工程造價(jià)基礎(chǔ)知識(shí)要點(diǎn)(文件)
【正文】 第二十八次會(huì)議通過(guò) ? 施行時(shí)間： 2022年 1月 1日 lll 04 一、新勞動(dòng)合同法的立法背景 ? 根據(jù)社會(huì)發(fā)展的一般規(guī)律，勞動(dòng)法律體系，包括了勞動(dòng)，以及社會(huì)保障方面的所有的法律規(guī)范 ? 勞動(dòng)法規(guī)定的條款比較少，勞動(dòng)合同問(wèn)題在勞動(dòng)法中只有一章、僅僅幾條規(guī)定。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。 ? 三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。北京目前是（ 730元） 7月 1日公布 ? 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 lll 18 八、勞動(dòng)合同的履行和變更 ? 其在總結(jié) 《 勞動(dòng)法 》 基礎(chǔ)上作出了補(bǔ)充規(guī)定 ? 一、規(guī)定了勞動(dòng)合同履行的一般原則 ? 全面履行原則 合法原則 ? 二、規(guī)定了特殊情形下勞動(dòng)合同的履行 ? 用人單位變更名稱法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行 ? 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 lll 23 與 《 勞動(dòng)法 》 不同的新規(guī)定： ? b 補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形 ? 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的 ? 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ? 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 ? 用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 lll 33 十一、解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 增加規(guī)定勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 增加規(guī)定勞動(dòng)合同因下列情形而終止時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止 lll 34 十一、解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動(dòng)合同的 ? 增加規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~ —— 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年 lll 35 十二、集體合同 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì) 《 勞動(dòng)法 》 、 《 工會(huì)法 》 確立的集體合同制度進(jìn)行了補(bǔ)充 ? 規(guī)定在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同 ? 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 lll 37 公司如何應(yīng)對(duì)新法出臺(tái)？ ? 在管理中采取各種強(qiáng)化措施 ? 建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律 ? 禁止或防范員工不與單位簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)象 ? 避免與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ? 用人單位必須日益重視起勞動(dòng)合同在人力資 源管理中的重要性 lll 38 勞動(dòng)合同法問(wèn)答 ? 員工故意形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ ? 答：建議用人單位在第三人（可以是工會(huì)代表或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)所的工作人員）在場(chǎng)見(jiàn)證的情況下要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者仍然不簽訂，則按照其拒絕達(dá)成勞動(dòng)合同關(guān)系處理。 lll 40 勞動(dòng)合同法問(wèn)答 ? 一般的公司并沒(méi)有什么職工代表大會(huì)，如果制定了員工守則，如何體現(xiàn)他的合法性呢？ ? 答：一方面促使用人單位成立工會(huì)；另一方面，法律規(guī)定可以和職工代表協(xié)商；并
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