規(guī)定。 lll 19 八、勞動(dòng)合同的履行和變更 ? 三、規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的一般原則 ——協(xié)商一致原則 ? 四、規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的形式 ? 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 lll 20 九、勞動(dòng)合同的解除 ? 勞動(dòng)合同解除分為 ? 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除 ? 勞動(dòng)者單方解除 ? 用人單位單方解除 lll 21 與 《 勞動(dòng)法 》 不同的新規(guī)定： ? 補(bǔ)充了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同類型 ? a 提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同 ? b 隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 ? c用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位 lll 22 與 《 勞動(dòng)法 》 不同的新規(guī)定： ? 修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形 ? a 一是規(guī)定將用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，調(diào)整為勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同。 lll 24 與 《 勞動(dòng)法 》 不同的新規(guī)定： ? c 規(guī)定將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，變更為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 lll 27 與 《 勞動(dòng)法 》 不同的新規(guī)定： ? 五、修改了用人單位裁減人員的規(guī)定 增加了用人單位可以裁員的法定情形 ? a\企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ? b、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 lll 28 與 《 勞動(dòng)法 》 不同的新規(guī)定： ? 放寬了用人單位裁員的程序 (前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告 )要求 ? a 用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行； ? b 裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無(wú)須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行 lll 2
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